Title: Technical Program Manager (Loyalty) Team: Demand Engineering Location: Kazakhstan Employment type: FullTime

🌍 Remote | +8 UTC | Core collaboration hours: 12:00–6:00 PM Manila Time

Salmon — это технологичная финансовая компания, которая создает банковскую и кредитную платформу в Юго-Восточной Азии, начиная с Филиппин.

Мы объединяем глобальный опыт в финтехе с глубоким знанием местных рынков, чтобы сделать финансовые услуги простыми, доступными и полезными для миллионов людей в регионе.

7M+ скачиваний приложения. 2M+ активных пользователей в месяц. 7,000+ партнерских магазинов. Привлечено более 310 миллионов долларов США от ведущих мировых инвесторов.

Базируемся в Маниле, но работаем по всему миру и придерживаемся гибридного подхода — наша команда охватывает 45+ стран.

Если вы хотите решать сложные задачи в больших масштабах и влиять на то, как миллионы людей получают доступ к деньгам и управляют ими, присоединяйтесь к нам.

Финтех-момент Юго-Восточной Азии начинается здесь.

О роли:

Вы будете управлять поставкой платформы Salmon Loyalty & Engagement — новой инициативы по созданию сервиса, который обеспечивает работу каждого балла, уровня, испытания и вознаграждения в наших приложениях.

Что вы будете делать:

• Отвечать за поставку полностью собственной платформы: сервиса лояльности с собственным движком правил, реестром, конвейером событий и клиентскими фронтендами для мобильных и веб-приложений — команда будет собрана с нуля.
• Совместно с владельцем платформы определять дорожную карту, координируя поставку между backend и frontend инженерами, QA, владельцами продуктов, владельцами систем, а также юридическими/комплаенс и маркетинговыми потоками.
• Преобразовывать быстро меняющиеся, неоднозначные цели инициативы в последовательный план поставки с четким критическим путем — от шлюза и реестра до потоков событий и фронтендов.

За что вы будете отвечать:

• Разбивать инициативу на рабочий план поставки: последовательно выстраивать сборку через шлюз, реестр, потоки событий и фронтенды, картировать зависимости и поддерживать четкий критический путь на каждом этапе.
• Определять функциональные требования, критерии приемки и тестовые случаи для критических потоков лояльности — начисление, списание, уровни, испытания и выдача вознаграждений.
• Проектировать и запускать рабочие процессы для настройки кампаний и вознаграждений — от конфигурации до предварительных проверок соответствия, обзора и запуска.
• Работать с инженерами и QA для обеспечения корректности реестра лояльности, межсервисных интеграций и контрактов событий аналитики — сверка, идемпотентность и качество данных являются первостепенными задачами.
• Управлять зависимостями и рисками между командами, держать заинтересованные стороны в курсе сроков и приоритетов, и четко обозначать компромиссы.
• Отвечать за метрики поставки и работоспособности платформы: время запуска новых механик, надежность потоков начисления баллов и выдачи вознаграждений, охват предварительных проверок перед запуском и качество данных.

Что сделает вас сильным кандидатом:

• 3+ года опыта работы в качестве Technical Program Manager или System Analyst.
• Практический опыт работы с веб- и/или мобильными продуктами.
• Опыт работы с платформами, объединяющими сервис backend и клиентские фронтенды — лояльность, платежи, CRM или аналитика.
• Сильное структурное и техническое мышление: вы разбиваете неоднозначные проблемы, читаете спецификации, задаете правильные инженерные вопросы и рассуждаете о компромиссах между API, контрактами данных и интеграциями.
• Комфорт в работе с балансами или реестрами — вы цените корректность, граничные случаи и сверку.
• Отличное знание английского языка.

Что мы предлагаем:

Владение и гибкость

• План опционов на акции — вестинг в течение четырех лет с 25% клиффом после первого года.
• Полностью удаленная работа с основным временем для сотрудничества с 12:00 до 18:00 по маньильскому времени (UTC+8).
• Предоставление инструментов и оборудования компанией.

Здоровье и время отдыха

• Поддержка медицинского страхования для вас и вашей семьи через софинансирование или возмещение расходов, в зависимости от вашего местоположения и в рамках лимитов политики.
• Доступ к штатному специалисту по поддержке психического здоровья.
• 22 дня отпуска, государственные праздники Филиппин и 15 дней больничного.

Рост и командный опыт

• Возможности для обучения и обмена опытом через внутренние встречи экспертов, внешние конференции, возможности выступления и публикации в отраслевых изданиях.
• Оплачиваемые компанией поездки в Манилу для личного знакомства и работы с командой.
• Высокопроизводительные команды могут получить возможность провести неделю на специально отведенной пляжной вилле в Юго-Восточной Азии.