Контент-менеджер (Health-Tech)
Mira развивает свое B2B-направление для охвата практикующих врачей, которые рекомендуют Mira своим пациентам. Мы ищем Контент-менеджера в сфере Health Tech для создания контента, который обучает и привлекает эту аудиторию: презентации для вебинаров, клинически обоснованные статьи в блогах и материалы для поддержки продаж. Это практическая роль, где клинический контент и маркетинг объединяются в одном человеке. Вы будете превращать клинические данные и информацию о продукте в понятный, заслуживающий доверия контент, который учитывает доступность и экспертизу врача — отвечая не только за производство контента, но и за его позиционирование и продвижение. Вы будете тесно сотрудничать с клиническими руководителями для обеспечения точности и направления, а также использовать свои маркетинговые инстинкты для каждого создаваемого вами контента.
Требования
- 2-4 года опыта работы в сфере контента о здоровье/благополучии, маркетинга в сфере здравоохранения или управления контентом — предпочтительно в B2B.
- Наличие клинического или научного образования будет большим плюсом.
- Подтвержденная способность преобразовывать клинические материалы и исследования в понятный, точный контент, который находит отклик у клинической/практикующей аудитории (поделитесь образцами).
- Коммерческий подход: вы понимаете, как контент влияет на воронку продаж, отвечаете за результаты вашей работы и измеряете ее по метрикам и бизнес-целям, а не только по объему.
- Сильные навыки написания, редактирования и управления проектами с учетом множества сроков и заинтересованных сторон.
- Способность создавать раскадровки для презентаций (PowerPoint/Google Slides; Figma — плюс).
- Опыт маркетинга для врачей, медсестер или специалистов по фертильности/репродуктивному здоровью будет большим плюсом.
- Предпочтителен опыт работы в сфере health tech, femtech, потребительского здравоохранения, носимых устройств или другой смежной с здравоохранением компании.
Детали
Эта позиция является удаленной, с 40-часовой рабочей неделей, гибким графиком работы и периодическим пересечением с командой из США.
Обязанности
- Создание всего контента для вебинаров — презентаций, медицински проверенных последовательностей электронных писем и опросов — отвечая за позиционирование и продвижение каждого вебинара, от привлечения аудитории до пост-мероприятий.
- Самостоятельное создание и клиническое обоснование постоянных email-кампаний, балансируя клиническую точность с маркетинговой эффективностью, с клиническим одобрением от нашего клинического руководителя.
- Написание и поддержание клинических протоколов, сопровождая клинических руководителей на рабочих встречах с KOL для структурирования контента перед проверкой.
- Разработка кейсов для вебинаров и обучения поставщиков медицинских услуг.
- Поддержание актуальности материалов для конференций — баннеров, листовок и других материалов на месте проведения.
- Создание материалов для поддержки продаж: одностраничные документы, объяснения продуктов и поддержка питчей.
- Перепрофилирование контента в различных форматах (например, вебинар в серию статей в блоге и одностраничный документ).
- Управление брифами, трекерами и проверками; координация дизайнеров, агентств и экспертов-презентеров от брифа до финала.
- Использование инструментов ИИ для ускорения работы без ущерба для точности или суждений.
Преимущества
- Присоединяйтесь к одной из самых быстрорастущих femtech-компаний в США, движимой сильной миссией по улучшению женского здоровья и расширению доступа к медицинской помощи.
- Станьте частью увлеченной, высокомотивированной и международной команды, призванной реально изменить жизнь людей.
- Развивайтесь в быстро меняющейся стартап-среде, где ваша работа напрямую влияет на рост компании, стратегию и ключевые решения.
- Получите реальные возможности для карьерного роста, с возможностью формировать, строить и развивать команды по мере нашего масштабирования.
- Работайте в гибкой, полностью удаленной среде, которая поддерживает автономию, ответственность и независимость.
- Получите конкурентоспособную заработную плату наряду с системой бонусов, основанной на результативности и привязанной к OKR.
Процесс найма
- Шаг 1 «Скрининговый звонок с HR»
- Шаг 2 «Тестовое задание»
- Шаг 3 «Собеседование с руководителем отдела»
- Шаг 4 — «Когнитивная оценка»
- Шаг 5 — «Финальное собеседование»
- Шаг 6 — «Проверка рекомендаций»
