Рекрутер
Мы ищем IT-рекрутеров в нашу команду. Поскольку у нас есть структурированный процесс адаптации и установленная учебная программа, мы готовы рассмотреть кандидатов без предыдущего опыта работы и научить их всему, что мы знаем.
Обязательно:
- Хорошее владение английским языком — мы работаем с международными клиентами и кандидатами
- Желание учиться и развиваться в сфере IT-рекрутинга
- Навыки самоорганизации и многозадачности
- Ориентация на результат
- Продвинутые коммуникативные навыки
Желательно:
- Понимание процессов IT-рекрутинга
Задачи:
- Поиск IT-специалистов на различные роли
- Проведение собеседований и представление кандидатов клиентам
- Поддержка кандидатов от начала процесса подбора до конца их испытательного срока
- Построение доверительных отношений с кандидатами и клиентами
Преимущества:
- Полностью удаленная работа
- Базовая ежемесячная компенсация в размере 300 евро в течение трехмесячного испытательного срока и 400 евро после его окончания, с дальнейшим повышением в соответствии с профессиональным ростом. Помимо базовой компенсации, мы также выплачиваем бонусы, основанные на результатах предыдущего месяца, и процент от сгенерированного дохода. Более высокая начальная ступень и базовая зарплата могут обсуждаться в индивидуальном порядке с опытными рекрутерами.
- Прозрачная система мотивации и отлаженные процессы
- Компенсация медицинских, спортивных и образовательных расходов
- Ежедневная практика английского языка и бесплатные языковые уроки
- 28 рабочих дней или 5,5 недель оплачиваемого отпуска в год, а также 100% оплачиваемые больничные
- Личные встречи с другими членами команды
Процесс собеседования:
- Ознакомительный звонок с HR-менеджером
- Тестовое задание
- Собеседование с руководителем отдела подбора персонала и директором
