Должность: Product Manager, Growth (Staff/Principal-level) Компания: Synthesia Местоположение: Европа / Лондон / Удаленно

Synthesia — ведущая в мире платформа искусственного интеллекта для видео для бизнеса, которой пользуются более 90% компаний из списка Fortune 100. Основанная в 2017 году, компания со штаб-квартирой в Лондоне имеет офисы и команды по всей Европе и США.

Поскольку искусственный интеллект продолжает формировать то, как мы живем и работаем, Synthesia разрабатывает продукты для улучшения визуальной коммуникации и развития корпоративных навыков, помогая людям работать лучше и оставаться в центре успешных организаций.

После нашего недавнего раунда финансирования Серии E, в рамках которого мы привлекли 200 миллионов долларов, наша оценка составляет 4 миллиарда долларов. Общий объем нашего финансирования превышает 530 миллионов долларов от ведущих инвесторов, включая Accel, NVentures (венчурное подразделение Nvidia), Kleiner Perkins, GV и Evantic Capital, наряду с основателями и операторами Stripe, Datadog, Miro и Webflow.

О РОЛИ

Synthesia выпускает больше продуктов, быстрее, чем когда-либо прежде. ИИ значительно снизил стоимость разработки, а это означает, что самая сложная часть — это не создание чего-либо, а обеспечение того, чтобы люди действительно его использовали. В этом заключается задача Growth, и мы меняем подход к ее решению: вместо того, чтобы «прикручивать» Growth после запуска для оптимизации, мы встраиваем Growth PM в каждую основную инициативу с первого дня, так что то, как продукт привлекает, активирует и масштабируется, закладывается с первого цикла.

Мы ищем Growth Product Manager, который будет подчиняться нашему VP of Growth. Вы будете отвечать за Growth-поверхность одной из этих инициатив, помогая строить подход, ориентированный на Growth, во всей компании.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ

• Полностью отвечать за Growth для основной продуктовой области: привлечение, активация, удержание и повторное привлечение, встроенные в дорожную карту с самого начала, а не добавляемые задним числом.
• Тесно сотрудничать с основными PM и инженерами, отвечающими за данную поверхность, предлагая идеи Growth с высоким потенциалом и определяя их место, а также обеспечивая необходимые базовые компоненты для построения и масштабирования.
• Встраивать Growth в сам продукт: циклы привлечения, основанные на обнаружении, и возможности, которые позволяют пользователям достигать своей цели за пару кликов (иногда даже без открытия редактора).
• Объединять команды вокруг конкретных, измеримых результатов и помогать каждой из них быстрее достигать своих целей посредством совместной работы над созданием.
• Работать с инженерами, маркетингом и GTM, чтобы сделать мышление, ориентированное на воронку и путь пользователя, обычной частью нашего процесса разработки.

КТО ВЫ

• AI-native. Вы внедрили ИИ в работу продукта или команды — а не просто работали там, где занимаются ИИ. Вы используете его ежедневно, вам интересно, как работает стек, и вы следите за его стремительным развитием.
• Целеустремленный и комфортно чувствующий себя в условиях неопределенности. Вы прошли путь от 0 до 1, вы быстро двигаетесь и вам не нужен четкий бриф или стабильная дорожная карта для прогресса. Постоянные изменения вас мотивируют, а не блокируют.
• Строитель доверия. Вы быстро завоевываете доверие команд и можете добиться согласованности инженеров, PM и GTM вокруг Growth — даже когда это для них новый способ работы.
• Технически подкованный и искренне любопытный. Вы можете на равных общаться с инженерами о том, как все работает и какие компромиссы существуют.
• Ориентированный на результат. Вы опираетесь на правильную метрику и добиваетесь ее улучшения.

ТРЕБОВАНИЯ

• Опыт работы Product Manager с опытом в Growth. Глубокое понимание конкретного рычага — это плюс, а не обязательное условие.
• Демонстрируемый опыт внедрения AI-native продуктов или способов работы.
• Уверенность в быстро меняющейся среде, где все создается с нуля (0→1) и часто нарушается.
• Отличные коммуникативные навыки и личностные качества для построения доверия и влияния на другие отделы.
• Техническая грамотность для доверительного партнерства с инженерами.

МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ

Удаленно из Европы или гибридный формат с базированием в наших лондонском или мюнхенском офисах.

НАША КУЛЬТУРА

В Synthesia мы увлечены созданием, а не разговорами, планированием или политикой. Мы стремимся нанимать самых умных, добрых и неустанных людей и позволяем им делать свою лучшую работу без отвлечений. Наши рабочие принципы служат нам руководством для принятия решений, предоставления обратной связи и структурирования работы, чтобы каждый мог работать максимально быстро. Подробнее об этих принципах можно узнать здесь.

ГЛОБАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ:

• Вы будете достойно вознаграждены щедрой зарплатой и акциями.
• Вы получаете 25 дней ежегодного отпуска + местные праздники.
• Регулярные командные выезды, где вы сможете лично сотрудничать с командой продукта и инженерии.
• Бюджет на обустройство домашнего офиса.
• Политика «Работайте где угодно» продолжительностью 60 дней в году.
• Щелевая реферальная программа.
• Расширенный отпуск по уходу за ребенком — отпуск по беременности и родам включает 16 недель с полной оплатой, а отпуск по уходу за ребенком для отца включает 5 недель с полной оплатой (если государственная схема вашей страны предлагает более щедрую поддержку, вы получаете то, что больше: нашу расширенную политику или местный установленный законом льготу).

ЛЬГОТЫ, СПЕЦИФИЧНЫЕ ДЛЯ ВЕЛИКОБРИТАНИИ:

• Частное медицинское страхование через AXA для вас со скидкой для иждивенцев.
• 5% софинансирование пенсии.
• Командные обеды со вторника по пятницу в офисе.
• Гибкий, гибридный формат работы с базированием в нашем лондонском офисе.