Название: Java/Kotlin Software Engineer - London Компания: Zopa Местоположение: Лондон / гибридный формат

Наша история

Привет. Мы Zopa.

Мы начали свой путь в 2005 году, создав первую в истории компанию по одноранговому кредитованию. Быстро перенесемся в 2020 год, и мы запустили Zopa Bank. Банк, который слушает, что не нравится нашим клиентам в сфере финансов, и делает наоборот. Мы меняем представление о работе в сфере финансов. Наше видение новой эры банковского дела ставит людей в центр — мы создали бизнес, который дает каждому возможность каждый день стремиться к большему, чтобы двигать финансы вперед. Узнайте больше о наших фантастических предложениях на Zopa.com!

Мы невероятно гордимся своими достижениями, и ничего из этого было бы невозможно без потрясающей команды, которая здесь работает. Мы не только получаем отраслевые награды, но и входим в тройку самых любимых работодателей Великобритании.

Если вы готовы принимать нестандартные вызовы, не боитесь мыслить иначе и стремитесь оказывать значительное влияние, вы будете процветать здесь, в Zopa, так что присоединяйтесь к нам и сделайте это важным. Хотите увидеть нас в действии? Подписывайтесь на нас в Instagram @zopalife

Инженерный вызов

Наши инженеры-программисты не просто пишут код, они решают реальные финансовые проблемы миллионов клиентов. Вы будете работать над распределенными системами, обрабатывающими тысячи транзакций ежедневно, создавать отказоустойчивые сервисы, управляющие деньгами людей, и разрабатывать решения, которые делают традиционно сложные финансовые продукты простыми.

Ваше влияние:

• Вы будете сосредоточены на выпуске отличных продуктов, а не просто на написании превосходного кода
• Проектировать и создавать современные, надежные, масштабируемые микросервисы
• Нести полную ответственность за свои сервисы, от идеи до мониторинга в производственной среде
• Сотрудничать напрямую с экспертами по продуктам, дизайну и данным для формирования решений

Ваш инструментарий: Вы будете работать с Kotlin, Kafka, Kubernetes, Docker, AWS Aurora Postgres и другими современными технологиями. Если вы еще не работали со всем этим, мы ценим опытных инженеров, готовых учиться.

• Ориентированность на продукт в инженерном мышлении
• Опыт создания распределенных систем в масштабе
• Практика разработки на основе тестов (Test-driven development)
• Уверенность в работе в условиях неопределенности и быстрых изменений
• Навыки совместного решения проблем

Наша инженерная культура:

• Влияние на клиента важнее ненужной сложности
• Успех команды важнее индивидуального героизма
• Операционная ответственность, а не просто доставка функционала
• Постоянное совершенствование через честную обратную связь

Дополнительный бонус: Опыт работы в финтех-компаниях или банках будет плюсом, но мы ценим специалистов по решению проблем из любого окружения

В Zopa мы ценим гибкие формы работы. Мы ценим личное взаимодействие и хороший баланс между работой и личной жизнью. Эта гибридная роль требует от вас посещения нашего офиса в Лондоне 2-3 дня в неделю. У вас также будет возможность работать из-за границы до 120 дней в году!* Но где бы вы ни находились, мы позаботимся о том, чтобы у вас было все необходимое для процветания, как в работе, так и в личной жизни, с первого дня. *При условии наличия права на работу в выбранной стране

Заявление о многообразии

Zopa гордится тем, что предлагает рабочее место, свободное от дискриминации. Разнообразие опыта, взглядов и происхождения приводит к созданию лучших продуктов для наших клиентов и уникальной корпоративной культуры для наших сотрудников. Мы состоим из представителей почти 50 национальностей, у нас есть форум по вопросам DE&I, состоящий из зопианцев, желающих внести изменения, и мы гордимся нашей культурой, где каждый может быть собой на работе. Наш подход к DE&I отражен в процессе найма, поэтому, пожалуйста, сообщите нам, если вам требуются какие-либо разумные приспособления.

Наш подход к использованию ИИ на собеседованиях

В Zopa ИИ — это не то, что мы пробуем, это часть нашей повседневной работы. Будучи гордым партнером Jobs 2030, мы стремимся развивать грамотность в области ИИ среди наших сотрудников, и мы ожидаем, что зопианцы будут использовать ИИ в своей работе. Поэтому мы хотим быть прозрачными в отношении того, как мы относимся к использованию ИИ в процессе найма. Поведенческие и компетентностные интервью: пожалуйста, не используйте ИИ. Эти беседы предназначены для того, чтобы понять вас — ваш опыт, ваши суждения и то, как вы подходили к реальным ситуациям. Сгенерированный ИИ ответ не может нам этого сказать. Он может помешать нам выяснить, подходим ли мы друг другу. Технические интервью: зависит от роли. Некоторые технические этапы активно приветствуют использование ИИ, другие — нет. Ваш Talent Partner сообщит вам, чего ожидать на каждом этапе. Там, где ИИ является частью оценки, нас будет интересовать не только результат, но и то, как вы его использовали — выбранные вами инструменты, ваше обоснование и принятые вами решения.