Senior project manager

Ждем тебя в команде проектного офиса Winline!

Каждый наш проект — это возможность проявить себя и внести значимый вклад в развитие компании. Вместе с нами ты будешь превращать амбициозные цели компании в реальные результаты.

Проектный офис - это не контроль ради контроля, это культура прозрачности и доверия. Мы соединяем цели бизнеса, процессы и команды, чтобы компания сохраняла устойчивый темп и усиливала результаты.

Наша сила

• Мы держим курс компании
• Делаем картину происходящего прозрачной для руководства и команд
• Помогаем достигать целей быстрее, сохраняя качество и устойчивость
• Управляем рисками и минимизируем простои
• Формируем культуру осознанного проектного управления

Жизненный цикл проекта

• Питч
• Проработка
• Защита
• Разработка
• Релиз

Средний TTM: 3 месяца. Отстроенная среда сверхэффективности. Баланс между формализацией и гибкостью.

Senior project manager

Что предстоит делать:

• собирать идеи в полноценные проекты с учётом стратегических целей компании;
• проводить комплексный анализ идей: выявлять требования, оценивать ресурсы, риски и возможности реализации;
• руководить проектной командой: управлять конфликтами, поддерживать фокус, обеспечивать информационную поддержку всех заинтересованных лиц;
• достигать запланированных результатов в установленные сроки;
• готовить презентации и материалы для Совета директоров (питчи, статус-справки);
• регулярно информировать компанию о ходе проекта: сообщать о достигнутых договорённостях, открытых вопросах и рисках.

Что важно для нас:

• опыт ведения инфраструктурных проектов, а также проектов со сложной аналитической или технологической составляющей (от планирования до внедрения);
• способность собирать, анализировать информацию из разных источников;
• навык работы в условиях неопределённости, способность самостоятельно структурировать задачи и процессы;
• можешь видеть проблему с разных сторон, выделять ключевой посыл и отсеивать второстепенное;
• способен объяснять сложные вещи простым языком - как для заказчика, так и для членов команды;
• знаешь как составить карту процесса понимаешь основы построения IT-ландшафта;
• умеешь оценивать риски и прорабатывать варианты их минимизации;
• уверенно работаешь с презентационными и аналитическими инструментами (PowerPoint, Miro, Excel и т.п.).

Наши фишки

• Авторские напитки от корпоративного бариста
• Спортивные сообщества. Билеты на матчи
• Программа корпоративных скидок BestBenefits
• Happy Friday вкусная еда каждую пятницу
• Технологичный офис
• Расширенный ДМС со стоматологией и психологом

Этапы отбора

1. HR - встреча: Встреча с рекрутером: созваниваемся в зуме, обсуждаем твой опыт и ожидания от новой позиции.
2. Очное интервью: Очное интервью с руководителем: глубже погрузимся в контекст роли, обсудим твой опыт через результаты. Решим небольшой кейс, максимально приближенный к рабочим реалиям.
3. Оффер на работу