📈 Кто мы:

Мы перестраиваем энергетические транзакции, делая их прозрачными и справедливыми.

Наша цель — вернуть власть туда, где она должна быть, — в руки потребителей, и решить одну из самых насущных проблем нашего века: доступ к недорогой электроэнергии.

tem существует для того, чтобы исправить сломанный глобальный энергетический рынок, который долгое время был выгоден старым операторам, посредникам и непрозрачному ценообразованию. Нынешняя система электроснабжения не была разработана для быстрой декарбонизации, эффективности на базе ИИ или справедливого доступа для реальных пользователей — бизнеса и производителей.

Мы создали первую инфраструктуру транзакций, основанную на ИИ, чтобы переосмыслить, как покупается, продается и оценивается электроэнергия. Наша технология призвана устранить неэффективные сборы, автоматизировать сложные рыночные процессы и обеспечить прозрачность и справедливость энергетических транзакций в масштабе.

В конце 2025 года, после выдающегося роста, мы закрыли раунд Series B на сумму $75 млн — под руководством Lightspeed Venture Partners с участием Albion, Atomico, Allianz, Hitachi Ventures, Hitachi Ventures, Schroders Capital и других — что позиционирует нас для глобальной экспансии, углубления продуктовых инноваций и лидерства в своей категории.

Мы расширяемся на международном уровне и движемся к будущему, где инфраструктура на базе ИИ станет фундаментом энергетических рынков по всему миру.

С момента запуска наш современный коммунальный продукт, известный как RED, уже помог тысячам бизнес-клиентов и обеспечил миллиарды долларов стоимости энергетических транзакций, доказав, что современное программное обеспечение и ИИ могут трансформировать отрасль, построенную на устаревших системах.

В tem мы не просто строим очередную энергетическую компанию, мы перестраиваем рыночную инфраструктуру, чтобы прозрачность, эффективность и устойчивость стали нормой, а не исключением.

Позиция

Мы ищем Staff QA Automation Engineer, который поможет формировать принципы работы инжиниринга качества во всей tem.

QA входит в состав Platform — центральной команды, которая разрабатывает инструменты и стандарты, на которых работает весь остальной инжиниринг. Вы будете разрабатывать фреймворки и практики, которые позволят им качественно проводить тестирование и масштабироваться в будущем. По мере нашего масштабирования вы будете руководить разработкой скриптов, оснащающих инженерные команды автоматизацией и стандартами для самостоятельного обеспечения качества.

Продукт построен на микросервисной архитектуре, что создает реальную сложность для тестирования. Вы будете отвечать за подход к инжинирингу качества по мере роста организации — устанавливая стандарты, создавая инструменты и способствуя их внедрению в инженерных командах.

Над чем вы будете работать:

• Стандарт тестирования CI, учитывающий риски, который может использовать любая команда: модель зависимостей, которая управляет выбором тестов и обнаружением критических изменений, чтобы большинство PR получали быструю целевую проверку с четким сигналом уверенности в точке изменения.
• Стандарты модульного, интеграционного и контрактного тестирования со слоем наблюдаемости, который обеспечивает честность и стабильность пайплайнов. Доказано на реальных тестовых наборах в репозиториях реальных сервисов, а не на чек-листах, составленных QA.
• Качественная сторона canary-релизов: совместная работа с командой Platform для определения автоматического анализа прохождения/непрохождения на основе производственного трафика, чтобы развертывания продвигались или откатывались без ручного одобрения.
• ИИ в пайплайне качества: классификация рисков изменений на основе LLM, целевое мутационное тестирование, генерация тестов и проверки самовосстановления. Мы уже используем LLM-инструменты в QA и ищем кого-то, кто сможет вывести это на новый уровень.

Вы подчиняетесь Бартку Кухарски (QA). Специалист-индивидуальный контрибьютор, без прямых подчиненных.

Требования

Обязательно:

• Экспертиза в фреймворках автоматизации тестирования, включая pytest, Playwright, Selenium, и API-тестирование или аналогичные.
• Опыт проектирования и поддержки фреймворков автоматизации тестирования и инструментов, используемых более широкой инженерной организацией.
• Глубокое понимание тестирования микросервисных или распределенных систем, включая автоматизацию на уровне API, интеграцию CI/CD и стратегии тестирования на уровне сервисов.
• Опыт руководства инновациями и PoC в тестировании, особенно оптимизация регрессионного тестирования на основе ИИ и анализ рисков изменений.
• Сильная ориентация на сотрудничество и результат в многопроектных средах и распределенных командах.
• Контрактное тестирование или проверка потребителя/поставщика (Pact, проверка схемы OpenAPI или аналогичные).
• Опыт работы с инфраструктурой AWS (Lambda, саморазмещаемые раннеры GitHub Actions, инструменты развертывания).

Желательно:

• Опыт прогрессивных развертываний: canary-релизы, feature flags, автоматический откат по сигналам из продакшена.
• Мутационное тестирование, будь то традиционные инструменты или на основе LLM.
• Управление тестовыми данными и стратегия изоляции окружений в общих средах.
• Опыт работы в регулируемой или высокорисковой области (энергетика, финтех, платежи).

Преимущества и бонусы

• Текущий диапазон для этой должности составляет £104,000 или эквивалент в местной валюте.
  • Мы платим в соответствии с четким ориентиром для вашей роли и уровня. Нет фиксированного цикла выплат раз в год или два — оплата меняется, когда появляются подтверждения.
• Опционы на акции, чтобы у каждого было участие в нашей миссии.
• 25 дней отпуска плюс государственные праздники. Вы можете заменить государственные праздники на те, которые для вас важнее, и взять выходной в свой день рождения.
• Remote first в пределах Великобритании и ЕС
• Бюджеты на домашний офис и благополучие.

Процесс собеседования

Мы работаем быстро. Большинство процессов занимает от 2 до 3 недель от первого звонка до предложения. Если вам нужна адаптация, сообщите нам.

• Вводный звонок с Talent, 30 минут.
• Поведенческое собеседование с Hiring Manager, 60 минут.
• Собеседование по навыкам с кросс-функциональными лидерами, 90–120 минут, включая практическое задание по дизайну фреймворка и AI-in-test.
• Bar Raiser собеседование с руководителями, 45 минут.

Мы приветствуем заявки от людей любого происхождения, опыта и идентичности, в том числе тех, кто традиционно недопредставлен в технологическом и энергетическом секторах. Если вы заинтересованы в этой роли, но не уверены, что соответствуете всем требованиям, мы все равно будем рады услышать вас. Ваша уникальная точка зрения может быть именно тем, что мы ищем.