в HQ международной финтех-группы**, представленную более, чем в 10 странах мира

Компания активно развивается, но при этом сохраняет предпринимательский дух стартапа: высокая скорость, много изменений, минимум бюрократии и возможность реально влиять на бизнес.

Это роль для HR-лидера, который умеет не только строить системы, но и сам делать руками.

Что предстоит: — формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса; — развивать HR-функцию в условиях быстрого роста компании; — выстраивать процессы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития; — развивать talent management, кадровый резерв и корпоративную культуру; — внедрять HR-аналитику, автоматизацию и современные digital/AI-инструменты; — поддерживать организационные изменения и развитие международной структуры; — быть партнером CEO и руководителей бизнеса в вопросах людей и организационного развития.

Идеальный бэкграунд: финтех или банковский сектор. Особенно интересен опыт работы с международными офисами / распределенными командами.

При этом для нас критически важно: это должен быть hands-on HRD, а не кабинетный руководитель, который сразу начинает строить большую HR-вертикаль.

HR-команда компактная. В компании принято многое делать самостоятельно, быстро принимать решения и не бояться погружаться в детали.

Ищем не только сильного профессионала, но и вдохновляющего лидера — открытого, человечного, энергичного и умеющего создавать вокруг себя сильную команду.

Да, еще для нас важно, чтобы у кандидата был уверенный уровень владения английским языком - must, а лучше несколько языков)

📱 @vvv_hr

всё о развитии карьеры