Директор по персоналу

Бизнес: Продуктовая ИТ-компания полного цикла от разработки до сервисного сопровождения. Производитель и поставщик отечественного ПО и оборудования для крупнейших торговых сетей России и СНГ. Входит в топ рейтингов CNews и TAdviser.

Локация: Санкт-Петербург, центр

Задачи: ⁃ Стратегическое управление HR-функцией ⁃ Бюджетирование и прогнозирование затрат на персонал, контроль ФОТ ⁃ Подбор, адаптация и управление жизненным циклом ⁃ Поддержание и развитие системы адаптации персонала ⁃ Оценка, обучение и развитие персонала ⁃ Поддержка и развитие системы мотивации: расчёт премий (ежемесячно и полугодовой), калькулятор премии ⁃ Планирование и реализация корпоративных мероприятий в рамках утверждённой политики ⁃ Внутренние коммуникации: медиа-план, корпоративный сайт для сотрудников, рассылки, CSI TV, HR-бот ⁃ Контроль кадрового делопроизводства: реестр ЛНА, долгосрочные договоры (ДМС и др.), остатки отпусков, переводы ⁃ Администрирование и развитие 1С ЗУП, чат-бота, автоматизированных кадровых документов. ⁃ Операционное управление и внутренние проекты. ⁃ Управление численностью и производительностью.

Требования: ⁃ Опыт в роли HR-директора или HRBP уровня СЕО-1 в ИТ-компании, сфере ритейла от 3 лет в компаниях с численностью 200–600 человек, желательно продуктовых или с развёрнутой разработкой. ⁃ Опыт построения или приёма в управление всех HR-процессов. ⁃ Уверенное владение инструментами автоматизации: ATS (Huntflow или аналог), LMS (iSpring или аналог), 1С ЗУП, Bitrix или иные HRMS. ⁃ Опыт формирования и защиты HR-бюджета, управления ФОТ, расчёта систем мотивации. ⁃ Практика внедрения или поддержания HR-аналитики и регулярной управленческой отчётности.

Условия: ⁃ График 5/2 с 10 до 19.00. ⁃ Конкурентоспособная заработная плата. ⁃ ДМС со стоматологией после 1 мес. работы.

Резюме можно присылать в тг @yusha222 (Юлия)