О компании:
Ведущая платформа онлайн-объявлений с более чем 5 миллионами активных пользователей в месяц и 2 миллионами активных объявлений, входящая в топ-10 самых посещаемых веб-сайтов страны. Платформа вступает в новую фазу трансформации при поддержке новых стратегических инвесторов. Миссия компании — создать первую в регионе цифровую экосистему, объединяющую классифайды и финтех-сервисы.
Директор по персоналу — это новая, стратегическая руководящая должность, подчиняющаяся непосредственно генеральному директору. Вам предстоит с нуля выстроить HR-функцию, в то время как компания быстро масштабируется, интегрирует новые направления бизнеса и перезапускает свой продукт.
Должность базируется в офисе компании в Ташкенте.
Обязанности
Ваша миссия и влияние:
- Создание HR-системы с нуля: вы не будете наследовать процессы — вы их разработаете. Подбор, адаптация, оценка эффективности, обучение и C&B — архитектура будет вашей.
- Стать двигателем найма: компания быстро масштабирует свою команду. Создайте систему подбора, способную быстро закрывать как массовые, так и старшие позиции (с фокусом на IT), не снижая планку качества талантов.
- Объединение и удержание людей в условиях перемен: интеграция местной команды с экспатской культурой, новой структурой, новыми лидерами. Культура и внутренние коммуникации — ваши рабочие инструменты, а не просто строка в описании вакансии.
- Внедрение данных в HR: HR-аналитика, прозрачные метрики найма, удержания и eNPS — решения, основанные на цифрах.
- Автоматизация рутины: ATS, HRIS, HR-администрирование — так, чтобы функция масштабировалась без линейного роста численности персонала в HR.
- Партнерство с CEO и руководителями бизнеса: организационный дизайн, структура команды и сложные кадровые решения — вы будете за столом, где они принимаются.
Что такое успех (результаты через 12–18 месяцев):
- Найм: ключевые старшие позиции закрыты вовремя; предсказуемый конвейер найма с измеримым временем закрытия вакансии и качеством найма, поддерживающий быстрый рост компании.
- Процессы: подбор, адаптация, оценка эффективности и обучение работают как система — документированы, автоматизированы с использованием AI-первого подхода и не зависят ни от одного человека.
- Культура: ключевые таланты удержаны в период интеграции; команды по всем бизнес-линиям работают как одна компания, введены ключевые метрики вовлеченности и проведено 1-е измерение.
- C&B: внедрена прозрачная система грейдов и компенсаций — конкурентоспособная на рынке Ташкента и понятная сотрудникам.
- HR-аналитика: дашборд ключевых HR-метрик для CEO и руководителей бизнеса; кадровые решения принимаются на основе данных.
- HR-администрирование: HR-администрирование полностью соответствует трудовому законодательству Узбекистана и готово к аудиту в любой момент.
Требования
Что мы ищем:
- Глубина опыта: 3+ года на позициях HRD / Head of HR / senior HRBP с подтвержденным опытом масштабирования команд в условиях быстрого роста. Опыт работы в IT / digital индустрии — значительное преимущество.
- Строитель, а не администратор: подтвержденные случаи создания и автоматизации HR-функции или ее ключевых блоков с нуля; готовность быть hands-on на начальном этапе. AI-первый подход — огромное преимущество.
- Эксперт на местном рынке: отличное знание трудового законодательства Узбекистана и глубокое понимание рынка талантов Ташкента.
- Опыт перемен: опыт работы в компаниях во время M&A, интеграций или гиперроста — вы знаете, как удержать людей, когда все меняется.
- Автономность: высокая степень независимости; способность работать напрямую с CEO и C-level без микроменеджмента сверху.
- Языки: свободное владение русским и узбекским языками (родной); английский (преимущественно письменное общение с партнерами / акционерами).
Почему это ваш следующий большой шаг:
- Создание с нуля: редкая возможность разработать всю HR-систему — без наследия, полная свобода в выборе инструментов и подходов.
- Прямой мандат: подчиняясь CEO, вы управляете всей HR-функцией — от стратегии до исполнения.
- Скорость стартапа, мощь инвесторов: развивайтесь со скоростью стартапа, опираясь на масштаб и стабильность TBC Bank.
- Мгновенный результат: плоская структура, короткие циклы обратной связи — ваше влияние проявляется в команде и метриках уже завтра.
Условия
Что мы предлагаем:
- Участие в разработке проекта с самого начала.
- Прямое влияние на конечный продукт.
- Перспективы профессионального и карьерного роста.
- Развитие в команде опытных коллег.
- Минимум бюрократии и быстрое принятие решений.
- Индивидуальное обсуждение графика и формата работы для каждого сотрудника.
