BVN приглашает к сотрудничеству выдающихся Архитекторов или опытных Выпускников, имеющих опыт в области планирования/проектирования медицинской среды, от концептуального проектирования до рабочей документации, для присоединения к нашей студии в Сиднее. Это захватывающая, динамичная, штатная должность, требующая умелых и опытных специалистов для внесения значительного вклада в ключевые проекты BVN.
Наша философия проектирования в сфере здравоохранения – Связь и Сообщество:
Наш подход к коллективному творчеству охватывает глубину и широту нашего подхода к проектированию медицинских учреждений. Больницы – это многофункциональные места, это места работы, места исцеления, места обучения и места для семьи и сообщества. Наш опыт в многопрофильном проектировании выходит на первый план, когда мы подходим к проектированию и рассмотрению медицинских учреждений. Например, наш опыт в проектировании образовательных учреждений и рабочих мест повлиял и имеет первостепенное значение для предоставления инновационных и очень успешных решений в области здравоохранения.
Должность:
- Обязанность по оказанию помощи руководителю по планированию здравоохранения в проектах здравоохранения, особенно в области планирования.
- Посещение совещаний с участием пользователей для оказания помощи руководителю по планированию здравоохранения в разработке плана здравоохранения, применимого к различным медицинским отделам.
- Оказание помощи руководителю по планированию здравоохранения в координации с внешними группами, такими как заинтересованные стороны и консультанты.
- Взаимодействие с клиентами, представляя BVN на совещаниях и презентациях.
- Тесное сотрудничество с проектной группой для разработки проектов в сфере здравоохранения и подготовки комплексной документации, включая рабочую документацию по разработке проекта и чертежи, а также листы планировки помещений (RLS).
- Страсть к архитектуре во всех ее проявлениях, сочетающая опыт планирования здравоохранения с более широким интересом к дизайну.
Дополнительный опыт:
- Опыт работы над проектами в сфере здравоохранения, особенно в области планирования и разработки листов планировки помещений (RLS).
- Общее понимание Австралийских руководств по медицинским учреждениям (Australian Health Facility Guidelines - AusHFGs).
- Понимание пространственных отношений, рабочего процесса и операционной эффективности в медицинских учреждениях.
- Способность к сотрудничеству и инновациям, проактивный подход к решению дизайнерских задач.
- Сильные коммуникативные навыки и навыки координации с клиентами, группами пользователей и проектными командами.
- Уверенное владение Revit и dRofus, опыт работы с инструментами визуализации, такими как Enscape или Lumion, будет преимуществом.
- Интерес к архитектуре во всех ее проявлениях, сочетающий опыт планирования здравоохранения с более широким интересом к дизайну.
Важность установки на рост:
- Будьте позитивными, любознательными и открытыми.
- Имейте отличные коммуникативные навыки и склонность к сотрудничеству.
- Наслаждайтесь работой в совместной среде в составе команды.
- Будьте открыты к получению обратной связи.
- Принимайте новые идеи.
- Используйте внешние и внутренние ресурсы для изучения навыков, относящихся к вашей роли.
- Если вы выпускник, изучите путь к регистрации через Исследовательскую группу BVN по регистрации.
Навыки командной работы:
- Будьте гибкими в своей роли и вкладе в зависимости от проекта и/или команды.
- Понимайте, берите на себя ответственность и отвечайте за свою работу.
- Определяйте, развивайте и делитесь новыми/лучшими практиками.
- Осознавайте, что баланс между работой и личной жизнью для каждого выглядит по-разному.
- Демонстрируйте пример поведения, уважающего и поощряющего коллег к поиску этого баланса.
Квалификация
- Магистр архитектуры или эквивалент.
Наши люди – это главное. Наша культура питает коллективное творчество, инклюзивность и разнообразие. Мы верим, что именно в сбалансированной, полноценной жизни мы находим наибольший смысл. Мы постоянно совершенствуем опыт BVN с помощью ряда инициатив, доступных всем сотрудникам:
- Прогрессивная политика гибридной работы и гибкие условия труда.
- 12 недель отпуска по уходу за ребенком для всех после 12 месяцев работы.
- Дни волонтерства, позволяющие вам отдавать долг и участвовать в жизни сообщества.
- Возможность покупки дополнительных дней отпуска.
- Культурные, социальные и активные группы и мероприятия.
- Программы наставничества.
- И многое другое.
Наша культура питает коллективное творчество, инклюзивность и разнообразие, и/или те, кто ищет работу на неполный рабочий день или не соответствует всем критериям, по-прежнему поощряются подавать заявки.
BVN имеет Сеть Гордости (Pride Network) как часть нашего инклюзивного подхода к созданию безопасной и комфортной среды, где каждый может быть собой. Эта инициатива направлена на поддержку значительной части наших сотрудников, а также тех, кто является семьей и друзьями ЛГБТИКА+ людей. Наличие сети гордости в BVN также заключается в использовании жизненного опыта, инсайтов и знаний этой группы для улучшения нашей культуры и осведомленности.
