Что для нас важно

• от 3 лет опыта в продуктовом маркетинге, желательно в EdTech или высококонкурентном B2C-продукте;
• от 1,5 лет опыта управления командой продуктовых маркетологов;
• опыт разработки маркетинговой и GTM-стратегии;
• глубокое продуктовое понимание в построении маркетинговых воронок;
• опыт влияния на продуктовые и бизнес-метрики: CAC, LTV, retention, конверсии и другими показателями воронки;
• понимание логики работы таргетированной рекламы (в т.ч. ретаргетинга), триггерных цепочек, SEO;
• опыт работы с исследованиями аудитории и сквозной аналитикой, а главное, умение делать выводы из данных и использовать их для планирования и реализации кампаний и коммуникаций;
• ownership: готовность самостоятельно отвечать за результат и ключевые бизнес-показатели;
• умение эффективно работать в условиях высокой скорости: быстро определять приоритеты, фокусироваться на задачах с наибольшим влиянием на результат, принимать решения при неполной информации и двигать инициативы без излишней бюрократии
• сильные коммуникативные навыки: умение аргументировать решения, работать с разными командами и отстаивать позицию через данные и бизнес-цели.

Будет плюсом

• опыт в детском EdTech, особенно с репетиторскими продуктами или форматом 1-на-1;
• понимание родительской аудитории;
• опыт развития продуктов с большой воронкой и существенным объёмом продаж.

Что предлагаем

• большую зону ответственности и возможность напрямую влиять на ключевые бизнес-метрики сегмента;
• самостоятельность в принятии решений и возможность запускать собственные инициативы;
• официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белую зарплату 2 раза в месяц и ДМС после испытательного срока;
• годовой бонус до 140% от среднемесячного оклада при достижении целей;
• работу удалённо в пределах РФ или из офиса;
• гибкое начало дня: для нас важен результат;
• развитие: корпоративные языковые курсы, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма

Собеседование с рекрутером → тестовое задание → техническое собеседование с руководителем отдела → оффер :)