Старший менеджер по продукту, Remote Build

О Remote

Remote решает главную задачу современных организаций — беспрепятственное и соответствующее законодательству управление глобальной занятостью. Мы даем возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Руководствуясь нашими основными ценностями и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами асинхронно, по всему миру. Удаленных сотрудников Remote можно найти на 6 континентах, и все наши позиции полностью удаленные.

Учитывая, что Инновации являются одной из основных ценностей, мы включили возможности автоматизации и ИИ в требования для каждой роли.

Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам построить лучший в своем классе HR-платформу.

Позиция

Сейчас захватывающее время, чтобы присоединиться к Remote и формировать новый бизнес в качестве старшего менеджера по продукту, Remote Build.

Remote Build — это шаг Remote навстречу агентскому сдвигу: по мере распространения ИИ-агентов в HR- и финансовых системах им необходимо проходить через слой инфраструктуры занятости — трудовое законодательство более чем 100 стран, расчет заработной платы, структуры юридических лиц, систему соответствия нормативным требованиям. Продуктовые команды Remote разрабатывают ядро; Remote Build предоставляет остальное совместно с клиентами — развертывая стандартные коннекторы, создавая индивидуальные, совместно разрабатывая пользовательские приложения и агентов поверх API, MCP и CLI Remote, а также управляя услугами после запуска.

Это роль типа «0→1». Ваша миссия: сделать так, чтобы каждое взаимодействие Build приносило дивиденды — решая, какие решения остаются индивидуальными, а какие превращаются в возможности, которыми Remote владеет, поддерживает и улучшает в долгосрочной перспективе. Вы будете подчиняться старшему менеджеру группы продуктов и тесно сотрудничать с главным специалистом Remote Build (бизнес, P&L) и техническим руководителем (разработка, оценка).

Общие требования

• Свободное владение ИИ / агентами. Вы выпускали продукты, ориентированные на агентов, или нативные ИИ-продукты, и у вас есть четкое видение того, что меняется, когда агенты, а не люди, являются основным потребителем API.
• Обязательно знание Cursor и/или Claude Code. Вы должны иметь возможность самостоятельно создавать, отлаживать и выпускать функциональный код и прототипы — не только писать спецификации.
• Опыт на старшем уровне в качестве менеджера по продукту, с послужным списком в области платформ, API или продуктов, ориентированных на разработчиков. Вы выпускали поверхности, на которых строят другие.
• Создатель 0→1. Вы создавали новую продуктовую линейку или бизнес с нуля. Вам комфортно работать с неопределенной областью, не установленными базовыми показателями и мышлением P&L.
• Мышление «продукт-бизнес». Подтвержденная способность мыслить коммерчески. Вы понимаете, как коннектор, SDK или линия управляемых услуг отражаются на выручке, валовой прибыли и удержании клиентов.
• Выдающиеся навыки общения и сотрудничества с клиентами. Создавайте доверительные отношения с клиентами, руководите исследовательскими и рабочими сессиями, переводите потребности в четкие требования и согласовывайте кросс-функциональных заинтересованных лиц для достижения высококачественных результатов.
• Техническая грамотность. Знакомство с API, REST, Webhooks, OAuth и проектными решениями, которые делают платформу безопасной для внешних разработчиков. Вы можете прочитать документацию партнера и определить риски.
• Сильное понимание UX. Отличный UX для пользователя, всегда. Коннектор, пользовательское приложение или агент должны быть простыми в использовании для человека на другой стороне — каждый раз.
• Отличное принятие решений — стратегических (что приоритизировать) и тактических (объем функций).
• Язык: Свободное владение деловым английским языком (письменным и устным).
• Преимущество в домене (желательно): опыт работы с HRIS, системами расчета заработной платы или финтех-платформами (Workday, HiBob, Personio, BambooHR, Greenhouse, Netsuite, Merge, Finch или аналогичными).

Ключевые обязанности

• Ответственность за сигналы спроса и экономику единицы продукции. Агрегируйте запросы клиентов по всем проектам и отвечайте за упаковку и ценообразование, которые делают услуги Remote Build повторяемыми и прибыльными.
• Стандартные интеграции — быстрое развертывание по фиксированной цене. Сделайте развертывание существующих стандартных коннекторов Remote быстрым, предсказуемым и с фиксированной ценой.
• Индивидуальные интеграции — создание и продуктазация новых коннекторов. Remote Build создает индивидуальные коннекторы по запросу клиентов, которых еще не существует. Определите, какие из них перейдут из разовых в многоразовые коннекторы.
• Индивидуальные приложения и агенты — управление моделью взаимодействия и результатами. Remote Build создает индивидуальные приложения и агенты совместно с клиентами поверх API, MCP и CLI Remote. Кодифицируйте повторяющиеся шаблоны — эталонные архитектуры, шаблоны агентов и стартовые наборы.
• Управляемые услуги — продуктазация методического пособия. Превратите линейку периодических услуг в продукт. Повторяемые процессы, интерфейсы для клиентов и инструменты, которые позволяют масштабировать управляемые услуги за счет рычагов, а не численности персонала. Отвечайте за передачу от разработки к стабильному режиму.
• Связывайте точки между функциями. Сотрудничайте с группой руководства Remote Build, командами продуктовой платформы, GTM и службой поддержки клиентов, чтобы каждое взаимодействие было успешным — коммерчески и технически.
• Предоставляйте информацию командам платформы и разработки. Превращайте взаимодействия Build в четкую, действенную обратную связь для команд платформы и разработки — что добавить, исправить и продуктазировать в API, MCP, CLI и продукте в целом.

Преимущества

• работайте откуда угодно
• гибкий оплачиваемый отпуск
• гибкие рабочие часы
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
• услуги поддержки психического здоровья
• опционы на акции
• бюджет на обучение
• бюджет на домашний офис и ИТ-оборудование
• бюджет на местные очные социальные мероприятия или коворкинги