О Remote

Remote решает главную проблему современных организаций — беспрепятственное и соответствующее законодательству управление глобальной занятостью. Мы даем возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Руководствуясь нашими основными ценностями и ориентируясь на будущее в рабочей культуре, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти Remoters, работающих на 6 разных континентах (Антарктида еще не покорена!), и все наши позиции полностью удаленные.

Поскольку инновации являются одной из основных ценностей, мы включили возможности автоматизации и ИИ в требования для каждой роли.

Мы призываем каждого члена команды Remote делиться своими талантами, опытом и культурой, чтобы помочь нам создать лучшую в своем классе HR-платформу.

Если вы энергичны, любопытны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!

Что эта работа может вам предложить

Сейчас захватывающее время для присоединения к Remote в качестве Senior Product Manager, APIs, — это роль индивидуального исполнителя для тех, кто обладает действительно глубокими техническими знаниями — предпочитая глубину широте управленческих задач. Вы будете работать вместе с вашим руководителем инженерной команды и ведущими инженерами над архитектурой и техническим направлением как равный, а не наблюдатель, формируя собственное техническое мнение и создавая прототипы для решения вопросов, а не назначая встречи для их обсуждения.

Ваша миссия — полностью отвечать за свою продуктовую область: не только за программное обеспечение, но и за весь опыт, который получают клиенты и внутренние команды, включая API-интерфейс, на котором строят другие команды и интеграторы.

Что вы принесете с собой

• Обязательно владение Cursor и/или Claude Code. Вы должны уметь самостоятельно создавать, отлаживать и выпускать функциональный код/прототипы, а не просто писать спецификации.
• Опыт работы менеджером по продукту в быстрорастущей компании
• Опыт работы в сфере расчета заработной платы, HR, льгот, финтеха или аналогичных областях
• Отличное умение принимать как стратегические (что приоритизировать), так и тактические (объем функций) решения
• Демонстрируемые, самостоятельные результаты, которые продвинули продукт в правильном направлении
• Сильное чувство продуктового дизайна (UX)
• Страсть к продуктам, которые просто работают, даже если решаемые ими проблемы скучны и сложны
• Выдающиеся коммуникативные навыки и навыки сотрудничества, в том числе между различными отделами (например, бизнес-операции, продажи и т. д.), чтобы гарантировать удовлетворение критически важных бизнес-требований
• Деловое владение письменным и устным английским языком
• Бонус: опыт удаленной работы

Ключевые обязанности

• Техническое руководство: Сотрудничайте с руководителем инженерной команды и ведущими инженерами по вопросам архитектуры, качества дизайна и технического направления. Формируйте независимые, обоснованные технические мнения и уверенно участвуйте в обзорах дизайна как равный.
• Создание для обучения: Создавайте прототипы и пишите код для снижения рисков идей, решения открытых вопросов или самостоятельного выпуска небольших частей, а не вместо проведения совещаний.
• Качество API и интеграции: Отвечайте за продукты, где API являются продуктовой поверхностью. Проектируйте контракты, управляйте версиями и обратной совместимостью, а также отвечайте за опыт разработчиков для команд и систем, интегрирующихся с вашим продуктом.
• Решение проблем по корневой причине: Работайте со специалистами и оперативными командами, выполняющими ручную работу, наблюдайте за реальными рабочими процессами и расставляйте приоритеты в зависимости от реальных проблем. Когда системы не согласны, устраняйте основную причину, а не создавайте лучший отчет о сверке.
• Полная ответственность: Отвечайте за внедрение и поддержку, а не только за доставку — в том числе за то, используется ли то, что вы выпустили, спустя месяцы.
• Межфункциональное сотрудничество: Тесно сотрудничайте с экспертами по расчету заработной платы и налогообложению при проведении исследований и определении требований, объединяйте команды и щедро вводите других в контекст.
• Четкая коммуникация: Документируйте решения и обоснования в письменной форме (спецификации, Loom, предложения), чтобы ваше мышление было проверяемым и могло быть оспорено.

Практические аспекты

• Вы будете подчиняться: Вице-президенту по операциям
• Местоположение: Мы приветствуем всех для подачи заявки на эту должность
• Дата начала: Как можно скорее

Процесс подачи заявки

AI-интервью / Интервью с рекрутером / Интервью с будущим руководителем / Живая сессия / Интервью с членами команды / Интервью с Bar Raiser / Проверка предыдущего трудоустройства

Философия Remote Total Rewards заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и равной оплаты акций наряду с конкурентоспособными льготами во всех местах, где мы работаем. Мы не согласны с практикой дешевой рабочей силы и не поощряем ее, поэтому мы обеспечиваем оплату выше ставок, действующих в данной местности. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать найм глобальных талантов и приносить местное богатство в развивающиеся страны.

На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот некоторый контекст. В Remote у нас есть международные операции и глобально распределенная рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учета географических различий в оплате как части нашей глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках, одновременно нанимая по всему миру.

Наши зарплатные диапазоны определяются должностью, уровнем и местоположением, а наши должности могут охватывать несколько карьерных уровней. Фактическая базовая оплата для успешного кандидата на этой должности зависит от многих факторов, таких как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой заработной платы может быть изменен.

В Remote мы способствуем внутренней мобильности как ключевому элементу нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсации, которая гарантирует равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним перемещением, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.

Годовой диапазон заработной платы для этой должности с полной занятостью составляет

$59,900—$168,500 USD

Льготы

Наши полные льготы и привилегии объяснены в нашем справочнике по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-разному, но некоторые льготы/привилегии доступны всем Remoters:

• работа из любой точки мира
• гибкий оплачиваемый отпуск
• гибкие рабочие часы (мы асинхронны)
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
• бюджет на коворкинги, обучение и оздоровление (включая членство в спортзале)
• услуги поддержки психического здоровья
• опционы на акции
• бюджет на домашний офис и ИТ-оборудование

Как вы будете планировать свой день (и жизнь)

Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать свой график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Читайте больше на remote.com/async.

Вам будет предоставлена возможность брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между работой и личной жизнью важен, и вам будет предложено ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои нужды.

Если это звучит так, как вам нужно, подайте заявку сейчас!