HR директор в ювелирную сеть 585 GOLD

Что предстоит:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией и долгосрочными целями собственника, с учётом специфики федеральной розничной сети в сегментах ломбардного бизнеса и ювелирной розницы.
• Построение единой системы управления эффективностью персонала, обеспечивающей достижение ключевых финансовых показателей как в офлайн-сети, так и в E-commerce направлении.
• Разработка и внедрение системы оценки результативности сотрудников и руководителей, напрямую связанной с драйверами прибыли бизнеса: объёмом залогового портфеля, конверсией, средним чеком, качеством клиентского сервиса.
• Формирование современной системы материальной и нематериальной мотивации для территориально распределённой команды — от управляющих объектами и оценщиков до команд поддерживающих подразделений.
• Управление всеми HR-функциями компании: подбор и адаптация, обучение и развитие, управление талантами и кадровым резервом, C&B, корпоративная культура, внутренние коммуникации, бюджетирование ФОТ.
• Обеспечение компании трудовыми ресурсами через выстраивание эффективной системы рекрутинга, включая массовый подбор линейного персонала для территориально распределённой сети.
• Построение системы преемственности и развития управленческой команды — от управляющих объектами до топ-менеджмента, включая оценку и развитие руководителей под стандарты и ожидания собственника.
• Участие в цифровой трансформации бизнеса: внедрение HR Tech решений, автоматизация HR-процессов, использование HR-аналитики и ИИ-инструментов для повышения операционной эффективности управления персоналом.
• Управление организационными изменениями в условиях масштабирования и трансформации бизнеса.
• Развитие корпоративной культуры, ориентированной на результат и высокие стандарты клиентского сервиса; выстраивание культуры открытого диалога и системной обратной связи на всех уровнях организации, где честная коммуникация является нормой, каждый сотрудник понимает связь своей работы с целями бизнеса, а руководители всех уровней владеют инструментами развивающей обратной связи.
• Выступать доверенным стратегическим партнёром собственника по вопросам управления человеческим капиталом, организационного развития и формирования управленческой команды, способной реализовать долгосрочные цели бизнеса.

Требования:

• Опыт построения/реорганизации функции HR.
• Не менее 6 лет работы на позициях Директора по персоналу в средних и крупных компаниях с современными и прогрессивными HR-практиками.
• Опыт управления изменениями.
• Опыт организации системного процесса рекрутинга, в том числе массового.
• Опыт создания системы материальной и нематериальной мотивации персонала.
• Способность брать на себя полную ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR.
• Способность формировать собственную позицию, доносить её до руководства и аргументированно отстаивать.
• Понимание того, как HR-функция влияет на бизнес-результат.
• Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate.
• Умение разбираться в людях, понимать и слышать людей.
• Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях.

Компания предлагает:

• Сложные и амбициозные задачи в разных бизнес-направлениях.
• Уровень дохода обсуждается.
• График с 9:30 до 18:00, гибридный формат (частично удалённо, частично в головном офисе на Мебельной, 12).
• ДМС, фитнес, сотовая связь.
• Возможности для профессионального развития: обучение, участие в профессиональных конференциях.