Gradient Labs В Gradient Labs мы создаем платформу ИИ для клиентских операций в сфере финансовых услуг.

Основанная в 2023 году, компания уже работает с некоторыми из крупнейших игроков в банковской сфере и финтехе. Наша платформа использует специализированных агентов, разработанных специально для финансовых услуг, для устранения ручной работы в поддержке клиентов и операционной деятельности. Вместе они предоставляют командам по продуктам и операциям наглядность и контроль, чтобы доверять каждому результату.

Мы — команда разработчиков из таких компаний, как Monzo, Wise, Mastercard, Revolut и Google. Если вы готовы решать одни из самых сложных задач в области ИИ и помогать формировать будущее клиентских операций, мы будем рады услышать вас.

🎯 Как вы внесете свой вклад

• Это настоящая роль «0-1», где вы будете отвечать за продукт на всех этапах его использования.
• Вы будете работать напрямую с нашим руководителем отдела продуктов в качестве первого выделенного менеджера по продуктам в Gradient, имея реальную возможность формировать дорожную карту и видение.
• Вы будете переводить неоднозначные, технически сложные проблемы, например, анализируя, как на самом деле работают наши ИИ-агенты, в четкие, готовые к выпуску приоритеты.
• Вы будете тесно сотрудничать с инженерами, чтобы понимать компромиссы между различными аспектами, и принимать обоснованные продуктовые решения, а не просто управлять бэклогом.
• Вы внесете структуру в проблемы, которые еще предстоит решить, в духе «специальных проектов» — вас будут бросать на самые сложные, наименее определенные участки бизнеса.
• Вы установите и будете поддерживать высокую планку того, каким должно быть «превосходство», мы хотим человека, который будет повышать планку продукта и подталкивать команду к большему, чем «достаточно хорошо» в каждом релизе.

💡 Что вы привнесете

• Опыт решения неоднозначных проблем «0-1» и доведения их до успешного завершения — будь то на начальном этапе стартапа или в более крупной компании, вы будете готовы быстро переключаться на новые области бизнеса.
• Искреннее техническое любопытство и уверенность в анализе того, как на самом деле работает рабочий процесс ИИ-агента, даже без предварительного опыта работы с продуктами ИИ.
• Свидетельства быстрого прогресса — мы открыты для рассмотрения кандидатов на ранних этапах их продуктового пути, если у них есть проверенный опыт быстрого погружения в незнакомую среду и ее освоения, а не комфортного пребывания.
• Нереалистично высокая личная планка того, каким должно быть «превосходство», и опыт выхода за рамки просто разумного.
• Отличные коммуникативные навыки — вы можете объяснить свою точку зрения, адаптироваться к различным типам проблем и вовлекать людей.

Почему стоит присоединиться к Gradient Labs? Это уникальная возможность стать частью команды, работающей с передовыми технологиями, чтобы изменить способ работы компаний в будущем. В ближайшие 10 лет каждой компании придется использовать операции на основе ИИ, чтобы оставаться конкурентоспособной, и эта роль ставит вас прямо в центр этой трансформации.

Вы будете решать сложные и новые задачи, работать с самыми интересными брендами из разных отраслей и будете окружены увлеченной, умной командой, стремящейся создать нечто новаторское.

Преимущества и логистика 🧡

• Мы находимся на ранних этапах разработки наших компенсационных пакетов, и пока мы их формируем, мы готовы общаться с людьми с различными требованиями к заработной плате
• Наш компенсационный пакет состоит из двух ключевых компонентов — базовой заработной платы и существенной доли в капитале (equity)
• Частное медицинское и стоматологическое страхование
• 25 дней отпуска + банковские праздники (или отказ от банковских праздников за 32 дня отпуска)
• Командные мероприятия и выезды
• Гибкий график работы — у нас есть офис в центре Лондона и гибридный подход к работе. Эта вакансия открыта для жителей Лондона или удаленных сотрудников из Великобритании (в идеале вы сможете приходить в офис раз в неделю)

Процесс собеседования 📝

• 30-минутный скрининг талантов с нашими основателями по подбору персонала
• 1-часовой разбор проекта с нашим руководителем отдела продуктов
• 2-часовой финальный этап с кейс-стади и собеседованием по лидерству/поведению