Менеджер по развитию партнерских отношений
Кипр · Релокация · Офис · Senior
Mayflower — технологическая компания, создающая масштабные развлекательные продукты для глобальной аудитории. Наши платформы обслуживают миллионы пользователей по всему миру и входят в топ-50 наиболее посещаемых веб-сайтов в мире. Более 10 лет мы создаем надежные, высокопроизводительные решения на стыке продуктов, инженерии и развлечений.
Мы ищем Менеджера по развитию партнерских отношений для построения и развития партнерских отношений Mayflower в сферах технологий, оборудования, маркетинга и контента.
Вы будете управлять полным жизненным циклом партнерских отношений: находить возможности, оценивать их бизнес-потенциал, согласовывать условия, работать с внутренними командами для их запуска и измерять результаты. Вы также будете поддерживать существующих партнеров и искать пути развития этих отношений.
Обязанности
- Управление существующими отношениями: Быть основным контактным лицом для партнеров. Поддерживать связь, решать проблемы, анализировать результаты и находить возможности для расширения сотрудничества.
- Поиск новых партнеров: Исследовать релевантные компании и находить возможности. Приоритизировать их на основе бизнес-ценности, соответствия нашему бренду и целям, а также усилий, необходимых для запуска.
- Разработка бизнес-кейсов: Оценивать потенциальный доход, затраты, потребности в ресурсах и рентабельность инвестиций. Объяснять ожидаемое влияние на бизнес-метрики и допущения, лежащие в основе ваших оценок.
- Переговоры и формализация соглашений: Согласовывать объем работ, коммерческие условия, обязанности, сроки и метрики успеха. Работать с юридическим отделом и другими командами для документального оформления этих соглашений.
- Глубокие исследования: Находить технологических партнеров и поставщиков оборудования на основе потребностей продукта, сравнивая их возможности, стоимость и требования к интеграции. Обеспечить, чтобы мы нашли наилучшее соответствие.
- Управление внедрением: Превращать соглашения в четкие планы запуска с указанием ответственных, сроков и зависимостей. Работать с командами Product, Marketing, Analytics и другими командами для запуска партнерских программ и обеспечения их бесперебойной работы.
- Координация совместного маркетинга (при необходимости): Работать с партнерами и командой Brand Marketing над кампаниями, акциями и запусками. Устанавливать четкие цели и согласовывать, как будут измеряться результаты.
- Улучшение эффективности партнерских отношений: Сравнивать результаты с ожиданиями. Рекомендовать, когда следует расширять, корректировать, продлевать или прекращать партнерские отношения.
Требования
Вы будете успешны, если у вас есть…
- Более 4 лет опыта управления полным жизненным циклом партнерских отношений.
- Сильные навыки ведения переговоров и коммуникации. Вы можете разрешать разногласия и принимать четкие решения с партнерами и внутренними командами.
- Способность самостоятельно управлять несколькими партнерскими программами, расставлять приоритеты и доводить детали до конца.
- Опыт в развитии бизнеса, включая поиск новых партнеров и управление существующими отношениями.
- Подтвержденный опыт вывода партнерских отношений от первоначальных обсуждений до переговоров, запуска и анализа эффективности.
- Сильные аналитические навыки: вы можете разрабатывать бизнес-кейсы, оценивать коммерческие условия и прогнозировать влияние на бизнес-метрики.
- Опыт реализации проектов с командами Product, Engineering и Marketing. Вы можете превратить возможность в четкие требования и координировать работу, необходимую для ее реализации.
- Отличное знание английского языка (письменный и устный).
Будет плюсом
- Практический опыт в маркетинге, включая бренд-маркетинг, коммуникации или привлечение пользователей.
- Опыт в управлении продуктом, продуктовых операциях или интеграциях продуктов.
- Опыт работы с технологическими компаниями, производителями оборудования или поставщиками контента.
- Базовое понимание API и интеграций, достаточное для обсуждения требований с техническими командами.
- Опыт работы с совместными кампаниями, партнерскими программами или соглашениями о разделе доходов.
- Опыт проверки партнеров на соответствие политике и оценку бизнес-рисков.
- Наличие существующей сети контактов в соответствующих отраслях.
Условия
Мы знаем, что выдающиеся таланты заслуживают отличных условий, поэтому вот что вы можете ожидать, присоединившись к нам:
- Трудовой договор с регистрацией в ЕС и 3-летняя рабочая виза на Кипр с полной поддержкой вашей релокации и визовых процессов, включая помощь для вашей семьи.
- Полный пакет релокации: авиабилеты в Лимассол для вас и вашей семьи, оплачиваемая компанией квартира на первый месяц и полная поддержка при переезде, чтобы сделать его максимально простым и беззаботным.
- Прозрачные обзоры производительности дважды в год с возможностью получения бонусов и корректировки заработной платы.
- Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи, корпоративный мобильный план (безлимит на Кипре с включенным роумингом) и беспроцентная поддержка при покупке автомобиля.
- Поддержка осознанности и благополучия, включая психологическую помощь с 50% покрытием.
- 50% покрытие расходов на школу и детский сад для ваших детей.
- Пенсионный фонд (Кипр): долгосрочный сберегательный план, софинансируемый вами и Компанией (доступен после испытательного срока), который растет на протяжении всего вашего пребывания с нами на Кипре.
- Полностью оплачиваемые спортивные бонусы, а также доступ к собственным электросамокатам и велосипедам.
- Инвестиции в ваш рост: оплачиваемые языковые курсы и доступ к индивидуальным программам развития, включая конференции, тренинги и коучинг для поддержки вашего профессионального пути.
- Культура признания: программа поощрения от коллег для признания ваших достижений.
- Полностью оборудованный офис в центре Лимассола со всем необходимым для глубокой работы и сотрудничества.
- Бесплатное питание в офисе и собственная кофейня с высококачественными напитками и баром здорового питания, предлагающим питательные закуски.
- Сильная инженерная культура: международные команды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и хакатоны — потому что великая работа происходит в великих сообществах.
Процесс подбора персонала
- HR-интервью (40 мин).
- Тестовое задание.
- Финальное интервью (45 мин).
- Проверка рекомендаций.
- Job Offer.
