HR - Удаленно
HR Manager
Полная занятость, Удаленно (Европа)
О Prism Studio
Prism Studio — независимая компания по разработке видеоигр, базирующаяся на Мальте и ориентированная на создание незабываемых, ориентированных на игрока впечатлений, основанных на четком художественном направлении, передовых инструментах и сильной визуальной идентичности. В нашей работе нас руководят культура инноваций, творчества и тесного сотрудничества, что позволяет нам преследовать нашу цель — вернуть удовольствие в видеоигры и создать впечатления, которые будут увлекательными, полезными и запоминающимися для игроков. Мы работаем как полностью удаленная студия с распределенной по всему миру командой опытных разработчиков, художников и дизайнеров. Prism построена на доверии, ответственности и четкой коммуникации, что позволяет нам эффективно сотрудничать в разных часовых поясах, поддерживая при этом неизменно высокое качество и исполнение.
В настоящее время студия разрабатывает свой первый многопользовательский шутер PvPvE Heptic Arena с целью выделиться в жанре и оставить неизгладимое впечатление на игроков. Присоединяйтесь к нам в нашем увлекательном путешествии, пока мы продолжаем создавать передовые игры, расширять границы возможного в игровом мире и предоставлять непревзойденные развлечения и захватывающие впечатления для игроков по всему миру!
Почему эта роль важна
В Prism наши сотрудники напрямую влияют на качество создаваемых нами игр. Как растущая независимая студия, наличие правильных людей на правильных должностях и предоставление им среды, структуры и поддержки для выполнения наилучшей работы имеет решающее значение для нашего успеха.
HR Manager будет отвечать за функцию управления персоналом во всей студии, сочетая стратегическое планирование рабочей силы с практическим подбором персонала, управлением отношениями с сотрудниками и кадровыми операциями. Вы будете тесно сотрудничать с генеральным директором, руководством студии и менеджерами по найму, чтобы предвидеть кадровые потребности, укреплять наши процессы управления персоналом и гарантировать, что Prism продолжит расти, не теряя культуры и способов работы, которые делают студию эффективной.
Это не роль, сосредоточенная исключительно на политиках или администрировании. Ожидается, что вы будете понимать, как работает студия, распознавать, где проблемы, связанные с персоналом, могут повлиять на производство, и принимать меры до того, как они станут более серьезными проблемами. Будь то выявление будущих кадровых потребностей, улучшение процесса адаптации, поддержка менеджера в трудных разговорах или выявление ранних признаков потери вовлеченности, вы будете играть важную роль в поддержании здоровья, продуктивности и согласованности команды.
Не менее важно то, что вы поможете создать среду, в которой люди будут чувствовать себя комфортно, высказывая опасения, давая честные отзывы и беря на себя ответственность за проблемы. Мы хотим, чтобы HR был доверенным, практичным и интегрированным в студию, а не тем, с чем люди взаимодействуют только при возникновении проблем.
Что вы будете делать
Привлечение талантов и планирование рабочей силы
- Управлять полным циклом подбора персонала в студии: от планирования рабочей силы и определения роли до поиска, собеседований, согласования предложений и найма.
- Тесно сотрудничать с генеральным директором, руководителями отделов и менеджерами по найму, чтобы предвидеть будущие кадровые потребности и выявлять пробелы в возможностях до того, как они начнут влиять на производство.
- Осуществлять подбор персонала в технических, творческих и операционных дисциплинах, обладая глубоким пониманием того, как привлекать опытных специалистов в игровой и технологической индустриях.
- Преобразовывать бизнес-требования и производственные требования в четкие, убедительные описания вакансий, которые точно передают роль, ожидания и культуру Prism.
- Создавать и поддерживать сильные конвейеры кандидатов для текущих и будущих потребностей в найме, обеспечивая кандидатам четкую коммуникацию и своевременную обратную связь на протяжении всего процесса.
- Разрабатывать структурированные и последовательные процессы найма, включая этапы собеседования, технические или творческие задания, критерии оценки и оценочные листы.
- Руководить разработкой и согласованием предложений, балансируя ожидания кандидатов, внутреннюю согласованность, рыночные условия и бюджеты компании.
- Постоянно улучшать наш ATS, рабочие процессы подбора персонала, опыт кандидатов и метрики найма.
Компенсации и рыночная аналитика
- Поддерживать глубокое понимание тенденций в области компенсаций в игровом и технологическом секторах, особенно на европейских рынках.
- Проводить сравнительный анализ заработной платы и предоставлять обоснованные рекомендации при определении диапазонов компенсаций для новых и существующих должностей.
- Разрабатывать конкурентоспособные и устойчивые предложения, которые уравновешивают рыночные ожидания, внутреннюю справедливость и финансовые цели Prism.
- Поддерживать руководство в планировании затрат на рабочую силу, прогнозировании фонда оплаты труда и бюджетировании, связанном с персоналом.
Опыт сотрудников и кадровые операции
- Управлять жизненным циклом сотрудника от адаптации до развития, удержания и увольнения.
- Создать процесс адаптации, который предоставит новым сотрудникам инструменты, доступ, контекст и связи, необходимые им для быстрой интеграции и эффективного вклада.
- Управлять основными кадровыми операциями, включая трудовые договоры, записи сотрудников, координацию расчета заработной платы, льготы, управление отпусками и отсутствиями, кадровые системы и документацию.
- Вести точные, организованные и соответствующие требованиям записи и процессы HR по всей студии.
- Постоянно пересматривать HR-процессы и выявлять возможности для упрощения, автоматизации или улучшения способов нашей работы.
Отношения с сотрудниками и поддержка персонала
- Выступать в качестве доверенного и доступного HR-партнера для сотрудников и менеджеров по всей студии.
- Предоставлять нейтральную и конфиденциальную точку контакта для решения проблем на рабочем месте, межличностных проблем и трудных разговоров.
- Выявлять потенциальные проблемы на ранней стадии и работать с вовлеченными сторонами над поиском практических, конструктивных решений до эскалации проблем.
- Поддерживать менеджеров в уверенном и последовательном решении вопросов производительности, обратной связи, конфликтов и других ситуаций, связанных с персоналом.
- Распознавать нездоровые командные динамики и помогать отдельным лицам и менеджерам двигаться к ответственности, прямой коммуникации и эффективному решению проблем.
- Профессионально, справедливо и в соответствии с применимым трудовым законодательством и политикой компании управлять дисциплинарными вопросами и увольнениями, обеспечивая надлежащее ведение документации и коммуникации.
- Отслеживать такие показатели, как вовлеченность, отсутствие на работе, рабочая нагрузка и текучесть кадров, чтобы на ранней стадии выявлять потенциальные проблемы с удержанием или опытом сотрудников.
Культура, вовлеченность и партнерство с руководством
- Тесно сотрудничать с генеральным директором и командой лидеров, чтобы продолжать формировать культуру, ценности и способы работы Prism по мере роста студии.
- Быть ключевым участником инициатив, направленных на улучшение опыта сотрудников, рабочей среды и общего здоровья организации.
- Сотрудничать с более широкой HR-командой в рамках инициатив, связанных с вовлеченностью, благополучием, инклюзивностью и психологической безопасностью.
- Разрабатывать значимые инициативы, мероприятия и командные ритуалы, ориентированные на удаленную работу, которые укрепляют связь между распределенной рабочей силой.
- Обучать и поддерживать менеджеров по вопросам собеседования, управления персоналом, HR-политик, внутренних инструментов и эффективной коммуникации.
- Использовать обратную связь от сотрудников и HR-данные для выявления возможностей для улучшения и превращения этих данных в практические действия.
О вас
- Более 5 лет прогрессивного опыта в HR, желательно включая опыт работы в средней или крупной технологической, игровой или аналогичной быстро развивающейся организации.
- Знание мальтийского трудового законодательства и/или опыт найма и привлечения людей в различных юрисдикциях ЕС.
- Богатый опыт полного цикла подбора персонала на технические и/или творческие должности в технологической или игровой индустрии.
- Подтвержденный опыт разработки и проведения структурированных процессов найма, которые сочетают скорость с тщательной оценкой кандидатов.
- Богатый опыт управления конвейерами кандидатов и проактивного поиска труднодоступных талантов.
- Практический опыт сравнительного анализа заработной платы, планирования компенсаций, разработки предложений и переговоров.
- Широкий опыт в HR, помимо подбора персонала, включая такие области, как адаптация, отношения с сотрудниками, кадровые операции, управление производительностью и увольнение.
- Умение уверенно работать с конфиденциальными вопросами сотрудников, конфликтами на рабочем месте и трудными разговорами с профессионализмом, нейтралитетом и здравым суждением.
- Глубокое понимание командной динамики и способность выявлять риски, связанные с персоналом, до их эскалации.
- Опыт прямого сотрудничества с высшим руководством по вопросам культуры, организационного развития и улучшения рабочей среды.
- Уверенность в принятии ответственности за HR-инициативы, от выявления проблемы до разработки и внедрения решения.
- Высокая организованность, самостоятельность и способность эффективно расставлять приоритеты в быстро меняющейся среде.
- Доступность и надежность, с отличным суждением в отношении конфиденциальности, эскалации и конфиденциальной информации.
- Отличные навыки письменного и устного общения, свободное владение английским языком.
- Уверенность в работе с экосистемой Atlassian, особенно Jira и Confluence, включая возможность понимать проекты Jira, рабочие процессы и отчетность.
- Опыт работы в культуре коммуникации на базе Slack и готовность установить или укрепить четкие протоколы связи в удаленной среде.
- Комфортное использование инструментов искусственного интеллекта в повседневной работе и любопытство относительно того, как автоматизация и новые технологии могут улучшить HR-рабочие процессы, подбор персонала и внутренние процессы.
- Искренний интерес к играм, разработке игр и людям, которые их создают, с пониманием того, что страсть к игровому опыту начинается с команды, стоящей за ним.
Желательно
- Опыт работы в полностью удаленной, многонациональной организации.
- Предыдущий опыт работы непосредственно в студии разработки игр.
- Обучение или сертификация в области коучинга, медиации, разрешения конфликтов или смежных дисциплин.
- Опыт использования HR-аналитики для понимания таких областей, как вовлеченность, удержание, текучесть, отсутствие на работе и тенденции рабочей силы.
- Опыт создания или масштабирования HR-процессов в растущей организации.
- Активный интерес к играм, особенно к многопользовательским, соревновательным шутерам или шутерам.
Жизнь в Prism Studio
Мы работаем как единое целое с общей целью. Наша цель — создать междисциплинарную команду, где каждый самоуправляется, где бы он ни находился в мире. Мы сотрудничаем открыто, дружелюбно, как глобальная команда, построенная на таланте и коммуникации.
Местоположение
Удаленно
Отдел
HR
Тип занятости
Подрядчик
Минимальный опыт
Старший менеджер/руководитель
