Tangem

Tangem создает самую передовую в мире платформу самообслуживания, переосмысливая то, как люди хранят, приумножают и тратят цифровые ценности в глобальном масштабе. Основанная в 2017 году со штаб-квартирой в Цуге, Швейцария, Tangem работает по всему миру в Северной Америке, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе. Компания стала пионером в области аппаратного самообслуживания, сочетая безопасную технологию смарт-карт с удобным мобильным интерфейсом, позволяя миллионам пользователей хранить и использовать цифровые активы с мгновенной настройкой, нулевой сложностью и безопасностью институционального уровня.

Сегодня Tangem обслуживает клиентов в более чем 220 странах, поддерживая тысячи цифровых активов с помощью единого, сверхзащищенного аппаратного кошелька. Настройка занимает менее одной минуты, без сид-фраз, без трений и без компромиссов в безопасности. Эта основа позиционирует Tangem как одну из немногих компаний, способных обеспечить массовое внедрение самообслуживания.

ОБЯЗАННОСТИ

Автоматизация процессов — Уровень CEO

• Картирование и устранение ручных задач в рабочем процессе CEO
• Создание и поддержание персональной операционной системы для CEO, охватывающей нижеперечисленные области и не только: подготовка к совещаниям, регистрация решений, отслеживание задач и потоки асинхронных обновлений.

Автоматизация процессов — по всей компании

• Аудит всех отделов на предмет ручных, повторяющихся рабочих процессов
• Управление внедрением в командах с использованием Make, n8n, Zapier или аналогичных инструментов

Взаимоотношения с инвесторами

• Полное управление воронкой инвесторов: еженедельное обновление CRM, отсутствие пропущенных обратных связей, регистрация и закрытие всех обязательств.
• Подготовка всех материалов для инвесторов — питч-деков, дата-рума, меморандумов с обновлениями
• Управление процессом проактивного взаимодействия: определение целевых инвесторов, составление персонализированных сообщений и управление последовательностью действий без участия CEO.
• Отслеживание и отчетность по статусу воронки инвесторов CEO.

Эффективность персонала и HR-инфраструктура

• Партнерство с HR для разработки и внедрения системы оценки эффективности
• Обеспечение видимости эффективности команды в режиме реального времени по всей команде: дашборды / отчетность, которые выявляют блокировки и прогресс без необходимости ручных обновлений статуса.
• Поддержка решений по организационному дизайну по мере масштабирования Tangem: определение ролей, подчиненности и структурированная адаптация перед каждой волной найма.

Стратегические проекты и специальные инициативы

• Помощь в управлении приоритетными кросс-функциональными инициативами, у которых нет четкого владельца.
• Выявление и структурирование специальных стратегических проектов (выход на новые рынки, возможности M&A, ключевые партнерства, операционные изменения) на ранних стадиях, чтобы они не становились «бутылочными горлышками» для CEO.

ТРЕБУЕМЫЕ НАВЫКИ

• Опыт работы с инструментами AI и автоматизации (Make, n8n, Zapier или аналогичными) — умение создавать и внедрять самостоятельно, а не только оценивать.
• Системный строитель: разработка фреймворков, которые работают без вашего постоянного участия — процессы, а не разовые исправления.
• Дискретность и доверие: обработка конфиденциальной информации об инвесторах, правлении и персонале без утечек или злоупотреблений.
• Подтвержденный опыт работы в быстрорастущей среде (Series A+): опыт работы в тесном контакте с CEO, владение кросс-функциональными проектами и достижение результатов без постоянного контроля.

КРИТЕРИИ УСПЕХА

Вы будете оцениваться по следующим конкретным результатам:

• 30-й день: Завершен аудит рабочего процесса CEO; представлена персональная дорожная карта автоматизации; CRM для инвесторов запущена и заполнена.
• 60-й день: Внедрено несколько автоматизаций уровня CEO; запущено инструментарий для оценки производительности; материалы для инвесторов актуальны, воронка инвесторов отслеживается без пробелов.
• 90-й день: Внедрено несколько автоматизаций по всей компании; во всех отделах есть активная инициатива по автоматизации; предоставлен ежемесячный отчет об эффективности; задокументирован план масштабирования организации для следующей волны найма.

Что мы предлагаем

• Стабильность, развитие, участие в росте будущей компании-единорога.
• Удаленная работа из любой точки мира с графиком, согласованным с GMT+3.
• Конкурентоспособная зарплата в EURO/USDT.
• Неограниченный отпуск и оплачиваемые больничные.
• Компенсация на приобретение необходимой технической аппаратуры для работы.