Team Lead, People Technology

Заголовок: Team Lead, People Technology Местоположение: Чикаго

DRW — это диверсифицированная торговая фирма с более чем 30-летним опытом объединения передовых технологий и исключительных людей для работы на мировых рынках. Мы ценим автономию и способность быстро перестраиваться для использования возможностей, поэтому мы работаем на собственный капитал и торгуем на свой риск.

Со штаб-квартирой в Чикаго и офисами по всей территории США, Канады, Европы и Азии, мы торгуем различными классами активов, включая фиксированный доход, ETF, акции, валюту, сырьевые товары и энергоносители на всех основных мировых рынках. Мы также использовали наш опыт и технологии для расширения трех нетрадиционных стратегий: недвижимость, венчурный капитал и криптоактивы.

Мы работаем с уважением, любознательностью и открытым разумом. Люди, которые добиваются успеха здесь, разделяют нашу веру в то, что важен не только то, что мы делаем, но и то, как мы это делаем. DRW — это место высоких ожиданий, честности, инноваций и готовности оспаривать общепринятое мнение.

Команда:

HR-функции по всей фирме — подбор персонала, развитие персонала, управление персоналом и другие — полагаются на растущий набор специализированных внутренних приложений для выполнения критически важных кадровых процессов: викторины по подбору выпускников, интеграция с конвейерами кандидатов, интерактивные игры для подбора персонала на мероприятиях, формы для адаптации новых сотрудников, отслеживание тенденций в офисе, взаимное признание и многое другое. Сегодня эти приложения поддерживаются более широкой командой разработки инфраструктуры без выделенного владельца, ориентированного на продукт. Мы запускаем Infrastructure Development - People Technology, новую подкоманду в рамках Infrastructure Development, которая будет служить выделенным инженерным партнером HR. People Technology будет отвечать за полный жизненный цикл восьми внутренних приложений, охватывающих весь путь развития талантов — от подбора и адаптации до признания и вовлеченности.

Роль:

Мы ищем Lead / Senior Engineer, который станет основополагающим членом и техническим руководителем команды People Technology. Вы будете единой точкой ответственности за весь пакет приложений команды и основным инженерным партнером для HR-стейкхолдеров в отделах подбора персонала, развития персонала, управления персоналом и руководства HR. Это не чисто управленческая роль — вы будете активно участвовать в написании кода, одновременно формируя дорожную карту команды, выстраивая отношения с HR и создавая команду с нуля.

Как первый нанятый сотрудник, вы также будете проверять наши первоначальные предположения о численности персонала и сотрудничать с руководством для определения масштаба и заполнения второй инженерной роли в команде.

Ключевые обязанности:

• Руководить техническим направлением и дорожной картой восьми HR-ориентированных приложений, балансируя между обслуживанием и стабильностью с разработкой новых функций, основанных на приоритетах HR-партнеров.
• Служить основным инженерным контактным лицом для HR-стейкхолдеров — участвовать в их планировании, понимать их болевые точки и преобразовывать бизнес-потребности в технические решения.
• Провести всестороннюю оценку всех приложений — оценивая технический долг, возможности модернизации, нагрузку по поддержке и соответствие инженерным стандартам.
• Проверить первоначальную модель укомплектования штата команды и сотрудничать с руководством для определения и заполнения второй инженерной роли.
• Писать и выпускать производственный код на различных стеках (Python, TypeScript/React, Ruby, FastAPI, Flask, Next.js, PostgreSQL), поддерживая высокие стандарты качества.
• Формализовать процессы поддержки, каналы связи со стейкхолдерами и операционные рабочие процессы по мере развития команды.

Требуемые квалификации:

• Сильный опыт full-stack инженерии с практическим опытом работы с Python, TypeScript/React и PostgreSQL.
• Доказанная способность управлять несколькими приложениями от начала до конца — от дорожной карты до поставки и поддержки.
• Опыт прямого сотрудничества с нетехническими бизнес-стейкхолдерами для преобразования потребностей в технические решения.
• Комфорт работы с высокой степенью автономии — это основополагающая роль, где вы будете самостоятельно определять процессы, приоритеты и культуру команды.
• Сильные коммуникативные навыки и командный подход — вы будете проводить столько же времени в беседах с HR-партнерами, сколько и за написанием кода.

Предпочтительные квалификации:

• Опыт работы с Ruby/Sinatra, FastAPI, Flask или Next.js.
• Предыдущий опыт работы в роли технического руководителя или руководителя группы, включая наставничество младших инженеров.
• Знакомство с HR-системами и рабочими процессами (например, системами отслеживания кандидатов, HRIS-платформами) или аналогичными корпоративными интеграциями.

Годовой базовый оклад для этой должности составляет от 140 000 до 180 000 долларов США в зависимости от опыта, квалификации и соответствующих навыков кандидата. Должность также дает право на ежегодную дискреционную премию. Кроме того, DRW предлагает комплексный набор льгот для сотрудников, включая групповое медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование зрения, 401k (с дискреционным сопоставлением работодателем), страхование от краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, страхование жизни и от несчастных случаев, сберегательные счета на медицинское обслуживание и гибкие сберегательные счета.

Дополнительную информацию о деятельности DRW по обработке данных и использовании данных соискателей можно найти в нашем Уведомлении о конфиденциальности.

Жители Калифорнии, пожалуйста, ознакомьтесь с Уведомлением о конфиденциальности для жителей Калифорнии для получения информации о некоторых юридических правах.