современное предприятие в Южном Казахстане по производству сложнейшего насосного оборудования, с мировыми контрактами и новейшими технологиями**
Рассматриваю кандидатов из России, Казахстана, готовых к релокации к месту работы, в г. Шымкент.
Основные задачи -
- Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии со стратегическими и производственными целями предприятия.
- Обеспечить планирование численности на основе производственного плана, сменности и требуемой производственной мощности.
- Построить системные процессы привлечения, адаптации, наставничества, обучения, развития и удержания персонала.
- Развивать систему оплаты и мотивации производственного персонала, связанную с выработкой, качеством и бизнес-результатами.
- Организовать экономику и нормирование труда совместно с производственными и финансовыми подразделениями.
- Управлять HR-бюджетом, штатным расписанием, численностью и эффективностью использования ФОТ.
- Создать матрицы компетенций, кадровый резерв и систему преемственности по критическим позициям.
- Развивать управленческие компетенции руководителей производственных подразделений.
- Обеспечить соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан и надёжность кадрового администрирования.
- Развивать внутренние коммуникации, вовлечённость, eNPS и качество внутренних HR-сервисов.
- Развивать HR-бренд и партнёрство с профильными учебными заведениями, включая целевую подготовку и практическое обучение.
- Развивать HR-аналитику и цифровизацию процессов на базе 1С:ЗУП, MES СПРУТ и последующей интеграции с SAP.
Требования - обязателен опыт работы директором по персоналу на производственном предприятии (желательно в машиностроении), компетенции в экономике и нормировании труда, подтверждённый опыт HR-трансформации и внедрения изменений.
✉️ elena.v@elite.kz
📱 @elenavit1
всё о развитии карьеры
