О CONSENSYS
Consensys Incorporated — независимая компания, занимающаяся инфраструктурой блокчейна, выделившаяся из Consensys Software Inc. — одной из ведущих мировых компаний в области технологии блокчейн и основной организации-разработчика экосистемы Ethereum.
Мы создаем и управляем нейтральной инфраструктурой блокчейна институционального уровня, которая соединяет банки, управляющих активами, кастодианов и инфраструктуру финансовых рынков с сетями цифровых активов, отвечая на не подлежащие обсуждению стандарты институциональных финансов: конфиденциальность, масштабируемость, отказоустойчивость, безопасность и готовность к соблюдению нормативных требований.
Штаб-квартира Consensys Incorporated находится в Майами, Флорида, компания работает в США, Европе и Австралии. Она была запущена как независимое юридическое лицо в сентябре 2026 года, и сейчас формируется команда, соответствующая ее амбициям.
ЗАЧЕМ СУЩЕСТВУЕТ ЭТА ДОЛЖНОСТЬ
Мы создаем и управляем инфраструктурой блокчейна для институтов финансового рынка — расчетных, кастодиальных и клиринговых организаций, которые ценят реальную стоимость сетей, которыми мы управляем. У нас есть подписанные контракты с клиентами, даты запуска которых приходятся на этот квартал, платформа, которая должна впервые работать самостоятельно, и инженерная организация, пережившая недавнюю смену руководства.
Вы — технический руководитель этой организации — человек, который отвечает за реализацию наших обязательств по поставкам и к которому обращаются инженеры при принятии технических решений.
ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ОТВЕЧАТЬ
- Организация реализации — основная инженерия (секвенсор, узел и серверные службы), смарт-контракты и инфраструктура/DevOps.
- Реализация контрактов с клиентами в соответствии с договорными обязательствами. Несколько институциональных программ находятся в стадии реализации с датами запуска между настоящим моментом и первым кварталом, каждая с требованиями к доступности, задержке и подтверждениям, прописанными в контракте. Определение доступности, окна обслуживания, аварийное восстановление, процесс реагирования на инциденты и доказательства их выполнения — ваша зона ответственности. Включая инженерию надежности систем и дежурства по вызову.
- Эксплуатация производственных сетей — включая публичную основную сеть, работающую по соглашению об управлении от связанной стороны, наряду с суверенными и разрешенными сетями для клиентов.
- Работа с руководителем отдела безопасности над установлением стандартов безопасности для партнеров, клиентов и внутренних систем.
- Техническая дорожная карта и ее планирование — работа с отделами продуктов и продаж над определением того, что мы создаем, что покупаем, от чего отказываемся, и реалистичными сроками.
- Завершение отделения от нашего бывшего материнского предприятия. Наблюдаемость, инструментарий развертывания, управление идентификацией и инфраструктура как код — все это должно быть перестроено или должным образом передано под давлением обстоятельств.
- Инженерные стандарты и процесс выпуска — как мы тестируем, как мы выпускаем, как мы откатываемся, как мы рецензируем и как мы поддерживаем.
- Быть авторитетным техническим представителем для клиентов. Наши покупатели — институциональные клиенты. Они будут задавать вам сложные вопросы о надежности, хранении ключей и о том, что происходит в 3 часа ночи, и будут судить о компании по вашим ответам.
- Лидерство и управление людьми — нанимать, руководить, наставлять и развивать инженеров-менеджеров и тимлидов; развивать культуру удаленной работы, высокопроизводительную, коллаборативную инженерную культуру; поддерживать управление эффективностью и карьерное развитие; тесно взаимодействовать с тимлидами для координации приоритетов, зависимостей, ресурсов и реализации по всей инженерной команде.
- Участие в крупных предложениях по архитектуре или инвестициям.
- Встречи с клиентами или партнерами, где участие инженеров ценно.
- Управление и интеграция общекорпоративных целей в измеримые ключевые результаты (OKR), ориентированные на инженерные команды, и информирование организации об этих целях.
- Операционная модель инженерии — кто за что отвечает, кто принимает решения, и что эскалируется к вам. Вы устанавливаете права принятия решений с отделами продуктов, продаж и протоколов, чтобы застрявший звонок не сидел на совещании две недели.
- Делегирование. Реализация, инциденты и большинство обсуждений дизайна — зона ответственности менеджеров по инженерии и технических лидеров. Вы — исключение и человек, который развивает этих менеджеров, а не выполняете каждую оценку и каждое ревью.
- Использование организацией ИИ в реальной работе. Вы используете его сами каждый день, и вы делаете его стандартом для команд, с теми же требованиями, которые мы уже применяем к коду, написанному людьми. Это практика, а не слайд с «ИИ-стратегией».
- Управление затратами. Вы будете стремиться максимально сократить эксплуатационные расходы без снижения качества или производительности.
Одна область находится вне этой роли, хотя ваша работа будет тесно с ней связана:
- Основные протоколы (Besu, Teku и связанные с ними клиенты) находятся в ведении нашего Руководителя протоколов, который подчиняется генеральному директору. Некоторые из ваших дат реализации зависят от их обязательств; эти отношения — партнерство, а не линия подчинения.
ЧТО МЫ ИЩЕМ
- Глубокий опыт работы с Ethereum и EVM.
- Руководил инженерной командой из 20+ человек, состоящей из нескольких команд, в качестве лидера лидеров — и делал это на стадии развития компании.
- Отвечал за производственные системы по контрактам SLA для требовательных клиентов и лично нес ответственность за сбой перед одним из них.
- Глубокие технические знания. Вам не нужно быть лучшим инженером здесь, но вы должны заслужить уважение тех, кто им является — оспаривать дизайн, знать, когда оценка оптимистична.
- Глубокие знания распределенных систем. Опыт работы с блокчейном — настоящее преимущество; лидеры в области инфраструктуры и бэкенда из областей с высоким уровнем целостности (платежи, биржи, рыночная инфраструктура) будут восприняты серьезно.
- Хорошо нанимал и удерживал людей в трудный период.
- Человек с здравым техническим суждением, стратегическим мышлением, коммерческой осведомленностью и сильными навыками приоритизации.
- Прямолинейность. Эта команда терпимо относится к внешней привлекательности в ущерб сути. Говорите неприятные вещи раньше, и говорите их доброжелательно, больше света, меньше жара.
- Лидер, ориентированный на людей — эмпатичный, доступный и преданный наставничеству и развитию других.
- Сильный коммуникатор — строит доверие и четко общается в рамках инженерного отдела и всего бизнеса.
- Коллаборативный — тесно сотрудничает с тимлидами для согласования приоритетов, координации зависимостей и совместной работы команд.
- Высокий эмоциональный интеллект — самосознательный, вдумчивый и уверенно справляющийся со сложными разговорами и переменами.
- Наставник и множитель — развивает сильных лидеров, эффективно делегирует и создает высокопроизводительные, автономные команды.
- Прагматичный и организованный — привносит ясность и структуру без излишней бюрократии.
ПОЛЕЗНО, НО НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО
- Архитектура L2 или ZK-rollup.
- Регулируемая финансовая инфраструктура — аудит, контроль изменений, подтверждения, SOC 2 / ISO 27001.
- Опыт выделения части бизнеса (carve-out), отделения или интеграции после приобретения.
ЧЕМ ЭТА РОЛЬ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ
- Не просто формалист, который добавляет процесс ради процесса.
- Человек, который не подвергает сомнению или не ищет ясности.
- Человек, который не стремится понять, почему и какова ценность задачи.
- Человек, который чувствует, что должен быть самым громким в комнате, и не стремится сначала слушать и использовать интеллект других.
- Человек, у которого нет опыта управления инженерными командами, и который чувствует себя комфортно, будучи одиночным индивидуальным контрибьютором (IC).
- 100% практическая инженерная роль.
РАБОТА В CONSENSYS
Мы полностью удаленная, глобально распределенная компания. Мы нанимаем лучших специалистов, где бы они ни находились, работаем асинхронно и оцениваем друг друга по результатам, а не по часам или местоположению. Мы предлагаем конкурентную компенсацию, значительные опционы на акции и возможность работать над программным обеспечением с открытым исходным кодом на переднем крае web3.
Consensys является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников.
