BVN приглашает к выражению заинтересованности исключительных Архитекторов с большим опытом работы в сфере здравоохранения и искренней страстью к архитектурному дизайну и инновациям присоединиться к нашей команде в Брисбене. Это важная роль, и акцент делается на поиске в первую очередь Архитектора: человека с сильным архитектурным мышлением, дизайнерскими способностями и стратегическим видением, в сочетании с глубоким пониманием здравоохранения и интересом к формированию будущего среды здравоохранения. Это захватывающая и динамичная позиция, которая требует универсальных, искусных и опытных специалистов для внесения значительного вклада в ключевые проекты BVN.
Наша философия дизайна в здравоохранении – Связь и Сообщество:
Больницы – это многофункциональные места: места работы, исцеления и обучения, а также места для семьи и сообщества. Мы подходим к ним через коллективное творчество, опираясь на нашу работу в различных секторах. То, что мы узнали при проектировании образовательных учреждений и рабочих мест, напрямую влияет на наши проекты в сфере здравоохранения.
Требования к роли
- Широко развитые навыки, сочетающие Архитектурное мышление + Опыт в здравоохранении + Инновации + Лидерство.
- Способность проектировать, мыслить стратегически, руководить командами, взаимодействовать с клиентами и вносить вклад в развитие и рост нашего портфеля проектов в сфере здравоохранения (т.е. иметь широкие навыки, а не быть сосредоточенным в первую очередь на планировании в сфере здравоохранения и / или управлении проектами).
- Сильные способности в области архитектурного дизайна и архитектурного мышления, с возможностью разработки четкого видения дизайна от стратегического планирования до реализации.
- Значительный опыт работы над проектами в сфере здравоохранения на всех этапах проекта — от генерального планирования и концептуального дизайна до детального проектирования, документации и строительства.
- Демонстрируемый интерес к инновационному дизайну в сфере здравоохранения и новым моделям ухода, с возможностью оспаривать традиционные подходы и разрабатывать новые идеи.
- Способность преобразовывать сложные клинические, операционные и требования заинтересованных сторон в сильные архитектурные результаты.
- Хорошее понимание планирования в сфере здравоохранения, соответствующих руководящих принципов и стандартов, при сохранении сильного фокуса на архитектурном качестве и дизайне.
- Способность обеспечивать руководство дизайном и возглавлять архитектурные команды в сложных проектах.
- Сильное стратегическое мышление и способность видеть общую картину за пределами отдельного проекта.
- Способность вносить вклад в разработку и рост портфеля проектов в сфере здравоохранения, включая отношения с клиентами, развитие бизнеса и новые возможности.
- Сильные коммуникативные и презентационные навыки, с уверенностью в общении с клиентами, клиницистами, консультантами и высшим руководством.
- Страсть к дизайну, инновациям, здравоохранению и будущему застроенной среды.
Важность мышления роста
- Быть позитивным, любопытным и открытым.
- Иметь отличные коммуникативные навыки и коллаборативный характер.
- Наслаждаться и преуспевать в совместной рабочей среде как часть команды.
- Быть открытым к получению обратной связи.
- Принимать новые идеи.
- Использовать внешние и внутренние ресурсы для изучения навыков, соответствующих вашей роли.
Навыки командной работы
- Искренне заботиться о людях, с которыми вы работаете, проявлять к ним интерес и интерес к их профессиональному росту, а также помогать им развиваться посредством наставничества, поддержки и проектных возможностей.
- Создавать и возглавлять высокопроизводительные, коллаборативные, эффективные и уполномоченные команды.
- Понимать, брать на себя ответственность и нести ответственность за свою работу.
- Определять, развивать и делиться новыми/лучшими практиками.
- Понимать, что баланс между работой и личной жизнью выглядит по-разному для каждого.
- Подавать пример, чтобы уважать и поощрять ваших коллег находить этот баланс.
Квалификация
- Магистр архитектуры или эквивалент (с минимальным 10-летним профессиональным опытом после окончания учебы).
Жизнь в BVN
Наши люди – это главное. Наша культура способствует коллективному творчеству, инклюзивности и разнообразию, и мы верим в сильный баланс между работой и личной жизнью. Опыт BVN включает
- Прогрессивную гибридную политику работы и гибкие условия труда.
- 12 недель отпуска по уходу за ребенком для всех сотрудников после 12 месяцев работы.
- Дни волонтерства и купленный отпуск.
- Программы наставничества.
- Культурные, социальные и активные группы и мероприятия, включая нашу Сеть Прайд (Pride Network), которая поддерживает ЛГБТИКА+ коллег, их семьи и друзей, и опирается на их опыт для укрепления нашей культуры.
Это полная ставка, но если вы ищете неполный рабочий день или гибкий график, или не соответствуете всем критериям, мы все равно будем рады услышать от вас.
