Я ищу троих. Не исполнителей — лидеров.

Я продолжаю формировать команду, которая будет определять, как работает ИТ в Philip Morris Russia: от интеграционного ядра и инфраструктуры до кассовых систем в сотнях точек продаж. Три позиции — три направления, каждое из которых напрямую влияет на бизнес. И в каждом мне нужен человек, готовый взять ответственность целиком.

У нас лидер направления не исполняет чужие решения, а принимает свои: архитектура, бюджет, команда, приоритеты. Результат виден руководству и бизнесу по имени, а не по названию отдела. Это культура, где к людям относятся всерьёз, где в тебя вкладываются, и где твоё влияние измеряется тем, что реально изменилось, а не тем, сколько встреч ты провёл.

Позиция 1: Лидер ИТ-платформы «Интеграции»

Развитие корпоративной интеграционной шины на Apache Kafka и .NET, архитектура, SLA, безопасность и команда платформы.

Формат — гибрид, Москва. Условия — на уровне, который ожидаешь от компании такого масштаба.

Если вы узнали себя — откликайтесь по ссылке или напишите мне напрямую.