Head of FP&A

Head of FP&A

Что вы будете делать:

• Руководить процессом годового бюджетирования и текущими прогнозами по всему бизнесу;
• Создавать и поддерживать надежные финансовые модели для сценарного планирования, поддержки привлечения инвестиций и презентаций для инвесторов;
• Отвечать за подготовку материалов для совета директоров и инвесторов, включая комнаты данных для привлечения инвестиций и текущую отчетность для инвесторов;
• Быть главным финансовым партнером для высшего руководства, преобразовывать финансовые данные в четкие, действенные выводы;
• Оспаривать допущения, своевременно выявлять риски и предлагать свое видение стратегических решений;
• Курировать управленческую отчетность в соответствии с МСФО (тесно сотрудничая с нашим менеджером по МСФО);
• Обеспечивать единообразие и точность финансовых данных, четко владея КПЭ и метриками;
• Возглавлять и развивать команду FP&A;
• Внедрять автоматизацию и ИИ в функцию FP&A для сокращения ручной работы, повышения скорости и качества анализа;
• Создавать масштабируемые процессы, которые будут поддерживать компанию на следующем этапе роста.

Что от вас ожидается:

• 7+ лет опыта в FP&A, из них не менее 2 лет на руководящей должности;
• Опыт работы в B2C SaaS scale-up или быстрорастущем подписном бизнесе; вы понимаете MRR/ARR, отток клиентов, LTV, CAC и как моделировать экономику подписного бизнеса;
• Сильные навыки финансового моделирования и уверенность в работе со сложными задачами;
• Подтвержденный опыт партнерства с C-level руководством и презентаций для старших стейкхолдеров;
• Практический опыт поддержки раундов привлечения инвестиций — комнаты данных, ответы на вопросы инвесторов, сценарное моделирование;
• Опыт внедрения или активного использования ИИ-инструментов в финансовых процессах (например, автоматизированная отчетность, прогнозирование с помощью ИИ, анализ на основе промптов) является большим плюсом.

Льготы и преимущества:

• Открытые команды, дружелюбная и инклюзивная корпоративная культура, а также возможность внести реальный вклад в создание революционного продукта в сфере Health Tech;
• Конкурентоспособный пакет вознаграждения, основанный на вашем уникальном опыте, навыках и влиянии на продукт, плюс опционы на акции;
• Возможности работы в офисе, удаленно и в гибридном формате;
• Релокационный пакет (Кипр) - опционально;
• Любое оборудование, которое вам нужно для счастья и продуктивности;
• Премиальная подписка SIMPLE;
• 21 день ежегодного отпуска плюс государственные праздники (в зависимости от страны проживания);
• Гибкий график. Мы ориентируемся на ваши результаты, а не на то, сколько времени вы проводите за столом.

О наших ценностях:

• Думайте глубже: Мы понимаем, что для роста нам необходимо принимать все наши решения на основе реальных данных и менять свое мнение в зависимости от полученных знаний. Мы ценим данные в различных формах — количественные и качественные, отзывы пользователей и коллег, а также сильные и слабые сигналы. Мы относимся к данным как к основному источнику получения инсайтов и ожидаем, что люди на всех уровнях будут вести беседы, начиная с данных.
• Сосредоточьтесь на результате: Результаты и скорость имеют значение. Поскольку мы конкурируем за звание A-игрока на рынке цифрового здравоохранения, у нас нет роскоши долгих раздумий. Нам нужно быстро принимать решения и вносить изменения, быстро учась на своих ошибках. Мы расставляем приоритеты по тому, что будет иметь наибольшее влияние, и ничто другое нас не отвлекает. Мы создаем продукты, которые приносят пользу пользователям, одновременно достигая наших показателей.
• Берите на себя ответственность: Мы стремимся улучшать все аспекты нашей компании, даже выходя за рамки своих должностных обязанностей. Мы ищем и берем на себя ответственность за свои действия и их последствия. Мы ценим и устанавливаем высокие ожидания для своей работы, чтобы она способствовала общему качеству и инновационным результатам команды. Каждый из нас наделен полномочиями для обеспечения успеха этой компании, проявляет инициативу для разрешения разногласий и системных проблем.
• Расширяйте границы: Мы поощряем нашу команду исследовать новые идеи, оспаривать общепринятое мышление и постоянно улучшать работу. Такой образ мышления может привести к прорывам в разработке продуктов, повышению операционной эффективности и усилению конкурентоспособности на рынке. Мы верим, что культура и образ мышления, постоянно стремящиеся превзойти существующие стандарты, границы или ожидания, включая инновации, эксперименты и готовность идти на риск, могут привести нас к успеху. Мы не принимаем слова кого-либо за правду, если мы с ними не согласны, независимо от того, какой авторитет имеет этот человек в компании, и выражаем свое мнение напрямую, а не через закулисные каналы. Мы оспариваем идеи, от политики до продуктовых решений, и всегда стремимся понять причины того, что мы делаем.
• Будьте частью чемпионской команды: Как часть чемпионской команды, вы должны постоянно улучшать свою собственную производительность, также знать своих товарищей по команде, их таланты и навыки, и быть сосредоточенными на общей цели и том, как достичь ее вместе. Мы держим друг друга подотчетными за наш вклад в общий успех или неудачу, и мы постоянно ищем способы помочь нашим коллегам улучшить свои показатели, а нам — работать лучше как команда. Мы сотрудничаем внутри команды, чтобы конкурировать с претендентами во внешнем мире. Мы строим доверительные отношения. Мы предоставляем нашим товарищам по команде автономию и поддержку, необходимые им для достижения своей части цели.