Руководитель юридического отдела по активам, технологиям и спорам

Лимассол, Кипр. Эта роль для юриста, который хочет создать и спроектировать критически важный блок юридической инфраструктуры. Вы будете отвечать за юридическую архитектуру, стандарты, приоритеты и управление рисками в области активов, технологий, интеллектуальной собственности, юридических вопросов, связанных с персоналом, корпоративного управления и споров — во всех юридических лицах и юрисдикциях Группы. Вы будете владельцем портфеля отдела, точкой эскалации и старшим экспертом, превращая повторяющиеся вопросы в шаблоны, руководства, трекеры и стандартные процессы.

Ваша цель — обеспечить, чтобы активы, технологии, права, документы, разрешения, споры и обязательства после исполнения Группой юридически контролировались, были видимы и интегрированы в бизнес.

Что вы будете делать

• Юридическая инфраструктура и юридические лица. Юридическая поддержка дочерних компаний, специальных юридических лиц (SPV), связанных агентов и филиалов; контроль корпоративных разрешений, доверенностей, резолюций и документов о полномочиях; координация с корпоративной администрацией по вопросам легализации, апостилирования и банковских/KYC процессов.
• Активы, недвижимость и инфраструктура. Разработка и согласование договоров аренды и связанных с офисом соглашений; управление рисками (право собственности, гарантии, ответственность, расторжение, продление); отслеживание ключевых дат и обязательств.
• Технологии и платформы. Соглашения о разработке программного обеспечения, лицензирование SaaS/on-premise, MSA, SLA, NDA и контракты с поставщиками; модели структурирования для брокерских и финтех-платформ; руководства и стандарты ведения переговоров.
• Интеллектуальная собственность и товарные знаки. Цепочка владения программным обеспечением, кодом, контентом и брендом; передача прав и лицензирование ИС; портфель товарных знаков и доменных имен; поддержка по вопросам споров и нарушений.
• Юридические вопросы, связанные с персоналом. Сложные случаи увольнения, споры, трансграничные и высокорисковые дела; шаблоны и политики; разделение операционной HR-деятельности и юридической эскалации.
• Споры и защита. Досудебные разбирательства, претензии, предписания о прекращении деятельности, защита активов; юридические позиции и стратегии; управление внешними консультантами; оценка рисков и последствий.
• Корпоративное управление. Поддержка по вопросам резолюций, доверенностей и документов о полномочиях; проверка полномочий на подписание перед исполнением.
• Шаблоны и база знаний. Разработка и поддержка шаблонов, руководств и базы знаний отдела, а также поддержка их постоянного использования командой.
• Управление командой. Руководство и развитие юридической команды; установление стандартов качества, приоритетов и правил эскалации; преобразование повторяющихся задач в масштабируемые инструменты; сотрудничество с Legal Operations.

Требования

Обязательно

• Юридическое образование (гражданско-правовая или общеправовая юрисдикция); LLM или сильный международный опыт являются преимуществом.
• 12+ лет соответствующего опыта, включая значительный опыт работы в компании или юридической фирме, поддерживающей регулируемые финансовые учреждения, финтех, ИТ/программные компании, брокерские группы или международные корпоративные структуры.
• Подтвержденный опыт управления юридическими командами и кросс-функциональными заинтересованными сторонами.
• Значительный практический опыт в нескольких из следующих областей: технологические/программные соглашения; ИС (владение, лицензирование, защита); недвижимость и инфраструктура; трудовое право и правовое регулирование деятельности подрядчиков; корпоративное управление; споры и досудебные разбирательства; трансграничная координация; управление внешними консультантами.
• Отличные навыки составления документов и ведения переговоров на английском языке; способность работать с коммерческими контрактами в стиле английского права.
• Свободное владение английским языком; русский язык является весомым преимуществом, учитывая среду внутренней коммуникации Группы.
• Глубокое понимание распределения юридических рисков: ответственность, гарантии, возмещение убытков, ограничение ответственности, конфиденциальность, данные/безопасность, расторжение и разрешение споров.
• Способность преобразовывать юридические риски в варианты бизнес-решений и практические материалы для принятия решений.
• Опыт работы в быстро меняющейся, высокообъемной, многоюрисдикционной среде.

Преимущества

• Опыт работы в кипрской инвестиционной фирме, регулируемом ЕС финансовом учреждении, финтех-компании, брокерской компании, платежном учреждении или технологической компании.
• Знание регуляторной среды ЕС, GDPR, DORA / операционной устойчивости и санкционных ограничений.
• Опыт работы со связанными агентами, дочерними компаниями, трансграничными структурами и KYC-процессами.
• Опыт внедрения шаблонов, руководств, трекеров, баз знаний и инструментов Legal Tech / управления делами.
• Опыт управления бюджетами и результатами работы внешних консультантов.
• Опыт работы с портфелями ИС/товарных знаков и структурами владения платформами.
• Опыт работы с юридическими вопросами, связанными с персоналом, в европейских юрисдикциях.

Что мы ценим

Стремление к владению процессом, способность создавать системы, а не только решать отдельные задачи, экспертное юридическое суждение и раннее выявление рисков, сильные навыки приоритизации, способность управлять сложностью, наставнические навыки, деловой подход без ущерба для юридической обоснованности, а также уверенное, профессиональное использование современных юридических технологий и инструментов с поддержкой ИИ.

Преимущества

• Работа в современном, хорошо расположенном офисе в Лимассоле;
• Конкурентная заработная плата;
• Ежегодная премия по результатам работы;
• Пособие на ребенка для каждого ребенка в возрасте до 18 лет;
• Визовая поддержка для сотрудника и членов семьи;
• Релокационный пакет, включая компенсацию перелета, двух сумок для багажа и проживание на один месяц;
• Компания покрывает 50% годовой стоимости плана Healthy Plan, который сотрудник может оформить в любой страховой компании;
• Страхование жизни от компании;
• 21 рабочий день оплачиваемого отпуска;
• Государственные праздники по применимому законодательству заменяются Работодателем 12 альтернативными выходными днями. Сотрудник может взять 1 (один) дополнительный выходной день в месяц — 12 (двенадцать) дополнительных выходных дней в год;
• До 3 дней больничного в месяц без медицинской справки от лицензированного врача, подтверждающей такую ​​отсутствие.