В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется HR-бизнес-партнер, который умеет видеть скрытые риски, находить точки роста в командах и процессах и превращать сложность в устойчивую систему, работающую в условиях постоянной неопределенности.

Что вы будете делать:

• Искать возможности и риски внутри бизнеса, чтобы вовремя укреплять команды и не допускать сбоев: замечать, где не хватает компетенций, где команда перегружена, а где грядущие изменения уже требуют другого подхода к людям и структуре
• Находить узкие места в процессах и командах, чтобы запускать изменения до того, как они начнут тормозить результат: предлагать практичные решения – от перестройки командной работы до повышения качества управленческих решений
• Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, чтобы изменения не оставались на уровне идеи: объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление до реального внедрения
• Говорить с руководителями и экспертами на языке фактов, чтобы решения опирались на данные и причинно-следственные связи, а не на интуицию: в биотехнологической среде это особенно важно

Ожидают, что вы:

• Имеете опыт работы в роли HR-бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде
• Сопровождали изменения и бизнес-проекты – знаете, как доводить инициативы до результата
• Понимаете бизнес-метрики и умеете объяснить их влияние на решения о людях и структуре
• Умеете работать с конфликтами и выступать медиатором между сторонами с разными интересами
• Глубоко погружаетесь в контекст бизнеса и говорите с командой на языке данных, а не общих слов

Это работа для тех, кто:

• Умеет действовать проактивно и не ждет четких инструкций на каждый шаг
• Умеет видеть бизнес целиком, а не только через HR-функцию