Директор по персоналу (HRD)

российская IT-компания, специализирующаяся на работе с данными и разработке технологических решений для бизнеса.

Москва / Офис

Задачи – Повышение организационной эффективности, выявление и устранение неэффективных процессов и управленческих решений. – Совместная работа с генеральным директором (CEO) и топ-менеджментом над ускорением принятия решений и повышением качества управления. – Развитие управленческих компетенций руководителей среднего звена и формирование кадрового резерва. – Построение системы управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка результатов, метрики и обратная связь. – Повышение эффективности взаимодействия команд, включая R&D, устранение организационных барьеров. – Оценка потенциала сотрудников, развитие внутренних талантов и привлечение внешних руководителей.

Требования – Опыт работы в роли HRD, руководителя по организационному развитию или управлению эффективностью. – Практический опыт организационных изменений, оптимизации процессов и повышения эффективности команд. – Экспертиза в построении систем управления эффективностью и оценки результативности сотрудников. – Опыт развития управленческих команд, оценки руководителей и формирования кадрового резерва. – Умение работать в тесной связке с генеральным директором и топ-менеджментом, влиять на управленческие решения. – Системное мышление, сильные аналитические навыки и готовность принимать сложные кадровые и организационные решения.

Условия – Работа в растущей технологической компании с командой до 200 человек. – Прямое взаимодействие с генеральным директором и участие в стратегических решениях. – Масштабные задачи по трансформации управленческой модели и развитию организации. – Возможность внедрять современные инструменты управления эффективностью без избыточной бюрократии. – Офисный формат работы.

Контакты

• ТГ контакт рекрутера