Менеджер по бренду работодателя
Чем предстоит заниматься
- Возглавлять и продвигать инициативы по бренду работодателя в области контента, PR, мероприятий, социальных сетей и внутренних коммуникаций.
- Разрабатывать и поддерживать единый голос бренда работодателя, сообщения и истории на всех внутренних и внешних каналах.
- Создавать и управлять контентом бренда работодателя для LinkedIn и других платформ в сотрудничестве с командой SMM.
- Тесно сотрудничать с командами People & Culture и Talent Acquisition для поддержки кампаний по привлечению, инициатив по найму и позиционирования бренда работодателя.
- Взаимодействовать с PR-командой, чтобы обеспечить последовательное отражение бренда работодателя во внешних коммуникациях, медиа-возможностях и инициативах по лидерству мнений.
- Поддерживать и координировать деятельность по бренду работодателя на отраслевых мероприятиях, конференциях, ярмарках вакансий и внутренних корпоративных инициативах в партнерстве с менеджером по маркетинговым операциям.
- Руководить и вести форматы контента бренда работодателя, включая обзоры сотрудников, интервью, подкасты, вебинары и видеосериалы.
- Периодически посещать офисы компании, командные встречи и мероприятия для создания контента и демонстрации корпоративной культуры.
- Поддерживать внутренние коммуникации, включая обновления компании, объявления, коммуникации руководства и культурные инициативы.
- Обеспечивать единообразие тональности, сообщений и позиционирования бренда работодателя во всех материалах, ориентированных на работодателей.
- Отслеживать и отчитываться о показателях эффективности бренда работодателя, предоставляя аналитические данные и рекомендации для постоянного совершенствования.
Что вы принесете с собой
Обязательные требования
- 4–6 лет опыта работы в области бренда работодателя, маркетинга, коммуникаций, контент-маркетинга или смежной области.
- Сильные навыки написания текстов и сторителлинга, с возможностью адаптации тона и сообщений для различных аудиторий и каналов.
- Свободное владение английским языком (C1–C2), как письменным, так и устным.
- Опыт создания контента для LinkedIn и других каналов бренда работодателя.
- Сильные коммуникативные навыки и навыки управления заинтересованными сторонами.
- Уверенность в появлении на камеру и проведении видео-, вебинарных или контентных форматов.
- Опыт кросс-функционального сотрудничества с HR, маркетингом, PR и бизнес-лидерами.
- Способность управлять несколькими проектами одновременно, сохраняя высокое качество и единообразие.
- Глубокое понимание позиционирования бренда, тональности и сторителлинга, основанного на культуре.
Желательные навыки
- Опыт работы в быстрорастущих, международных, удаленно-ориентированных или технологически ориентированных организациях.
- Опыт разработки и реализации кампаний по бренду работодателя.
- Опыт работы с инициативами в области внутренних коммуникаций.
- Базовое понимание PR, медиа-отношений и позиционирования бренда.
- Опыт производства видео, включая планирование контента, постановку задач, съемку или проведение.
- Готовность к редким командировкам для создания контента, командных встреч и отраслевых мероприятий.
- Знакомство с инструментами управления проектами и совместной работы, такими как Asana, Google Workspace или аналогичными платформами.
- Опыт использования инструментов на базе ИИ, таких как ChatGPT, Claude, Gemini, Midjourney или аналогичных решений для поддержки создания контента и повышения производительности.
Что вы получите
- Конкурентоспособная компенсация в USD, которая ценит ваш опыт.
- Работа из любой точки мира: полностью удаленная работа, подходящая вашему образу жизни.
- 31 день оплачиваемого отпуска: 21 день ежегодного отпуска + 10 дней больничного, потому что ваше здоровье и баланс между работой и личной жизнью имеют значение.
- Среда, ориентированная на рост: доступ к обучающим ресурсам и четкие пути для развития.
- Веселые командные мероприятия: виртуальные кулинарные мастер-классы, занятия йогой, командные викторины и многое другое.
- Культура доверия: мы устраняем бюрократию — открытый диалог, ответственность и совместное достижение целей. Результаты важнее правил, всегда.
Этапы найма
- Скрининговое интервью (45 минут): Первоначальная беседа с рекрутером для обсуждения вашего опыта, квалификации и интереса к вакансии.
- Интервью с директором по маркетингу (до 45 минут): Углубленная беседа о вашем опыте, подходе к бренду работодателя, контент-стратегии и вашем вкладе в инициативы нашего бренда и культуры.
- Тестовое задание: Выполнение практического задания, разработанного для демонстрации ваших навыков в области коммуникаций, сторителлинга и бренда работодателя.
- Финальное интервью (до 45 минут): Встреча с ключевыми заинтересованными сторонами из команд People & Culture и Marketing для обсуждения сотрудничества, ожиданий и вашего потенциального влияния на роль.
- Предложение: В случае успеха вы получите предложение присоединиться к нашей команде.
Местоположение и соответствие требованиям
Эта вакансия открыта для соискателей из региона EMEA (только в выбранных странах). Обратите внимание, что мы не можем рассматривать заявки из других регионов. Спасибо за понимание!
