Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
PPraxent
6 месяцев назад
This opportunity is part of our future project pipeline , meaning we’re proactively connecting with talented professionals for upcoming roles rather than an immediate opening. Additionally , as part of our hiring process, the first step will be a preliminary technical assessment with an AI-powered recruiter. This helps us ensure an efficient, fair, and consistent experience for all candidates.
This role has been categorized as a Remote position. “Remote” employees do not have a permanent corporate office workplace and, instead, work from a physical location of their choice which must be identified to the Company. Team members may live in the following locations: Mexico, El Salvador or Colombia.
Your Mission : Enhance the team’s capacity to deliver assigned stories by end of sprint
Deliver Value: Develop software features for relatively complex features with the support of more senior engineers during AgileDev engagements and address defects and enhancement requests.
Develop Collaboratively: Participate in successful Agile delivery by seeking guidance, raising concerns, advancing best practices, identifying blockers, and mentoring peers and more junior team members.
Become Fullstack: Demonstrate competency at two of the following: building attractive user interfaces, building data driven REST APIs, administering databases/cloud/servers.
Communicate Value: Collaborate with client stakeholders during sprint planning to finalize and document technical approach with user stories as subtasks. Discuss (not just accept) requirements, iterate. Communicate status.
Your Day-to-Day:
Key Activities: Ensuring the team understands acceptance criteria, tracking daily progress, limit team’s QA kickback, deliver stories as assigned, find opportunities to increase capacity and velocity
How a Current Praxenter Describes The Role: “I spend a lot of the sprint planning and delegating technical work for other devs, anticipating how to deliver as much value for the client via efficiency and tech debt prevention. This has the added benefit of allow assigned devs to grow technically while also reducing as many unknowns as possible in the cone of uncertainty. It’s my job to keep in sync with delivery leads on priorities, team allocation, risks, etc, as well as act as the technical interface for the client to help guide them without overloading them with technical jargon.”
Your Qualifications:
Technical Proficiency : demonstrable experience with at least two of the following: building attractive user interfaces, building data driven REST APIs, administering databases/cloud/servers.
Practical Experience: 5-8+ years professional experience in relevant technology and projects, including ongoing adherence to best practices, and experience applying DevOps practices
Experience in building .NET applications.
Expertise in designing and implementing server-side applications using C#, with a focus on creating secure, efficient RESTful APIs and working with databases like SQL Server.
Experience in building interactive and responsive user interfaces using front end technologies with Angular
Skilled in integrating front-end and back-end components, with a solid understanding of application architecture, allowing for seamless data flow and enhanced user experiences across full stack applications.
Client Leadership: Experience collaborating with client stakeholders during sprint planning and documenting technical approaches
Outcome Orientation: Experience understanding and articulating the business outcomes that your development projects impact
Relevant Education: May include intensive programs, Bachelor's Degree in Computer Science, Software Engineering, or a equivalent experience
Values Alignment: We Care Deeply, Always Deliver, Never Settle, Do It Together, Own the Outcome, and approach every situation with a CAN DO mentality – learn more about our Core Values and be sure to let us know which aligns most with your experience!
What You’ll Love About Us:
A stable, full-time role. We’ve been building digital products for 25 years. This is a full-time employment opportunity in your country—offering paid time off, local holidays, and country-specific perks.
Work/life balance that’s real. We believe work should support your life, not take it over. That’s why we promote a true work/life balance and encourage a 40-hour work week—no more.
A culture worth joining. Praxent has been recognized by Best Places to Work in Fintech, Clutch, and Comparably for workplace excellence. Don’t just take our word for it— check out our Glassdoor reviews to hear directly from our team.
Support without micromanagement. Your career is yours to grow. We’re here to guide, unblock, and champion you—not hover over your shoulder.
Your voice matters. Got an idea? A different perspective? We want to hear it. Our team is built on openness, curiosity, and shared ownership.
Time to recharge. You’ll receive paid time off and holidays based on your country’s standards because we believe work/life balance makes better people and better teams.
Local perks, global standards. You’ll receive country-specific benefits that reflect where you live—often including bonus pay, local protections, and perks that matter to you. We’ll walk you through all the details when we connect.
We invest in your growth. Whether it’s an online course, a tech conference, or a certification you’ve been eyeing— we cover the cost of ongoing learning. We want you to keep growing with us.
People-first always. At Praxent, you’re not a number. You’re a person. We lead with kindness, respect, and empathy—because work should feel like a place where you belong.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 3 870 до 6 480
Грейд
Senior
Опыт работы
от 5 лет
Формат работы
Удалённо
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Ваша миссия: Повысить способность команды выполнять назначенные задачи к концу спринта. Предоставлять ценность: Разрабатывать программные функции для относительно сложных задач при поддержке более старших инженеров во время AgileDev-проектов, а также устранять дефекты и запросы на улучшения. Разрабатывать совместно: Участвовать в успешной Agile-разработке, обращаясь за руководством, высказывая опасения, продвигая лучшие практики, выявляя блокирующие факторы и наставничая над коллегами и младшими членами команды. Стать Fullstack-разработчиком: Продемонстрировать компетенцию в двух из следующих областей: создание привлекательных пользовательских интерфейсов, создание основанных на данных REST API, администрирование баз данных/облачных сервисов/серверов. Коммуницировать ценность: Сотрудничать с заинтересованными сторонами клиента во время планирования спринта для финализации и документирования технического подхода с пользовательскими историями в качестве подзадач. Обсуждать (не просто принимать) требования, итерировать. Сообщать о статусе. Ваш повседневный рабочий процесс: Ключевые виды деятельности: Обеспечение понимания командой критериев приемки, отслеживание ежедневного прогресса, ограничение отказов QA со стороны команды, выполнение назначенных задач, поиск возможностей для увеличения пропускной способности и скорости. Как текущий сотрудник Praxent описывает роль: «Я трачу много времени на планирование спринтов и делегирование технической работы другим разработчикам, предвидя, как предоставить максимальную ценность клиенту за счет эффективности и предотвращения технического долга. Это дает дополнительное преимущество в виде технического роста назначенных разработчиков, а также снижает неопределенность. Моя задача — поддерживать связь с руководителями проектов по приоритетам, распределению команды, рискам и т. д., а также выступать в качестве технического интерфейса для клиента, помогая направлять их, не перегружая техническим жаргоном».
Техническая компетентность: демонстрируемый опыт работы как минимум в двух из следующих областей: создание привлекательных пользовательских интерфейсов, создание основанных на данных REST API, администрирование баз данных/облачных сервисов/серверов. Практический опыт: 5-8+ лет профессионального опыта в соответствующих технологиях и проектах, включая постоянное соблюдение лучших практик и опыт применения DevOps-практик. Опыт создания .NET-приложений. Экспертиза в разработке и внедрении серверных приложений с использованием C#, с акцентом на создание безопасных, эффективных RESTful API и работу с базами данных, такими как SQL Server. Опыт создания интерактивных и отзывчивых пользовательских интерфейсов с использованием фронтенд-технологий с Angular. Опыт интеграции фронтенд- и бэкенд-компонентов с глубоким пониманием архитектуры приложений, обеспечивающим бесперебойный поток данных и улучшенный пользовательский опыт в полнофункциональных приложениях. Взаимодействие с клиентами: Опыт сотрудничества с заинтересованными сторонами клиента во время планирования спринтов и документирования технических подходов. Ориентация на результат: Опыт понимания и артикуляции бизнес-результатов, на которые влияют ваши проекты разработки. Релевантное образование: Может включать интенсивные программы, степень бакалавра в области компьютерных наук, разработки программного обеспечения или эквивалентный опыт. Соответствие ценностям: Мы глубоко заботимся, всегда достигаем, никогда не останавливаемся, делаем вместе, несем ответственность за результат и подходим к каждой ситуации с менталитетом «МОГУ» — узнайте больше о наших основных ценностях и обязательно расскажите нам, какая из них больше всего соответствует вашему опыту!
Эта должность отнесена к категории Remote (Удаленная). Сотрудники, работающие удаленно, не имеют постоянного корпоративного офиса и вместо этого работают из выбранного ими физического местоположения, которое должно быть указано Компании. Члены команды могут проживать в следующих местах: Мексика, Сальвадор или Колумбия. Стабильная, полночная работа. Мы создаем цифровые продукты уже 25 лет. Это полная занятость в вашей стране — с оплачиваемым отпуском, местными праздниками и льготами, специфичными для страны. Реальный баланс между работой и личной жизнью. Мы считаем, что работа должна поддерживать вашу жизнь, а не поглощать ее. Поэтому мы продвигаем настоящий баланс между работой и личной жизнью и поощряем 40-часовую рабочую неделю — не более. Культура, в которую стоит присоединиться. Praxent был признан Best Places to Work in Fintech, Clutch и Comparably за превосходство на рабочем месте. Не просто верьте нам на слово — ознакомьтесь с нашими отзывами на Glassdoor, чтобы услышать непосредственно от нашей команды. Поддержка без микроменеджмента. Ваша карьера — это ваша ответственность. Мы здесь, чтобы направлять, помогать и поддерживать вас — а не стоять над душой. Ваш голос имеет значение. Есть идея? Другая точка зрения? Мы хотим это услышать. Наша команда построена на открытости, любознательности и общем владении. Время для перезарядки. Вы получите оплачиваемый отпуск и праздники в соответствии со стандартами вашей страны, потому что мы верим, что баланс между работой и личной жизнью делает людей и команды лучше. Местные льготы, глобальные стандарты. Вы получите страновые льготы, отражающие место вашего проживания — часто включая бонусные выплаты, местные гарантии и льготы, которые важны для вас. Мы подробно расскажем обо всех деталях, когда свяжемся с вами. Мы инвестируем в ваш рост. Будь то онлайн-курс, технологическая конференция или сертификация, которую вы давно хотели получить — мы покрываем расходы на постоянное обучение. Мы хотим, чтобы вы продолжали расти вместе с нами. Люди прежде всего. В Praxent вы не просто номер. Вы — личность. Мы руководствуемся добротой, уважением и эмпатией — потому что работа должна ощущаться как место, где вы чувствуете себя своим.
