Название: Руководитель группы хранилищ данных
Местоположение: Офис в Торонто
Местоположение: Офис в Торонто
Занятость: Полный рабочий день
Описание вакансии
Для всех вакансий требуется действующее разрешение на работу в Канаде.
Вы будете работать по гибкому гибридному графику в рамках динамичных условий работы Fidelity.
Место работы на этой должности — 483 Bay Street в Торонто до примерно конца 2026 года, после чего место работы изменится на новый офис в Миссиссоге по адресу 3 Robert Speck Parkway.
В Fidelity мы помогаем канадским инвесторам строить лучшее финансовое будущее уже более 35 лет. Мы предлагаем частным лицам и институтам широкий спектр надежных инвестиционных портфелей и услуг — и мы постоянно ищем новые и лучшие способы помочь нашим клиентам. Будучи частной компанией, мы смело внедряем инновации во все сферы, продолжая развивать наш бизнес в будущем.
Работа с нами означает, что вы станете частью разнообразной и преданной группы людей, которые каждый день реально меняют ситуацию для наших клиентов и сообществ. У вас будет широкий спектр возможностей для роста и развития карьеры в инклюзивной среде, где вы будете чувствовать себя ценным и поддержанным, чтобы быть лучшим — как лично, так и профессионально.
Роль: Руководитель группы, Хранилище данных
Руководитель группы, разработка и поддержка хранилищ данных и BI, отвечает за управление командой разработчиков программного обеспечения DW и несет ответственность за разработку и поддержку приложений Data Warehouse, Data Engineering для Fidelity Investments Canada. Успешный кандидат должен увлекаться технологиями и уметь предлагать и четко излагать инновационные идеи для их применения в обслуживании бизнес-подразделений Fidelity Investments Canada.
Он будет анализировать бизнес-требования, планировать, проектировать и внедрять умеренные и высокосложные технологические инновации, а также распределять и приоритизировать инженерные решения между членами своей команды. Обладая глубокими знаниями ряда программных продуктов и новейших методологий, включая (Snowflake, Oracle, Informatica IICS и AWS), он будет хорошо подготовлен к этой роли.
Он будет курировать бюджеты отделов, планировать ресурсы, разрабатывать техническую стратегию, поддерживать системы и выступать в качестве связующего звена с бизнесом в области хранилищ данных. Тесно сотрудничать с менеджерами по разработке, командой QA, командой архитектуры и бизнес-партнерами для формулирования общей стратегии с целью достижения бизнес-целей и задач.
- Стратегия хранилища данных
Ответственность за совместную работу с бизнес-партнерами для разработки годового плана DW.
Годовой план обновляется и представляется менеджеру/директору/вице-президенту отдела разработок.
Выполнение проектов согласно годовому плану.
Обучение внутренних партнеров развивающимся технологиям, измеряемое презентациями, проведенными по мере появления новых технологий.
- Поддержка приложений хранилища данных.
Эффективно управляет и приоритизирует несколько конкурирующих проектов и инициатив.
Выступает в роли владельца IS для всех проектов, связанных с DW, и проверяет проекты для обеспечения соответствия стандартам и лучшим практикам Fidelity Canada.
Обеспечивает предоставление надлежащей информации и ее эффективную передачу сотрудникам с четким сообщением.
Выступает в качестве точки эскалации для всех проблем, связанных с платформой (24x7), и поддерживает уровни обслуживания приложений.
Руководит сотрудниками в областях автоматизации, стандартизации и определения и анализа проблем второго уровня.
Тесно сотрудничает с командой архитекторов, играет ведущую роль в установлении технической стратегии и стандартов DW.
Поставляет продукты и услуги, соответствующие установленным технологическим руководствам и стандартам качества.
- Бюджетирование/Прогнозирование
Готовит/отслеживает бюджет отдела.
Прогнозирует и планирует мощности для роста среды.
Удовлетворяет потребности бизнеса и планирует соответствующие уровни укомплектования штата.
- Обучает, наставляет и руководит командой разработчиков программного обеспечения
Сообщает об общих бизнес-целях и нашем прогрессе по каждой из них.
Устанавливает четкие, документированные цели для каждого сотрудника в начале года.
Предлагает постоянное обучение и обратную связь по производительности, которые помогают сотрудникам понять свои сильные стороны и области для улучшения.
Предоставляет обратную связь посредством формального письменного обзора премий не реже одного раза в год.
Поддерживает сотрудников в построении действенных планов развития.
Планирует регулярные командные встречи и индивидуальные встречи с сотрудниками.
Требуемый опыт:
Минимум 5 лет опыта работы в сфере технологий, предпочтительно в сфере финансовых услуг.
4-летняя университетская степень в области компьютерной инженерии или информатики или эквивалентный опыт.
Опыт управления, руководства и наставничества командой разработчиков.
Хорошие межличностные, коммуникативные и презентационные навыки.
Отличные навыки управления отношениями.
Способность эффективно и результативно руководить, приоритизировать и распределять ресурсы для множества сложных инициатив.
Способность объяснять технические идеи нетехническим заинтересованным сторонам.
Хорошее знание методологий agile, waterfall и практик разработки кода.
Сильные навыки решения проблем.
Опыт работы с Informatica IICS, Snowflake, Oracle, AWS, Data Warehousing и Data Engineering.
Желательно:
Опыт в системной архитектуре и дизайне.
Практики и языки программирования в области науки о данных.
Знание машинного обучения и искусственного интеллекта.
Общая компенсация, отражающая ваш вклад
Мы верим, что исключительная работа заслуживает исключительного признания. Именно поэтому мы предлагаем конкурентоспособный компенсационный пакет, разработанный для поддержки вашего успеха сегодня и вашего финансового благополучия завтра.
Для этой роли ваша общая компенсация включает:
Базовая заработная плата и бонус за результат по усмотрению компании: Общая годовая денежная компенсация (базовая заработная плата плюс целевой бонус) варьируется от 135 000 до 170 000 долларов США, в зависимости от вашего опыта и квалификации.
Взносы в RRSP: Через 6 месяцев работы мы инвестируем в ваше будущее, делая взносы в RRSP — без необходимости софинансирования со стороны сотрудника.
Мы с гордостью предлагаем компенсационный пакет, который соответствует требованиям провинциальных законов о прозрачности оплаты труда.
Это объявление представляет собой существующую вакансию в нашей организации — возможность занять должность, где ваши таланты будут иметь реальное значение.
Мы используем AI-помощника по найму LinkedIn для поддержки частей нашего процесса подбора персонала. Каждое решение о найме проверяется и утверждается нашими рекрутерами. Если вы решите задать вопросы HR-помощнику LinkedIn, пожалуйста, имейте в виду, что ответы не являются официальными и должны быть подтверждены Fidelity на предмет точности и полноты. Если вы будете отобраны для собеседования, рекрутер, который свяжется с вами, сможет лучше всего ответить на ваши вопросы.
Некоторые из способов, которыми мы поможем вам почувствовать себя ценным и поддержанным в нашей команде:
Гибкие условия работы — 100% удаленная работа, гибридный формат и варианты работы в офисе.
Конкурентоспособная общая компенсация, включая взносы компании в ваш групповой RRSP без требования софинансирования с вашей стороны.
Комплексные медицинские льготы, которые начинаются с первого дня, со 100% оплатой страховых взносов работодателем, включая до 5000 долларов США ежегодно на услуги по охране психического здоровья и терапию.
Доплата по листу по уходу за ребенком до 100% вашей заработной платы в течение 25 недель.
До 650 долларов США на оборудование для домашнего офиса.
Ще policy по отпускам, включая 2 оплачиваемых дня в год для волонтерской работы в выбранной вами благотворительной организации.
Программы разнообразия и инклюзивности, включая активную сеть групп поддержки сотрудников.
Широкие возможности профессионального развития, включая доступ к более чем 11 000 курсов обучения и развития, компенсацию обучения и денежные вознаграждения за получение необходимой квалификации.
Мы очень заботимся о создании сострадательной, ориентированной на людей культуры и гордимся тем, что последние пять лет входим в число 100 лучших работодателей Канады.
Fidelity Canada является работодателем, предоставляющим равные возможности.
Fidelity Canada стремится создавать разнообразную и инклюзивную рабочую среду. Мы будем рассматривать всех квалифицированных кандидатов на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения, статуса ветерана, статуса коренного американца или любого другого юридически защищенного основания.
Содействие в процессе подачи заявления
Fidelity Canada приветствует и поощряет заявки от людей с ограниченными возможностями. По запросу кандидатам, принимающим участие в процессе отбора, предоставляются условия. Если вам требуется содействие, пожалуйста, напишите нам по адресу контакт рекрутера.
Без телефонных запросов и агентских предложений. Мы благодарим всех кандидатов за проявленный интерес, но уведомляем, что связаться мы будем только с отобранными для собеседования.
Почему стоит работать в Fidelity?
Мы гордимся тем, что являемся обладателями следующих наград:
Награды
• Canada's Top 100 Employers (100 лучших работодателей Канады)
o Greater Toronto's Top Employers (Лучшие работодатели Большого Торонто)
o Canada's Top Family-Friendly Employers (Лучшие семейные работодатели Канады)
o Canada's Top Employers for Young People (Лучшие работодатели Канады для молодежи)
• Great Place To Work® Certified (Сертифицированный лучший работодатель)
o Best Workplaces for Inclusion (Лучшие рабочие места для инклюзивности)
o Best Workplaces for Mental Wellness (Лучшие рабочие места для психического здоровья)
o Best Workplaces for Today's Youth (Лучшие рабочие места для современной молодежи)
o Best Workplaces for Women (Лучшие рабочие места для женщин)
o Best Workplaces in Financial Services & Insurance (Лучшие рабочие места в сфере финансовых услуг и страхования)
o Best Workplaces in Ontario (Лучшие рабочие места в Онтарио)
o Best Workplaces with Most Trusted Executive Teams (Лучшие рабочие места с самыми надежными руководящими командами)
• LinkedIn Top Companies in Canada (Лучшие компании LinkedIn в Канаде)
• Human Resource Director (HRD) - Best Place To Work (HRD - лучшее место для работы)
o HRD - 5-Star Benefit Program (HRD - 5-звездочная программа льгот)
o HRD - 5-Star Diversity & Inclusion Employer (HRD - 5-звездочный работодатель в сфере разнообразия и инклюзивности)
Признания
• Canadian Compassionate Companies – Certified (Сертифицированные канадские компании, проявляющие сострадание)
• Benefits Canada's Workplace Benefits Award - Future of Work Strategy (Награда Benefits Canada за льготы на рабочем месте — Стратегия будущего работы)
• TalentEgg National Recruitment Excellence Award - Special Award for Diversity & Inclusion in Recruiting (Национальная премия TalentEgg за превосходство в подборе персонала — Специальная премия за разнообразие и инклюзивность в подборе персонала)
• Canadian HR Reporter's Most Innovative HR Team (Самая инновационная HR-команда по версии Canadian HR Reporter)
