Удаленно

---

Chief Technology Officer

Leadex Systems · Удаленно · Рассматривается релокация в ОАЭ, на Кипр, в Германию или Польшу

О Leadex Systems

Leadex Systems создает платформы интеграции и управления API для банков, платежных провайдеров и государственных учреждений на Ближнем Востоке, Кипре и в Европе. Нас 60 человек. Мы являемся партнером MuleSoft уже много лет и были названы MuleSoft Partner of the Year Middle East 2024 и MuleSoft Partner Champion Middle East 2025.

Большая часть того, что мы создаем, находится в местах, где сбой интеграции является регуляторным событием, а не просто неудачным спринтом: основные банковские системы, платежи, онбординг, платформы государственных услуг. Наши клиенты проводят аудиты центральных банков, миграции на ISO 20022 и многолетние сложные внедрения. Мы находимся в центре сложных цифровых трансформаций как команда интеграции, связывающая весь ИТ/ИС ландшафт.

Чем является эта роль

Мы нанимаем CTO, который будет отвечать за техническую сторону компании: как мы проектируем решения, как мы их поставляем, и как растет наша инженерная организация.

Вы будете подчиняться напрямую основателю (и текущему CTO) и CEO, а также входить в состав команды руководителей. День изо дня работа примерно делится на три части: архитектура наших наиболее сложных программ, техническое руководство распределенной командой разработки и инженерная часть пресейла, где вы формируете решение и отстаиваете его перед архитектурным советом клиента.

Сегодня наш портфель разработок состоит в основном из MuleSoft и Salesforce. Мы не ищем специалиста по MuleSoft. Мы ищем инженера, который провел карьеру в интеграции, руководил по-настоящему сложными программами и может освоить новую платформу за квартал. Если вы никогда не работали с Anypoint, мы поможем вам пройти сертификацию. Чему мы не можем научить, так это суждению, которое приходит от личного распутывания ландшафта из 200 интерфейсов под давлением сроков регулятора.

За что вы будете отвечать

• Архитектура решений на флагманских проектах. Заявки, которые определяют наш год, и программы разработки, которые следуют за ними. Вы устанавливаете архитектуру, вы проверяете критические решения, и вы тот, с кем спорит главный архитектор клиента.
• Инженерные стандарты всей практики. Интеграционные паттерны, проектирование API, CI/CD и стратегия выпуска, нефункциональные требования, как мы оцениваем. Сегодня это живет в головах людей и в артефактах прошлых проектов; мы хотим, чтобы это было записано и соблюдалось.
• Технический пресейл. Техническое исследование, проектирование решений, оценка трудозатрат и разделы архитектуры в ответах на RFP. Наши сделки выигрываются или проигрываются в зависимости от того, верит ли клиент, что предложенное решение переживет их среду.
• Техническая организация. Наем архитекторов и старших инженеров, развитие существующих сотрудников, решение, какие возможности мы будем развивать дальше, а какие покупать. Мы хотим наставника, а не контролера.
• Техническое направление за пределами текущего портфеля. Куда практика пойдет после MuleSoft и Salesforce, в какие платформы и домены мы будем инвестировать, и что это означает для партнерств и сертификаций.

Что нам нужно от вас

• 10+ лет опыта в разработке ПО, с опытом работы на Java и карьерой, посвященной интеграции в той или иной форме: ESB, middleware, платформы API, событийно-ориентированные системы, сервисные уровни поверх унаследованных ядер.
• Минимум две крупные, многолетние, многосистемные программы, в которых вы несли архитектурную ответственность от исследования до продакшена, а не просто передавали документ с дизайном кому-то другому.
• Реальный опыт работы в банковском или финансовом секторе: основные банковские системы, платежные шлюзы, регуляторные и аудиторские ограничения, циклы проверки безопасности, которые занимают больше времени, чем разработка.
• Глубокое понимание корпоративных интеграционных паттернов и проектирования API, включая случаи, когда REST перестает быть правильным решением. Четкая позиция относительно микросервисов по сравнению с SOA и опыт, чтобы ее обосновать.
• Опыт руководства распределенными инженерными командами в разных часовых поясах, в Agile или гибридных моделях разработки.
• Способность сидеть перед архитектурным советом банка и отстаивать свою позицию на английском языке. Свободное владение письменным и устным языком является обязательным; все остальное в этой роли обсуждаемо.
• Опыт работы с контейнерами и оркестрацией (Docker, Kubernetes или OpenShift) на уровне человека, который отлаживал производственный развертывание, а не просто утверждал его.

Желательно

Опыт работы с MuleSoft или Salesforce, очевидно, хотя это ничего не меняет в нашем решении поговорить с вами. Кроме того, внимание привлекут следующие навыки:

• Практический опыт работы с другими платформами интеграции: IBM Integration Bus, TIBCO, WSO2, Boomi, Apache Camel, Spring Integration. Особенно интересны проекты миграции с них.
• Стандарты банковского дела и платежей: ISO 20022, ISO 8583, SWIFT, Open Banking и PSD2, интеграция со схемами карт.
• Идентификация и доступ: Keycloak, ForgeRock, Okta, Auth0 и связанная с ними работа по безопасности API.
• Обмен сообщениями и потоковая передача данных в больших масштабах: Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ, Solace.
• DevOps и наблюдаемость: Jenkins, GitLab CI, TeamCity, Prometheus, Grafana, ELK, а также облачные технологии на AWS, Azure или OCI.
• Работа в государственном или муниципальном секторе, где процесс закупок является таким же инженерным ограничением, как и архитектура.
• Знание немецкого или арабского языка, учитывая, где находятся наши клиенты.

Местоположение и единственное ограничение

Мы распределенная компания, и в целом нам неважно, где вы живете. Одно исключение: наши банковские и государственные клиенты налагают договорные условия на то, где обрабатываются их данные и где базируются наши сотрудники. Кандидаты, в настоящее время находящиеся в России или Беларуси, должны будут переехать до начала работы. Мы покрываем релокацию на Кипр, в Германию или Польшу, включая визы, оформление документов и расходы на переезд. Если вы уже находитесь там, где это допустимо, оставайтесь на месте.

Что мы предлагаем

• Позиция уровня C-level в компании, настолько небольшой, что ваши решения вступают в силу в том же квартале, когда вы их принимаете.
• Два собеседования до предложения. Мы не проводим шестиэтапные процессы.
• Поддержка при релокации на Кипр, в Германию или Польшу, если вам это нужно.
• Гибкий график и отсутствие требований сидеть в офисе ради самого факта.
• 31 день отпуска плюс 5 дней больничного.
• Сертификация и обучение по любой платформе, требуемой для роли, включая MuleSoft.