Что предлагаем:

• Senior-роль с прямым влиянием на ключевую программу компании и видимость на уровне топ-менеджмента.
• Команда, которая ценит структурный подход и не путает суету с прогрессом.
• Конкурентная зарплата (вилка обсуждается по результатам интервью), ДМС, гибкий график, возможность гибридного формата.
• Реальный масштаб задач - то, что обычно называют "проектом мечты для PM": сложно, ответственно, по делу.

Требования

Что мы ждём от кандидата:

• От 3 лет опыта в роли Project Manager на проектах со сложной кросс-функциональной координацией. Опыт миграционных проектов, M&A-интеграций, carve-out, transition-проектов - большой плюс.
• Понимание, как устроены backoffice-процессы: финансы, бухгалтерия, HR, закупки, юридический документооборот. Не нужно быть экспертом в каждой функции, но нужно говорить с ними на одном языке.
• Опыт работы со стейкхолдерами разного уровня - от исполнителей до C-level, на русском и английском.
• Уверенное владение методологиями управления проектами (PMBOK / PRINCE2 / гибридные подходы) и инструментами: Jira, Confluence, MS Project или аналог, Excel/Sheets на уровне сводных и моделей.
• Системное мышление, умение видеть проект целиком и одновременно проваливаться в детали, когда это нужно.
• Зрелость в коммуникации: способность держать рамку при давлении сроков, фасилитировать сложные обсуждения, фиксировать договорённости.
• Знание Русского и Английского языков - В2 (устная и письменная коммуникация).

Будет плюсом:

• Опыт работы в международной компании в момент локализации, разделения или ухода с рынка.
• PMP, PRINCE2 Practitioner, IPMA или эквивалент.
• Опыт работы с change management и transition service agreements (TSA).
• Понимание ИТ-инфраструктурных проектов: миграция систем, данных, доменов, лицензий.

Условия

• Участие в развитии проекта со старта.
• Прямое влияние на конечный продукт.
• Перспективы профессионального и карьерного роста.
• Развитие в команде опытных коллег.
• Минимум бюрократии и быстрое принятие решений.
• Индивидуальное обсуждение графика и формата работы с каждым сотрудником.