Fintua — мировой лидер в области соответствия косвенным налогам и налоговых технологий. Наша универсальная платформа упрощает глобальное соблюдение НДС, возмещение, электронное выставление счетов и платежи, помогая компаниям легко и уверенно ориентироваться в сложной системе косвенных налогов.
Fintua входит в состав CluneTech, группы компаний, предлагающих передовые решения, упрощающие ведение глобального бизнеса. Нас 11 лет подряд признавали «Отличным местом для работы», последние 7 лет — «Лучшим местом для работы женщин», а совсем недавно — «Лучшим местом для работы в сфере технологий» на протяжении последних 6 лет.
Эта должность предполагает работу в нашем офисе в Килкенни не менее 2 дней в неделю.
О роли
Мы ищем Principal Platform Architect, который будет отвечать за техническое видение и архитектурную целостность нашей финтех-платформы, охватывая как разработку новых решений, так и существующие системы, находящиеся в производстве. Это двойная задача: спроектировать возможности для новых проектов, одновременно рационализируя и модернизируя уже созданное, чтобы платформа росла как единая система, а не набор разрозненных решений.
Вы будете основным техническим авторитетом, который гарантирует, что по мере нашего расширения — новые продукты, новые рынки, новые приобретения, новые интеграции — платформа останется единой, безопасной и поддерживаемой, а не будет накапливать фрагментацию и технический долг.
Центральное внимание этой роли уделяется бесшовной интеграции: обеспечению чистого взаимодействия новых и устаревших решений, общего использования моделей данных и идентификации, а также их создания (или рефакторинга) в соответствии с согласованным набором архитектурных стандартов. Вы также возглавите разработку стратегии и плана внедрения общего озера данных / платформы данных, предоставляя отдельным решениям на всей объединенной платформе управляемый доступ в реальном времени к базовым данным клиентов — устраняя дублирование хранилищ данных, несогласованные представления клиентов и хрупкие прямые интеграции между системами.
Principal Platform Architect отвечает за стратегию архитектуры, стандарты и проект целевого состояния. Руководители инженерных отделов остаются ответственными за выполнение работ и управление командами.
Ваши задачи
Единая архитектура платформы (новая + существующая)
- Отвечать за сквозную архитектуру решений как для новых продуктовых инициатив, так и для существующих производственных систем, обеспечивая единое архитектурное видение, а не параллельные, несвязанные дорожные карты.
- Оценивать существующие решения (внутренние и приобретенные/унаследованные) для выявления архитектурного долга, пробелов в интеграции и дублирующихся возможностей; определять и приоритизировать план их устранения.
- Проектировать новые решения так, чтобы они были готовы к интеграции и учитывали долговую нагрузку с первого дня — избегая создания проблем, которые станут «наследием» завтрашнего дня.
- Определять целевую архитектуру и поэтапные пути миграции, которые переводят устаревшие системы к целевому состоянию без нарушения операционной деятельности.
- Устанавливать и обеспечивать соблюдение архитектурных ограничений — новых и существующих — в соответствии с которыми должны проектироваться решения.
- Определять и продвигать архитектурные стандарты для ИИ и агентных возможностей, включая интеграцию моделей, наблюдаемость, проверяемость, безопасность и контролируемое использование ИИ, гарантируя, что решения будут безопасными, хорошо спроектированными и единообразными во всей организации.
Сокращение технического долга
- Создавать и поддерживать реестр/инвентарь технического долга на платформе с четким указанием ответственности, оценки рисков и влияния на бизнес по каждому пункту.
- Продвигать сокращение технического долга как первоочередную задачу в циклах планирования, а не как второстепенную — явно балансируя его с поставкой новых функций.
- Выявлять и устранять избыточные системы, хранилища данных и шаблоны интеграции по мере ввода в эксплуатацию новых решений, а не позволять им накапливаться вместе со старыми.
- Определять стандарты «определения готовности», которые предотвращают возникновение нового долга (покрытие тестами, документация, слабая связанность, наблюдаемость) в рамках каждого поставляемого решения.
Интеграция (внутренняя и внешняя)
- Проектировать интеграционный уровень, связывающий внутренние решения друг с другом и с внешними сторонами.
- Внедрять согласованные шаблоны интеграции (API-first) для замены произвольных прямых соединений между системами.
- Отвечать за стратегию и управление API на всей платформе, обеспечивая согласованность, версионность, безопасность и надлежащую документацию внутренних и внешних интерфейсов.
- Выступать в роли технического руководителя по оценке и подключению новых внешних интеграций и партнеров, оценивая соответствие архитектуры и безопасности перед принятием обязательств.
Озеро данных / общая платформа данных
- Определять архитектуру и дорожную карту для общего озера данных, позволяющего каждому решению на объединенной платформе получать доступ к базовым данным клиентов через управляемые, согласованные интерфейсы.
- Проектировать модель данных, конвейеры приема данных и шаблоны доступа, чтобы отдельные решения могли считывать (а при необходимости и записывать) общие данные клиентов без их дублирования или разветвления.
- Внедрять управление данными, отслеживание происхождения данных, контроль доступа и принципы конфиденциальности по дизайну для общих данных клиентов в соответствии с требованиями финансового регулирования.
- Сотрудничать с отделами инжиниринга, продукта и информационной безопасности для определения стандартов качества данных, управления согласиями и трансграничной обработки данных, где это применимо.
- Продвигать миграцию решений, в настоящее время хранящих разрозненные/дублирующиеся клиентские данные, на общий уровень данных — поэтапно и с низким риском.
Управление, соответствие требованиям и лидерство
- Проектировать решения для высокой доступности, отказоустойчивости и низколатентной обработки транзакций в масштабе.
- Руководить архитектурными обзорами, устанавливать стандарты проектирования и обеспечивать согласованность между инженерными командами, работающими как с новыми, так и с устаревшими решениями.
- Менторство старших и штатных инженеров; выступать в качестве точки эскалации для сложных, междисциплинарных, межсистемных проблем.
- Создавать и поддерживать документацию по архитектуре, записи о принятых решениях, реестр технического долга и диаграммы систем/потоков данных.
- Поддерживать процедуры комплексной проверки (due diligence), аудиты и регуляторные проверки с четкой технической документацией как текущей, так и целевой архитектуры.
- Быть в курсе тенденций в области финтех-технологий и оценивать их применимость.
Что мы ищем
Требования:
- Более 15 лет опыта в разработке программного обеспечения, из них более 5 лет на позиции Solution/Enterprise Architect.
- Подтвержденный опыт проектирования систем в финтехе.
- Глубокое понимание распределенных систем, микросервисов, событийно-ориентированной архитектуры и проектирования API.
- Практический опыт работы с облачными платформами (предпочтительно AWS) и инфраструктурой как кодом (Infrastructure as Code).
- Глубокое знание стандартов соответствия и безопасности в финансовой индустрии (PCI-DSS, SOC 2, GDPR или эквивалент).
- Опыт проектирования высокопроизводительных, низколатентных транзакционных систем, требующих строгой согласованности и проверяемости.
- Отличные коммуникативные навыки, опыт представления архитектурных решений технической, исполнительной и даже высокоуровневой клиентской аудитории.
- Опыт работы с технологиями баз данных, включая реляционные, NoSQL и системы потоковой обработки событий.
- Подтвержденный опыт модернизации или миграции устаревших систем с сохранением их работоспособности в производственной среде без нарушения бизнес-процессов.
- Практический опыт проектирования интеграционных уровней для гетерогенных систем (внутренние платформы, приобретенные системы, внешние поставщики/партнеры) с использованием событийно-ориентированных шаблонов и шаблонов API-first.
- Опыт проектирования или внедрения озера данных, хранилища данных или общей платформы данных, включая управление, контроль доступа и отслеживание происхождения данных.
- Подтвержденная способность выявлять, количественно оценивать и снижать технический долг на организационном уровне — а не только в рамках одной команды или кодовой базы.
- Рабочее знание фреймворков и моделей корпоративной архитектуры (например, TOGAF, Zachman или эквивалент) и опыт их применения для структурирования архитектурной практики — управления, видения архитектуры, определения целевого состояния, планирования перехода/миграции — в реальной инженерной организации.
Желательно:
- Предыдущий опыт работы в среде финтех-стартапа, включая миграцию устаревших систем в облако и интеграцию платформ после приобретения.
- Опыт работы с моделями data mesh или федеративного управления данными в нескольких продуктовых командах.
- Опыт работы с контейнеризацией и оркестрацией.
- Знакомство с управлением основными данными (master data management) или инициативами «клиент 360» в регулируемой среде данных.
- Соответствующие сертификаты (TOGAF 9/10, AWS/GCP/Azure Architect, CISSP, сертификаты по инжинирингу/архитектуре данных).
Признанные как Great Place to Work, так и Deloitte Best Managed Company, мы считаем, что признание выходит далеко за рамки простого финансового вознаграждения. Поэтому, помимо конкурентной заработной платы, мы также предлагаем эксклюзивный пакет льгот, который включает:
- Конкурентоспособная пенсионная программа.
- Политика гибкого рабочего графика с сочетанием удаленной работы и работы в офисе, а также гибкий подход к рабочим часам.
- Конкурентный ежегодный отпуск и ряд других отпусков, включая отпуск по ЭКО, в связи с утратой близкого, по случаю бракосочетания, а также отпуск по беременности и родам для матерей и отцов.
- Программа корпоративной социальной ответственности, управляемая сотрудниками (CluneTech Cares), с одним оплачиваемым днем волонтерства в год.
- Страхование жизни.
- Программа признания значимых достижений.
- Профессиональное и личное развитие.
- Вознаграждения и признание.
- Программа благополучия сотрудников (CluneTech Life).
Fintua является работодателем, предоставляющим равные возможности, и придерживается принципа равных возможностей трудоустройства для всех сотрудников. Мы стремимся создавать и поддерживать культуру, свободную от дискриминации и домогательств, где все сотрудники могут полностью раскрыть свой потенциал.
