AI Project Manager

В Sanoma Learning мы все разделяем глубокую страсть к образованию и стремимся помогать учителям раскрывать весь потенциал своих учеников, чтобы они могли максимально эффективно проявлять себя в классе. Мы гордимся тем влиянием, которое мы оказываем вместе по всей Европе, как на местном, так и на международном уровне. По мере роста наших команд и масштабов нашей деятельности растут и возможности для взаимного обучения — за пределами стран и областей знаний. Вместе с более чем 3000 коллег мы работаем над созданием бесшовно интегрированных печатных, цифровых и смешанных образовательных решений, помогающих учителям и школам развивать таланты каждого ребенка. Наши сотрудники увлечены своим делом, преданы ему и всегда готовы приложить дополнительные усилия ради учеников, учителей, школ, наших акционеров и друг друга.

Мы верим, что данные и ИИ могут открыть множество возможностей для образования, включая как внутреннюю эффективность, так и новые продуктовые возможности; в настоящее время ИИ является приоритетной темой для Sanoma Learning.

AI Project Manager

Менеджер ИИ-проектов является частью команды AI Enablement — небольшой центральной команды, которая делает ИИ возможным в Sanoma Learning: она задает направление, создает основы и связывает воедино множество вовлеченных сторон. Команда работает как гибкая единица: члены команды берут на себя ответственность за инициативы, имеющие наибольшее значение в данный момент, а мощности перенаправляются по мере изменения приоритетов.

В рамках этой команды данная роль имеет четкий центр тяжести: она является связующим звеном между ИИ в Sanoma Learning и внешним миром, а также между командой ИИ и функциями, отвечающими за коммуникацию и стратегию. Эта роль не заменяет эти функции. Она гарантирует, что у них есть ИИ-содержание, нужные эксперты и правильная координация для успешного выполнения своей работы — и превращает результаты работы команд ИИ в то, что могут понять и с чем могут взаимодействовать коллеги, клиенты, партнеры и более широкое образовательное сообщество.

Подотчетный Старшему директору, Руководителю отдела данных и ИИ, Менеджер ИИ-проектов работает с операционными компаниями и центральными функциями — Коммуникации, Стратегия, M&A, Юридический отдел, а также команды по продуктам и экспериментам — и представляет ИИ-повестку дня на этих форумах. Эта роль также предполагает матричную отчетность Руководителю компетенций по управлению проектами.

Основные обязанности

AI-коммуникации – внутренние и внешние

Выступает в качестве партнера команды ИИ для отдела Коммуникаций: предоставляет контент, контекст и экспертов, координирует ИИ-часть выполнения задач.

• Отвечает за редакционный цикл информационного бюллетеня AI update: собирает информацию от ИИ-инициатив и операционных компаний, формирует историю, управляет календарем и циклом согласования с Коммуникациями.
• Проводит серию вебинаров и мероприятий по ИИ: составляет программу, подбирает спикеров, организует подготовку докладчиков, логистику с соответствующими функциями и последующие действия.
• Курирует и поддерживает AI Hub: поддерживает его актуальность и удобство использования, согласовывает структуру контента с командами-участниками и добивается предоставления материалов, которые делают его достойным посещения.
• Координирует ИИ-контент для внешнего веб-сайта и корпоративных каналов: собирает и обеспечивает качество материалов от команд ИИ, предлагает, что следует освещать публично, и работает с Коммуникациями, которые отвечают за публикацию.
• Синхронизирует общий календарь коммуникаций по ИИ с Коммуникациями: чтобы анонсы, запуски, вебинары и внешние мероприятия были последовательными, а не пересекались.

Лидерство мнений и внешнее присутствие

Работает с отделом Стратегии, который отвечает за повестку дня Sanoma Learning по лидерству мнений, чтобы обеспечить представление ИИ с достоверным содержанием.

• Создает и управляет конвейером внешних возможностей для выступлений: определяет конференции и форумы, на которых стоит выступать, управляет подачей заявок и сроками, подбирает подходящего внутреннего спикера для каждого.
• Готовит спикеров и материалы: координирует нарратив, доказательную базу и репетиции, чтобы сотрудники, представляющие Sanoma Learning на внешних мероприятиях, были хорошо подготовлены.
• Руководит подготовкой аналитических статей и публикаций по ИИ в образовании: координирует авторов, собирает доказательную базу из наших собственных инициатив и руководит процессом публикации совместно со Стратегией и Коммуникациями.
• Управляет отношениями с научно-исследовательскими институтами и академическими партнерами: поддерживает контакты, отслеживает совместную работу и определяет, где сотрудничество в области исследований укрепляет наши позиции.
• Отслеживает внешние дискуссии по ИИ в образовании: что говорят коллеги, политики и исследователи — и передает эту информацию обратно в ИИ-повестку дня.

AI-партнерство и воронка M&A

Отвечает за фронт-энд конвейера ИИ-партнерств, передавая информацию командам, которые отвечают за принятие решений и сделок.

• Создает и поддерживает конвейер возможностей для партнерства и приобретения в области ИИ: поиск, структурированный обзор, статус и следующие шаги.
• Проводит первичный отбор кандидатов: чем они занимаются, как это связано с нашим направлением развития ИИ, как может выглядеть соответствие — и готовит материалы, которые позволяют руководству принимать решения о дальнейших действиях.
• Организует оценку со стороны ИИ: привлекает экспертов по техническим вопросам, продуктам, конфиденциальности и соответствию, необходимых для надлежащей оценки возможности, и консолидирует мнение.
• Координирует работу со Стратегией и M&A, а также с владельцами бизнеса, которые будут развивать партнерство.
• Поддерживает слой отношений с активными ИИ-партнерами и поставщиками: ритм, последующие действия и внутренняя видимость того, что дает каждое партнерство.

Руководство ИИ-инициативами и проектами

Как член небольшой гибкой команды, берет на себя прямую ответственность за инициативы, где требуется наличие ресурсов и импульса.

• Руководит назначенными ИИ-инициативами и проектами от начала до конца: объем, планирование, заинтересованные стороны, выполнение и закрытие — по всему спектру ИИ-повестки дня.
• Включается в инициативы, которым нужно движение: берет на себя, устраняет препятствия или ускоряет работу по мере изменения приоритетов, в том числе по темам, выходящим за рамки коммуникаций и партнерства.
• Привносит структуру в неопределенную работу: превращает широкие намерения в план с владельцами, этапами и путем принятия решений.
• Подготавливает и проводит форумы, которые продвигают принятие решений: рабочие сессии, обновления управляющих органов и материалы для руководства.
• Представляет команду AI Enablement в межфункциональных программах, где ИИ является одним из нескольких вносящих вклад направлений.

Как эта роль взаимодействует с другими

Коммуникации и лидерство мнений находятся в ведении выделенных функций в Sanoma Learning, и данная роль не дублирует их. Ее ценность заключается в том, что она является связующим звеном команды ИИ с этими функциями: предоставление содержания и экспертизы, координация участников со стороны ИИ, обеспечение последовательности и видимости ИИ-повестки дня, а также гарантия того, что возможности не будут упущены из-за того, что никто со стороны ИИ не соединил точки. Критерием успеха является то, что Коммуникации и Стратегия последовательно получают качественную поддержку от ИИ, а не то, что ИИ выполняет их работу.

Успешный кандидат будет обладать следующим

Образование

• Степень бакалавра или магистра в области делового администрирования, коммуникаций, инженерии, компьютерных наук, науки о данных или смежной области.
• Сертификаты по управлению проектами (например, PMP, PRINCE2, Agile/Scrum) являются значительным преимуществом.
• Дополнительные курсы или сертификация в области ИИ/МО, коммуникаций или цифровой трансформации — плюс.

Опыт

• Более 4 лет профессионального опыта в управлении проектами, программами или инициативами в цифровом, технологическом или инновационном контексте, из которых не менее 2 лет связаны с ИИ, данными или темами цифровой трансформации.
• Подтвержденный опыт в корпоративных или B2B коммуникациях — например, информационные бюллетени, вебинары, контент-платформы, контент веб-сайтов или координация кампаний — работая с отделом коммуникаций или внутри него.
• Опыт подготовки материалов для руководства и для внешней аудитории, а также поддержка старших коллег в публичном представлении организации.
• Опыт в управлении партнерскими отношениями, оценке поставщиков, корпоративном развитии или поддержке M&A.
• Опыт работы с множеством заинтересованных сторон и бизнес-подразделений, желательно в многонациональных или федеративных средах.
• Знакомство с концепциями ИИ и текущим ландшафтом ИИ, достаточным для перевода технической работы на язык, понятный деловой или общественной аудитории.
• Практический опыт работы с инструментами для совместной работы и управления проектами (например, Jira, Confluence, SharePoint) и с платформами контента или интранет.
• Опыт работы в сфере образования, издательского дела или EdTech, или с научно-исследовательскими институтами — плюс.

Навыки

• Отличное письменное владение английским языком — способность превращать технические и стратегические материалы в четкий, увлекательный контент для различных аудиторий.
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами, способность работать как связующее звено между специализированной командой и центральными функциями, не управляя ни одной из сторон.
• Солидные навыки управления проектами, способность вести несколько параллельных направлений с четким пониманием владения, сроков и статуса.
• Хорошее понимание концепций ИИ и данных, а также любопытство для поддержания этого понимания на актуальном уровне.
• Способность структурировать неопределенные проблемы, способствовать достижению согласия и принимать решения в различных командах.
• Тонкое понимание того, что стоит освещать внешне, и суждение о том, что не стоит.
• Уверенность в работе с документацией, редакционными процессами и управлением, которые обеспечивают надежное проведение повторяющихся коммуникаций.
• Командный и проактивный образ мышления, с возможностью видеть взаимосвязи между организационными разрозненными частями.

Личные качества

• Проактивное и позитивное отношение «могу сделать», демонстрирующее инициативу и устойчивость.
• Комфортное взаимодействие без формальной власти, построение влияния через надежность и полезность для других.
• Сильные организаторские способности, умение одновременно управлять несколькими задачами.
• Гибкость и прагматизм — готовность выполнять то, что требуется команде в данный момент.
• Подход к принятию решений, основанный на данных.
• Самомотивация, постоянный поиск возможностей для улучшения и инноваций.
• Увлеченность возможностями в области данных и ИИ, а также образованием.

О Sanoma Learning

Как подготовить учеников к жизни, разжечь их любопытство и вдохновить на рост? Это главный вопрос, который задают себе учителя по всему миру. В Sanoma Learning наша миссия всегда заключалась в том, чтобы помочь найти и разработать лучшие в своем классе ответы на этот вопрос. Присоединившись к нам, вы отправитесь в захватывающее путешествие, чтобы помочь сформировать будущее обучения для начального, среднего и профессионального образования. Мы верим, что ваше путешествие — это наш успех как компании.

Sanoma Learning — ведущая европейская образовательная компания K12, работающая в 12 странах. Наши образовательные продукты и услуги позволяют и поддерживают учителей и школы в развитии талантов каждого ребенка для раскрытия его потенциала. Предлагая печатный и цифровой учебный контент, а также цифровые платформы для обучения и преподавания в начальном, среднем и профессиональном образовании, мы стремимся расширить наше позитивное влияние на обучение по всей Европе. Имея более 3000 сотрудников, мы помогаем формировать будущее образования для более чем 25 миллионов учащихся.

Итак, готовы ли вы начать свое путешествие, чтобы помочь сформировать будущее обучения и помочь учителям поддержать всех учеников в раскрытии их потенциала?

Sanoma Learning является работодателем, предоставляющим равные возможности; мы стремимся к инклюзивности и разнообразию, обеспечиваем равные возможности для всех кандидатов независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или любых других характеристик.