О Remote

Remote решает главную проблему современных организаций — простое и соответствующее законодательству управление международным трудоустройством. Мы даем возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать труд и управлять международными командами. Руководствуясь нашими основными ценностями и ориентируясь на будущее в рабочей культуре, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами асинхронно, по всему миру. Вы можете встретить Remoters, работающих на 6 разных континентах (осталась только Антарктида!), и все наши позиции полностью удаленные.

Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и ИИ в требования для каждой роли.

Мы призываем каждого члена команды Remote делиться своими талантами, опытом и культурой, чтобы помочь нам создать лучшую в своем классе HR-платформу.

Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Подавайте заявку прямо сейчас и определяйте будущее работы!

Должность

Вы присоединитесь к команде инженеров Frontend, Backend, SRE и QA. Мы организованы в кросс-функциональные команды разработки, назначенные на конкретные вертикали.

Эта роль открыта для нескольких команд, и точная команда, к которой вы присоединитесь, будет определена в процессе собеседования в зависимости от потребностей бизнеса и ваших предпочтений.

Независимо от конкретной команды, вы будете работать над созданием инструментов, API и интеграций для одного из наших продуктов.

Наш бэкенд построен с использованием Elixir и Phoenix, с базой данных Postgres. Для фронтенда мы используем React и Nextjs. Gitlab используется как инструмент контроля версий, трекер задач и решение для CI/CD. Наши приложения размещены на AWS. Мы полностью полагаемся на наш CI для развертываний и развертываем код несколько раз в день.

Вы также можете посмотреть этот Keynote, чтобы узнать, как мы развивали архитектуру и организацию Remote для поддержки быстрого темпа. Мы исследуем границы доменов и управление зависимостями, а также разделение рабочих процессов. Вы также узнаете об наблюдаемости, ориентированной на владение.

Что может предложить эта работа

• Сложные и значимые задачи — их решение позволит людям и бизнесу жить и работать в любой стране мира.
• Возможность оказать значительное влияние на бизнес — мы находимся на очень ранней стадии развития компании, и каждое ваше изменение сегодня усиливается ростом компании.
• Большая свобода в организации работы и жизни — вы не привязаны к ежедневным стендапам, регулярным встречам или другим церемониям.
• Конкурентоспособная заработная плата, опционы на акции, гибкий оплачиваемый отпуск, а также набор льгот и преимуществ.
• Дружелюбная и поддерживающая рабочая среда, где мы ожидаем, что вы будете ставить под сомнение догмы и стремиться к инновациям!
• Сильная команда опытных инженеров, которая поддержит и облегчит ваш профессиональный рост.

Что вы принесете

Обязательно (профессиональный опыт):

• Прочные инженерные основы и опыт успешного запуска производственных систем, которые безопасны, надежны и масштабируемы.
• Практический опыт проектирования или внедрения агентных/автоматизированных рабочих процессов (или сопоставимых систем) и их улучшения путем итераций.
• Способность мыслить системно: четко определять спецификации, разбивать планы, инструментировать проверку и замыкать цикл качества.
• Postgres (или аналогичная СУБД).
• CI/CD (GitLab, Github, Jenkins или аналогичные).
• Демонстрирует сильные навыки автоматизации и ИИ, а также владение ИИ.

Желательно

• Kubernetes
• Docker
• AWS
• Nextjs
• React/Vue/Angular

Ключевые обязанности

• Руководство разработкой основных проектов, относящихся к команде, участие в межкомандных инициативах для продуктов HR и Payroll от Remote.
• Активное участие в работе над продуктом в команде: предоставление обратной связи, предложение решений проблем. Использование технических знаний и опыта для предложения улучшений продукта.
• Поддержание хорошего понимания домена команды, как с точки зрения продукта, так и с точки зрения инженерии.
• Предоставление обратной связи в обзорах кода.
• Внесение вклада в общую кодовую базу.
• Отладка и решение технических и бизнес-проблем.
• Участие во внекомандных мероприятиях, таких как дежурства поддержки, процесс найма, обсуждения RFC и т. д.
• Менторство и руководство другими инженерами.
• Исследование, предложение и участие во внедрении улучшений нашей платформы.
• Реализация интерфейсов с учетом производительности, доступности и дизайна API.
• Переосмысление того, как инженерная работа выполняется с использованием автономных агентов как основного слоя выполнения.
• Предложение и операционализация агентных рабочих процессов сквозным образом (спецификация → план → выполнение → проверка) для ускорения получения результатов.
• Создание повторно используемых агентных рабочих процессов и примитивов в кодовой базе, чтобы команды могли применять их многократно в разных доменах.
• Использование циклов проверки (тесты, проверки, оценки, защитные механизмы) для обеспечения правильности, безопасности, надежности и масштабируемости результатов.

Практические аспекты

• Подотчетность: Руководитель команды инженеров
• Команда: Инженерия
• Местоположение: Любая точка мира
• Дата начала: Как можно скорее

Процесс подачи заявки

1. Собеседование с нашим рекрутером
2. Собеседование с руководителем отдела инженеров
3. (асинхронно) Кодовое задание и его обзор
4. Собеседование с членами команды инженеров
5. Интервью с «Bar Raiser»
6. Финальное собеседование с вице-президентом отдела инженеров
7. Предложение о работе и проверка предыдущего трудоустройства

Философия Total Rewards от Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и равной оплаты труда наряду с конкурентоспособными льготами во всех местах, где мы работаем. Мы не согласны и не поощряем практику дешевого труда, поэтому мы гарантируем выплату выше ставки, соответствующей местоположению. Мы надеемся вдохновить другие компании на поддержку найма глобальных талантов и привнесение местного богатства в развивающиеся страны.

На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот некоторый контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учета различий в оплате труда по регионам в рамках нашей глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при найме по всему миру.

Наши зарплатные диапазоны определяются должностью, уровнем и местоположением, а наши названия должностей могут охватывать несколько карьерных уровней. Фактическая базовая заработная плата для успешного кандидата на этой должности зависит от множества факторов, таких как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Базовый диапазон заработной платы может быть изменен.

Годовой диапазон заработной платы для этой полнофункциональной должности составляет

$53,300—$119,850 USD

Льготы

Наши полные льготы и привилегии объяснены в нашем руководстве. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/привилегии доступны всем Remoters:

• работа из любой точки мира
• гибкий оплачиваемый отпуск
• гибкий рабочий график (мы асинхронны)
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
• услуги поддержки психического здоровья
• опционы на акции
• бюджет на обучение
• бюджет на домашний офис и ИТ-оборудование
• бюджет на местные личные социальные мероприятия или коворкинги

Как вы будете планировать свой день (и жизнь)

Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать свое расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Баланс между работой и личной жизнью важен, и вам будет рекомендовано ставить себя и свою семью на первое место, а работу подстраивать под свои нужды.

Если это звучит для вас привлекательно, подавайте заявку сейчас!