Производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov в поиске Директора по персоналу.
Основная цель направления – поиск выдающихся лидеров, ключевых командных игроков и топ менеджеров, тех спецов, которые помогают бизнесу покорять самые высокие вершины и развиваться в самых передовых сферах.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту.
- Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности и мотивация, построение HR-цикла.
- Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка вовлечённости и лояльности сотрудников, организовывать стратегические сессии, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента.
- Внедрение современных HR-технологий и инструментов для автоматизации и оптимизации процессов.
- Управление командой HR-специалистов, развитие их компетенций и повышение эффективности работы.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале и построения карьерных траекторий.
- Обеспечение соответствия HR-политики требованиям законодательства и корпоративным стандартам.
Идеальный кандидат имеет:
- Опыт работы HRBP\HRD, руководителем отдела персонала.
- Законченное высшее образование (очная форма).
- Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление.
- Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд.
- Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением
- Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital).
- Наличие кейсов построения HR-цикла, автоматизации HR-процессов.
