Data Engineer

Должность: Инженер данных Местоположение: Атланта, Джорджия / Чикаго, Иллинойс / Даллас, Техас / Детройт, Мичиган / Миннеаполис, Миннесота / Несколько мест

Вознаграждение (Оклад для консультанта от младшего до управляющего): 89 700 – 147 000 долларов США в год

Инженер данных – Inspire11

"Элевенс", как мы себя называем, — это любознательные, умные, креативные люди, преданные высочайшим стандартам качества. Оставаясь верными себе и другим, мы создаем уважительную среду, которая способствует сотрудничеству, стимулирует рост благодаря высоким ожиданиям и обеспечивает соответствие нашим основным ценностям. Inspire11 — это больше, чем современная компания по бизнес- и технологическому консалтингу; мы — революция. Мы работаем по-другому — и это заметно. Каждое наше действие направлено на создание измеримой ценности, и наш успех соответствует успеху наших клиентов. Мы сотрудничаем, чтобы упростить сложное, решать проблемы устойчиво и оставаться впереди, постоянно развивая собственное мышление. Создание ценности — это не то, о чем мы говорим, это то, чем мы живем каждый день.

В Inspire11 мы не просто предлагаем работу; мы предоставляем платформу для трансформации будущего. Вы почувствуете себя здесь как дома, если вы мыслите нестандартно, смело строите и оказываете значительное влияние. Мы — место, где ценится ваша уникальная точка зрения, где поощряется ваша смелость и раскрывается ваш потенциал.

Рост через вызовы: Мы придерживаемся высочайших стандартов совершенства и подотчетности. В Inspire11 мы стремимся добиваться исключительных результатов и даем нашим сотрудникам возможность брать на себя ответственность за свою работу и добиваться значимых результатов. Вы будете работать бок о бок с элитными консультантами, которые бросят вам вызов расширить свои навыки и мыслить еще более креативно.

Автономия для выполнения лучшей работы: Здесь важны результаты, а не действия. Речь идет о ценности, которую мы создаем. У вас будет автономия формировать свою работу, принимать решения и добиваться результатов — не только для наших клиентов, но и для вашего роста. Вам будет предложено мыслить стратегически, предвидеть потребности и решать проблемы. Смелое мышление, креативные подходы и оспаривание общепринятых истин — часть нашей ДНК. Наши клиенты полагаются на нас, чтобы вести их в будущее.

Разнообразные точки зрения, стимулирующие инновационные решения: Мы отстаиваем инклюзивность и аутентичность, зная, что разнообразные точки зрения приводят к лучшим решениям. Мы будем поощрять вас привносить себя целиком в работу, зная, что именно там происходят настоящие инновации. Мы также верим, что делать отличную работу должно быть весело. Наша культура процветает благодаря энергии, товариществу и признанию уникального вклада, который делает Inspire11 удивительным местом. Наши команды получают энергию от того, что они могут быть лучшими.

Что вас ожидает в этой роли:

В качестве инженера данных вы будете проектировать и создавать основы данных, которые обеспечивают аналитику и искусственный интеллект. Вы будете работать с современными облачными платформами и играть ключевую роль в преобразовании необработанных данных в надежные, готовые к анализу активы, которые приносят пользу клиентам.

• Проектировать и создавать масштабируемые конвейеры данных, используя Python, PySpark, SQL и аналогичные фреймворки и языки, для приема, преобразования и подготовки данных для аналитики и использования в приложениях искусственного интеллекта.
• Разрабатывать облачные решения для данных с акцентом на ИИ, используя Microsoft Fabric, Databricks, Snowflake и аналогичные современные облачные платформы данных.
• Определять и создавать масштабируемые шаблоны приема структурированных и неструктурированных данных.
• Анализировать структуры и источники данных для определения логики преобразования и обеспечения качества и согласованности данных.
• Внедрять модели данных и практики управления данными, включая средства контроля конфиденциальности, такие как маскирование PII и токенизация.
• Применять лучшие практики разработки программного обеспечения, включая контроль версий, модульное тестирование и конвейеры CI/CD, для предоставления надежного и поддерживаемого кода.
• Сотрудничать с бизнес- и техническими командами для преобразования требований в четкие технические проекты, используя отображение источников в цели и логические модели.
• Поддерживать потребности в потреблении данных, создавая наборы данных, готовые для BI, и обеспечивая отчетность, информационные панели и сценарии использования ИИ.
• Взаимодействовать непосредственно с клиентами для обмена прогрессом, предоставления рекомендаций и согласования результатов.
• Исследовать новейшие технологии, включая практическое применение AI/ML для автоматизации рабочих процессов с данными, улучшения наблюдения за конвейерами и оптимизации производительности.
• Привносить перспективное мышление в решения на основе ИИ, включая агентные решения и интеграции LLM, помогая клиентам и командам ориентироваться в возможностях по мере развития ландшафта ИИ.

Инструменты для успеха:

Мы ищем инженеров, которые могут сочетать техническую экспертизу с консультативным подходом и стремлением к инновациям. Успешные кандидаты должны обладать:

• 3+ года опыта работы в области инженерии данных, аналитической инженерии или разработки программного обеспечения.
• Знание SQL и Python, а также практический опыт создания или поддержки конвейеров данных.
• Опыт работы с облачными гиперскейлерами, включая AWS, Azure или GCP.
• Опыт работы с современными облачными стеками данных, такими как Fabric, Databricks, Snowflake, Synapse или Redshift.
• Понимание концепций AI/ML и любопытство к изучению их роли в автоматизации и дополнении данных.
• Опыт проектирования хранилищ данных, размерного моделирования или аналитических моделей данных.
• Знание практик разработки программного обеспечения, включая Git, автоматизированное тестирование и CI/CD.
• Осведомленность о принципах управления данными и безопасности, включая конфиденциальность, каталогизацию и соответствие требованиям.
• Отличные коммуникативные навыки, способность объяснять технические концепции нетехническим заинтересованным сторонам.
• Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежной области, или эквивалентное обучение и опыт работы над проектами.

Эта роль требует готовности и возможности находиться на территории Inspire11 или у клиента в зависимости от потребностей проекта, чтобы максимизировать личное взаимодействие и построить более крепкие отношения.

Inspire11 в настоящее время не может спонсировать рабочие визы. Кандидаты должны быть законно уполномочены работать в США на момент подачи заявления и на протяжении всего срока трудоустройства.

Компенсации и льготы в США

Бонусы

Мы можем позволить сотрудникам отделов продаж, подбора персонала или руководства получать периодические бонусы на основе целевых показателей продаж, доходов, клиентских или отраслевых целей. Эти цели сообщаются каждому соответствующему сотруднику через письмо о приеме на работу или ежегодное обновление. Все такие целевые бонусы рассчитываются на основе периодической производительности Компании и отдельного сотрудника и присуждаются только при соблюдении следующих условий: (a) сотрудник соответствует ожиданиям по производительности и является сотрудником Компании, находящимся в хорошем положении; (b) цель достигнута; и (c) текущая финансовая производительность Компании и рыночные условия позволяют выплатить бонус. Все периодические бонусы являются дискреционными и зарабатываются только при их выплате.

Каждый год Компания будет решать, позволяют ли финансовые показатели Компании, рыночные показатели и бизнес-реалии создавать годовой бонусный пул. Если Компания решит, что годовые бонусы могут быть присуждены, то Руководящая команда предоставит годовые бонусы сотрудникам, находящимся в хорошем положении, на основе тех же факторов, которые обсуждались в предыдущем абзаце, а также с учетом усердия, производительности, опыта, навыков, суждений и стажа сотрудников. Чтобы иметь право на участие в этом годовом бонусном пуле, сотрудник должен быть нанят не позднее 1 октября предыдущего года. Годовые бонусы и повышения заработной платы могут быть пропорционально рассчитаны в зависимости от даты приема на работу. Сотрудники, имеющие право на целевые периодические бонусы, не имеют права на участие в годовом бонусном пуле.

Опционы или другие акции Inspire11

Inspire11 имеет старую программу, которая позволяла некоторым высокопроизводительным сотрудникам приобретать акции Компании через аффилированную структуру. Компания также имеет новую программу, которая ежегодно предоставляет опционы высокопроизводительным сотрудникам на основе их оценок производительности, рекомендаций их руководителей и одобрения руководства. Эти опционы имеют период вестинга.

Льготы

Штатные сотрудники имеют право на следующие совместные льготы, где премии частично оплачиваются Компанией, а частично сотрудником:

• Планы медицинского страхования
• Планы стоматологического страхования
• Планы оптического страхования

Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, предоставляемые полностью Компанией:

• Краткосрочная нетрудоспособность, предусматривающая выплату в размере 60% от зарплаты сотрудника, но не более 2000 долларов в неделю, в течение до 11 недель после 7-дневного периода ожидания.
• Долгосрочная нетрудоспособность, предусматривающая выплату в размере 60% от зарплаты сотрудника, но не более 10 000 долларов в месяц за период с 91-го дня после наступления страхового случая до более ранней из следующих дат: конец нетрудоспособности или возраст 67 лет.
• Страхование жизни, предусматривающее выплату в размере, равном двукратной годовой зарплате сотрудника, но не более 400 000 долларов.
• Ежегодная надбавка на связь в размере 325 долларов.
• Программа поддержки сотрудников (Employee Assistance Program), предоставляющая конфиденциальные консультации, круглосуточную кризисную поддержку, онлайн-группы поддержки сверстников, обучение навыкам, коучинг по поведенческому здоровью, первоначальные бесплатные юридические консультации (и скидки на услуги рекомендованных юристов), онлайн-юридические формы, помощь в услугах по уходу за пожилыми людьми и воспитанию детей, среди прочего.

Штатные сотрудники также имеют право участвовать в плане 401(k) Компании, который позволяет сотрудникам делать взносы в стандартный или Roth IRA. В соответствии с графиком вестинга, Компания софинансирует 100% взносов сотрудников до 3% от зарплаты сотрудника.

В зависимости от права на участие и своего выбора, штатные сотрудники также могут иметь доступ к определенным налогово-льготным сберегательным счетам, открытым через Компанию, на которые сотрудники вносят удержанные средства:

• Гибкие сберегательные счета (Flexible savings accounts)
• Гибкие сберегательные счета ограниченного назначения (Limited-purpose flexible savings accounts)
• Сберегательные счета на медицинское обслуживание (Healthcare savings accounts)
• Сберегательные счета на уход за иждивенцами (Dependent care savings accounts)
• Счета для оплаты проезда (Commuter benefit accounts)

Оплачиваемый отпуск и отгулы

Inspire11 предоставляет всем соответствующим требованиям сотрудникам любой установленный законом отпуск, требуемый федеральным законодательством, законодательством штата Иллинойс или другим применимым законодательством, таким как FMLA, отпуск по случаю смерти близкого, больничный, экстренный отпуск, отпуск по уходу за присяжными или свидетелями, а также отпуск VESSA.

Кроме того, Inspire11 имеет политику саморегулируемого оплачиваемого отпуска (PTO), которая не устанавливает предопределенных верхних пределов количества PTO, которое может взять сотрудник. Весь PTO должен быть запрошен заранее и одобрен соответствующим руководителем, чтобы гарантировать, что работа клиента может продолжаться. Ожидается, что все штатные сотрудники будут брать минимум одну неделю PTO каждый год.

Inspire11 предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для штатных сотрудников, проработавших в компании не менее одного года. Биологические родители имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 12 недель, а небиологические родители — до 6 недель. После родов также предоставляются льготы по краткосрочной нетрудоспособности (STD). В сочетании с PTO и STD биологические родители могут получить в общей сложности 18–20 недель оплачиваемого отпуска. Наконец, Inspire11 имеет восемь оплачиваемых праздников.

Другие льготы

Inspire11 также поддерживает другие программы, которые предоставляют дополнительные льготы сотрудникам, такие как:

• Impact to 11: программа сопоставления благотворительных пожертвований, в рамках которой, после года работы в Inspire11, сотрудники могут запросить, чтобы квалифицированная благотворительная организация получила до 500 долларов в виде сопоставимых пожертвований ежегодно.
• Льготы на профессиональное развитие для квалифицированных сотрудников: программа, позволяющая возмещать определенные учебные материалы и расходы на усмотрение руководства для сотрудников, проработавших в Inspire11 не менее 6 месяцев, с одобрения руководителя.
• Регулярные подарки одежды Inspire11, канцелярских принадлежностей и сувениров.

Отказ от ответственности

Этот документ применяется только к США и к Inspire11 LLC, а не к нашим мировым партнерам.

Inspire11 оставляет за собой право изменять льготы, предлагаемые сотрудникам, в соответствии с применимым законодательством, исходя из потребностей бизнеса, рыночных условий и финансовой стабильности. Перед изменением любых льгот Компания уведомит всех сотрудников об изменении и обновит этот документ.

EEOC

Inspire11 является работодателем, предоставляющим равные возможности, и работодателем, проводящим политику позитивных действий. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса ветерана, подлежащего защите. Если вам нужна помощь или разумное приспособление в процессе подачи заявления, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера или сообщите вашему партнеру по подбору персонала.

Компенсация в США в Inspire11

Inspire11 следует Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закону о равной оплате труда 1963 года, Закону о правах человека штата Иллинойс, Закону о равной оплате труда штата Иллинойс и Закону о равной оплате труда штата Иллинойс 2003 года. Мы считаем, что люди, выполняющие одинаковую работу на одном уровне, с одинаковыми способностями или опытом, должны получать аналогичное вознаграждение. Мы также считаем, что наиболее важными факторами, определяющими компенсацию, должны быть навыки, опыт, производительность, ответственность и усилия сотрудника. Мы также можем учитывать стаж работы сотрудника, соответствующее образование, обучение или сертификацию, а также требования конкретной должности. Мы также можем учитывать, требуют ли стоимость жизни или конкуренция за таланты на конкретных рынках корректировки компенсации для сотрудников на этих рынках. Наша цель — справедливо вознаграждать всех наших "Элевенс" на основе этих факторов в пределах финансовых возможностей Компании.

Компенсация может быть увеличена или уменьшена по усмотрению Inspire11 на основе оценок производительности сотрудника, рыночных условий и финансовой производительности Компании. Inspire11 всегда будет уведомлять сотрудника в письменной форме перед внесением каких-либо изменений в его компенсацию.

Диапазон базовой оплаты для консультанта от младшего до управляющего

$89 700 — $147 000 USD