Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Rocket Tech
Алматы, Казахстан8 месяцев назад
Грейд
Director
Формат работы
Офис
Тип занятости
Полная занятость
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Ищу себе замену на роль HR-директора в Rocket Tech
Пишу уже отдельно, чтобы было чуть больше контекста и меньше случайных откликов 🙃
Функция не с нуля — команда уже есть: — рекрутинг (2 человека) — HRBP — кадровое администрирование
Сейчас задача — усилить и систематизировать HR под этап масштабирования: — выстроить более data-driven подход — усилить влияние HR на бизнес — докрутить процессы, метрики и управляемость
— HR-стратегия и оргразвитие — рекрутинг и кадровый резерв — performance и развитие менеджмента — HR-аналитика и метрики — автоматизация и AI-инструменты — legal & compliance
Человека, который уже работал с HR-функцией не только “внутри процессов”, но и на уровне бизнеса.
Важно: — есть опыт управления HR-функцией — есть опыт в IT / аутсорсе / быстрорастущей среде — комфортно работать через метрики, а не только интуицию — есть желание что-то строить и менять, а не просто поддерживать
Если упростить: это роль не про “вести HR”, а про развивать его как систему.
UPDATE: коллеги, вакансия строго в офисе Алматы, я ищу замену в виду своего переезда. Мы не готовы предложить ремоут формат🙏🫶
📍 Алматы | 🕘 full-time | 🏢 офис
UPDATE: коллеги, вакансия строго в офисе Алматы, я ищу замену в виду своего переезда. Мы не готовы предложить ремоут формат🙏🫶
Ищу себе замену на роль HR-директора в Rocket Tech
📍 Алматы | 🕘 full-time | 🏢 офис
Пишу уже отдельно, чтобы было чуть больше контекста и меньше случайных откликов 🙃
Функция не с нуля — команда уже есть: — рекрутинг (2 человека) — HRBP — кадровое администрирование
Сейчас задача — усилить и систематизировать HR под этап масштабирования: — выстроить более data-driven подход — усилить влияние HR на бизнес — докрутить процессы, метрики и управляемость
— HR-стратегия и оргразвитие — рекрутинг и кадровый резерв — performance и развитие менеджмента — HR-аналитика и метрики — автоматизация и AI-инструменты — legal & compliance
Человека, который уже работал с HR-функцией не только “внутри процессов”, но и на уровне бизнеса.
Важно: — есть опыт управления HR-функцией — есть опыт в IT / аутсорсе / быстрорастущей среде — комфортно работать через метрики, а не только интуицию — есть желание что-то строить и менять, а не просто поддерживать
Если упростить: это роль не про “вести HR”, а про развивать его как систему.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату