Consultant·e AMOA Data RH / People Analytics (F/H)

Название: Консультант AMOA Data RH / People Analytics (F/H) Местоположение: Нёйи-сюр-Сен / Франция

Прозрачность заработной платы, случаи использования ИИ в HR, CSRD: данные HR никогда не были в центре внимания так сильно. В Act-On Data мы помогаем отделам управления персоналом крупных групп превращать эти обязательства в реальные инструменты управления. Мы ищем человека, который возьмет на себя руководство этими проектами. Ваши задачи В составе проектной команды вы будете оказывать помощь заказчику в проектах отчетности и управления персоналом: Вы будете собирать и формализовать требования команд HR и бизнеса, а также составлять функциональные спецификации, которые будут использоваться на протяжении всего проекта. Вы будете определять HR-показатели и их правила управления — и гарантировать их надежность в соответствии с юридическими и договорными рамками клиента. Вы будете проектировать и настраивать рыночные решения для отчетности, моделирования и HR-кампаний (Business Objects, Power BI, Beqom, Eliot, Scenario RH…). Вы будете обеспечивать надежность социальных данных, полученных из SIRH, и их согласованность: основу, на которой будут приниматься решения, затрагивающие тысячи сотрудников. Вы будете руководить приемочным тестированием, сопровождением изменений и обучением пользователей. Периодически вы будете участвовать в работах по интеграции решений вместе с техническими командами. Будучи основным контактным лицом клиента в вашей области, вы будете повышать квалификацию его команд в работе с собственными инструментами управления — и оставлять после себя самостоятельную организацию.

Обязательные требования Минимум 3 года опыта работы в проектах, связанных с данными или SIRH. Независимо от того, начинаете ли вы специализацию или уже являетесь экспертом в этой области, мы будем формировать объем миссии вместе с вами. Хорошее знание одной или нескольких областей HR: юридическая отчетность (Bilan Social, BDESE, RSU, index de parité), Comp&Ben, управление персоналом и заработной платой. Владение одним или несколькими рыночными инструментами отчетности или моделирования HR (Business Objects, Power BI, Beqom, Eliot, Scenario RH или аналогами). Знание одного или нескольких SIRH (SAP SuccessFactors, Workday, HR Access, Cegid…) и структуры данных, которые они производят. Высокие навыки работы с Excel и реальная техническая предрасположенность. Способность перевести бизнес-потребность в спецификацию, пригодную для использования технической командой. Уровень профессионального владения английским языком. Что будет плюсом Опыт работы с SQL, DAX или Python. Опыт работы над международным или многонациональным проектом. Знание европейской директивы 2023/970 о прозрачности вознаграждений или AI Act, применимого к SIRH. Первый опыт сопровождения младших консультантов. И самое главное Вы организованы, внимательны к деталям и комфортно чувствуете себя в динамичной среде с множеством контактов. Вы умеете тактично оспаривать мнение клиента и предпочитаете работать в команде, а не в одиночку. Если вы не соответствуете 100 % вышеперечисленным требованиям, но вакансия вас привлекает: подайте заявку, мы обсудим.

ПОЧЕМУ СТОИТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ? Ваш карьерный путь у нас Эта должность — не самоцель. Через два-три года, в зависимости от ваших предпочтений, она открывает несколько направлений: техническое руководство платформой данных, облачная архитектура, практики индустриализации (CI/CD, MLOps) или приближение к Data Science. Мы обсуждаем это с самого начала собеседования, а не через три года. В ACT-ON GROUP мы делаем ставку на близость, повышение квалификации и баланс между работой и личной жизнью. Вы получите, в частности: 💡Внутреннее техническое обучение: Azure, Databricks, Talend… 💶 Зарплата: от 50 000 до 80 000 евро брутто в год в зависимости от опыта, включая переменную часть. 🏡 Гибкий удаленный график работы (не 100% удаленка). 🚲 Субсидия на экологичный транспорт (FMD). 🎟️ Льготы CSE. 🤝 Дружелюбная атмосфера и настоящий командный дух. 📢 Техническое сообщество: обмен опытом между Data Engineers, Analysts и Scientists, инструментальная аналитика, внутренние инициативы ИИ, открытые для всех. ✅ Мобильность между нашими направлениями: Data, People Analytics, Comp&Ben, Product. Процесс найма 30-минутное собеседование с Анн-Лиз, ответственной за подбор персонала, для согласования ваших и наших ожиданий. Профессиональное собеседование с руководителем, где будет рассмотрен конкретный кейс из наших проектов. Встреча с директором для обсуждения карьерного пути, команды и условий. Приверженность, разнообразие, инклюзивность и поддержка людей с ограниченными возможностями Поскольку разнообразие — это богатство, мы стремимся создать открытую, доброжелательную и инклюзивную среду. Все кандидатуры приветствуются, и предусматривается специальное сопровождение для людей с ограниченными возможностями.

ACT-ON DATA входит в состав ACT-ON GROUP, консалтинговой компании и поставщика услуг, являющейся лидером в области HumanTech. Мы используем наш разнообразный и взаимодополняющий опыт в области СТРАТЕГИИ, HR и SIRH, ДАННЫХ и ТЕХНОЛОГИЙ, а также знания нашей партнерской экосистемы для поддержки наших клиентов в успешной реализации всех их трансформаций: организационных, цифровых или культурных… Имея более чем 20-летний опыт работы, наша группа реализовала более 1500 проектов для наших клиентов (средние и крупные предприятия, компании из списка SBF 120, CAC 40, государственные учреждения, ассоциации и НПО). Она объединяет сообщество из более чем 650 сотрудников, а годовой оборот превышает 86 миллионов евро. Исторически представленная на французском рынке, в Иль-де-Франс, Лилле, Лионе, Нанте и Тулузе, компания в настоящее время также развивается на международном уровне. ACT-ON DATA — это подразделение Data в ACT-ON GROUP. Наши 80 консультантов работают с крупными государственными и частными клиентами — COVEA, RTE, Ministères sociaux, INSERM, RATP, Société Générale, TotalEnergies, IFREMER — по всей цепочке создания ценности: архитектура и платформы данных, Data Engineering, DataViz, Data Science и генеративный ИИ. Наша особенность: комплексная экспертиза в области данных, специализация в области HR-данных и наш собственный продукт Data for People. Таким образом, вы присоединитесь к коллективу, где навыки разделяются и где вы никогда не останетесь наедине с технической проблемой.