RocketHuntУмный поиск работы
athenahealth
Бостон, Соединенные Штаты
143 000 – 243 000 USD
в год
Местоположение: Бостон, Массачусетс Занятость: Полная
Присоединяйтесь к нам, и мы будем работать над созданием процветающей экосистемы, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.
Ведущий инженер-программист, Сервисы и Задачи
Ведущий инженер-программист будет руководить разработкой полнофункциональных решений для клинических рабочих процессов, сочетая практическую инженерную работу с техническим лидерством и надзором за проектированием. Эта гибридная должность находится в Бостоне, Массачусетс, и поддерживает разработку масштабируемого, надежного программного обеспечения с использованием React, JavaScript, HTML, CSS, Java, API, реляционных баз данных и распределенных систем. Роль также включает оценку и применение генеративного ИИ и инструментов разработки программного обеспечения с помощью ИИ для повышения производительности и качества. Этот сотрудник будет подчиняться старшему инженеру-менеджеру.
Команда "Клинические сервисы и задачи" отвечает за полный цикл клинической работы в точке оказания медицинской помощи — с момента создания заказа, через документы, которые его информируют и являются его результатом, до задач, которые доводят эту работу до завершения в рамках практики. Команда поддерживает системы и рабочие процессы, которые помогают клиницистам и группам ухода эффективно выполнять сложную работу, уменьшая при этом трения и когнитивную нагрузку. Это включает создание и поддержку стабильных возможностей платформы, улучшение пользовательских рабочих процессов и обеспечение того, чтобы базовые сервисы могли поддерживать надежную производительность в масштабе. Члены команды работают с различными уровнями приложений, границами сервисов и моделями данных для улучшения опыта клинической работы от начала до конца.
143 000 - 243 000 долларов США
Указанный диапазон базовой заработной платы отражает полный диапазон для этой должности от минимума до максимума. В athenahealth базовая оплата зависит от множества факторов, включая профессиональный опыт, соответствующие знания и навыки, сравнение вашей квалификации с квалификацией других на аналогичных должностях, а также рыночные ставки в данном регионе. Базовая оплата — это лишь часть нашего конкурентоспособного пакета "Total Rewards" — в зависимости от соответствия должности мы предлагаем как краткосрочные, так и долгосрочные стимулы в виде ежегодного бонусного плана, плана переменной компенсации и опционных планов.
Наше видение: В индустрии, которая становится все более сложной с каждым днем, мы выступаем за простоту. Мы предлагаем ИТ-решения и экспертные услуги, которые устраняют повседневные препятствия, мешающие поставщикам медицинских услуг полностью сосредоточиться на своих пациентах — подкрепляемые нашим видением создания процветающей экосистемы, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.
Наша корпоративная культура: Наши талантливые сотрудники — или "athenistas", как мы себя называем — вдохновляют инновации и страсть, необходимые для достижения нашего видения. Мы — разнообразная группа мечтателей и деятелей с уникальными знаниями, опытом, происхождением и взглядами. Мы объединяемся как решатели проблем, ориентированные на миссию, с глубоким желанием достичь нашего видения и сделать наше время здесь значимым. Наша отмеченная наградами культура построена на общих ценностях инклюзивности, ответственности и поддержки.
Наше обязательство в области DEI: Наше видение доступного, высококачественного и устойчивого здравоохранения для всех требует устранения неравенства, которое стоит на пути. Это одна из причин, по которой мы уделяем первостепенное внимание разнообразию, справедливости и инклюзивности во всех аспектах нашего бизнеса, от привлечения и удержания разнообразного штата сотрудников до поддержания инклюзивной среды для athenistas, наших партнеров, клиентов и сообществ, в которых мы работаем и которые мы обслуживаем.
Что мы можем вам предложить:
Вместе с медицинскими и финансовыми льготами athenistas пользуются льготами, специфичными для каждого местоположения, включая поддержку проезда, программы помощи сотрудникам, оплату обучения, группы поддержки сотрудников и совместные рабочие пространства — в некоторых офисах даже приветствуются собаки.
Мы также способствуем улучшению баланса между работой и личной жизнью для athenistas благодаря нашей гибкости. Хотя мы понимаем, что совместная работа в офисе имеет решающее значение для нашего видения, мы признаем, что не вся работа должна выполняться в офисе полный рабочий день. Благодаря постоянной связи и инструментам для цифрового сотрудничества athenahealth позволяет сотрудникам находить баланс, который является полным и продуктивным для каждой индивидуальной ситуации.
В дополнение к нашим традиционным льготам и бонусам мы спонсируем мероприятия в течение года, включая книжные клубы, выступления приглашенных спикеров и хакатоны. Мы предоставляем athenistas корпоративную культуру, основанную на обучении, поддержку вовлеченной команды и инклюзивную среду, где все сотрудники ценятся.
Оценка RocketHunt по реальным зарплатам
Грейд
Lead
Опыт работы
от 6 лет
Формат работы
Гибрид
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2 - Выше среднего
ИИ напишет его по твоему резюме, останется только отправить
