• После выхода сотрудника оценивать его эффективность и соответствие ожиданиям от позиции.
• Понимать, кто действительно показывает результат и имеет потенциал для долгосрочной работы с нами.
• Своевременно выявлять сотрудников, которые не справляются с задачами.
• При необходимости инициировать замену сотрудника и запуск нового поиска.
• Постоянно поддерживать пул пассивных кандидатов, чтобы замена могла быть найдена максимально быстро.

🌍 Особое внимание — Tier 2 / Tier 3 GEO

Мы работаем преимущественно с Tier 2 и Tier 3 рынками, в частности:

🌍 MENA 🌍 Африка 🌍 Другие развивающиеся GEO

Поэтому нам особенно важен человек, который уже занимался поиском и наймом affiliate-специалистов именно на этих рынках.

Будет большим плюсом, если у вас есть:

• собственная база кандидатов;
• сеть контактов в MENA / Africa;
• понимание специфики этих рынков;
• опыт поиска именно Affiliate Managers / Affiliate Team Leads из Tier 2 / Tier 3 GEO.

💼 Что для нас важно

• Опыт в рекрутинге от 2 лет.
• Опыт в iGaming / betting / casino.
• Понимание affiliate-направления.
• Практический опыт найма аффилиатов на Tier 2 / Tier 3 GEO.
• Умение оценивать реальную эффективность кандидатов.
• Опыт работы с пассивными кандидатами.
• Опыт онбординга и дальнейшего сопровождения сотрудников.
• Английский — от B1.
• Самостоятельность, системность и ориентация на результат.
• 📍 Обязательное условие — уже находиться на Кипре.

⭐ Будет плюсом

• Собственная база контактов в iGaming affiliate.
• Опыт работы с MENA и African GEO.
• Участие в SiGMA / iGB и других профильных мероприятиях.
• Глубокое понимание affiliate-рынка.

💰 Формат и условия

• 🏢 Полная занятость, офис в Лимасоле.
• 💵 Фиксированная часть + бонус за каждого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
• 📈 KPI по качеству воронки и результатам найма.
• 🤝 Размер фиксированной части, бонусов и KPI обсуждаем индивидуально.

Главное для нас — найти человека, который будет отвечать не только за количество нанятых людей, но и за их качество: найти → нанять → онбордить → отслеживать эффективность → понимать, кто остаётся и развивается, а кого необходимо заменить.