✨ Одна платформа, целый мир возможностей

Лучшие вакансии всегда концентрировались в нескольких самых богатых городах мира. Но таланты есть везде. Oyster стремится устранить этот разрыв, создав глобальную платформу трудоустройства, которая позволяет компаниям нанимать, платить и заботиться о блестящих специалистах в любой точке мира.

Мы — доказательство того, что высокопроизводительной культуре не нужен офис. Работая в более чем 60 странах с 2020 года, мы создали нечто, что постоянно замечает индустрия:

• Заняли 10-е место из 250 в списке America’s Top WorkTech Companies 2026 от TIME и Statista
• Названы одной из America’s Greatest Startup Workplaces 2026 по версии Newsweek
• Лидер G2 Spring 2026 в категориях Employer of Record, Global Employment, Multi-country Payroll и HR Compliance
• Единственная глобальная платформа трудоустройства, сертифицированная B Corp ~ независимая проверка с 2023 года

Два из этих рейтингов измеряли наше влияние на бизнес со стороны. Один измерял, как наши собственные сотрудники относятся к работе у нас. И результаты совпали ~ потому что в Oyster культура и производительность — это не отдельные разговоры. Это один и тот же разговор.

И мы только начинаем. Если вы хотите сделать лучшую работу в своей карьере вместе с людьми, которым так же небезразлично, как и вам, мы будем рады, если вы подадите заявку.

Роль

Местоположение: Несмотря на то, что эта вакансия размещена в определенном месте, все позиции в Oyster являются полностью удаленными, вы можете работать из дома, вечно. Чтобы создать наилучший опыт для нашего нового сотрудника, эта роль требует, чтобы вы находились в пределах +3 / -5 UTC.

Мы ищем Ведущего менеджера по продукту (Lead Product Manager), который будет отвечать за видение, стратегию и результаты в критически важной области продукта Oyster Employer of Record (EOR). Вы будете формировать клиентский опыт, внутренние инструменты и операционные рабочие процессы, которые помогают компаниям уверенно, в соответствии с требованиями законодательства и просто нанимать таланты по всему миру.

Вы будете работать над всей EOR-системой, а не только над отдельными функциями, чтобы понять, как взаимодействуют потребности клиентов, требования стран, политики, данные, операционные процессы и технологии. Вы начнете с проблемы клиента и желаемого бизнес-результата, используете прямое исследование и рассуждение от первых принципов, чтобы выявить первопричины, и решите, принадлежит ли лучшее решение продукту, процессу, политике, операциям или их комбинации.

Вы будете работать самостоятельно, принимая и сообщая о трудных компромиссах в условиях неопределенности. Вы будете конструктивно оспаривать предлагаемые решения, согласовывать позицию старших руководителей и связывать продуктовые решения с измеримым влиянием на клиентов, операции и коммерческие показатели. Вы также определите, где искусственный интеллект и автоматизация создают реальную ценность, а где риск или потребности клиентов требуют участия человека.

Ключевые обязанности

• Отвечать за видение продукта, стратегию, приоритизацию и измеримые результаты для EOR-субдомена.
• Создать системное представление о клиентских путях, внутренних рабочих процессах, ограничениях политик, потоках данных и исключениях на протяжении всего жизненного цикла EOR.
• Руководить прямыми исследованиями клиентов и операционной деятельности. Отделять симптомы и запросы на функции от underlying проблем, и оценивать продуктовые, процессные, политические и операционные вмешательства перед выбором решения.
• Преобразовывать стратегию в дорожные карты, ориентированные на результат, с четкими решениями, планами обучения и мерами успеха.
• Тесно сотрудничать с отделами Operations и AI Engineers для повышения масштабируемости, обработки исключений, качества обслуживания и стоимости обслуживания, а не просто оцифровывать существующие процессы.
• Сотрудничать с отделами Engineering и Design от этапа исследования до реализации, используя прототипы и технические знания для раннего снижения рисков.
• Конструктивно оспаривать и согласовывать позицию старших руководителей из отделов Legal, Compliance, Finance, Operations и Go-to-Market, а также четко доносить стратегию, компромиссы и влияние на совещаниях руководства.
• Вносить вклад в воспроизводимые продуктовые практики, которые повышают качество исследований, принятия решений и владения результатами во всей продуктовой организации.

Основные требования

• 5+ лет опыта работы в области управления продуктом, включая демонстративный опыт полного владения сложной продуктовой областью.
• 3+ года опыта работы в HR-технологиях, платежных системах, льготах, найме, комплаенсе или другой регулируемой или операционно сложной B2B-области.
• Сильное системное мышление, способность объяснять взаимодействие политик, операций, данных и технологий, включая исключения и крайние случаи.
• Доказанное мышление от первых принципов: способность отделять запрошенную функцию от желаемого результата и объяснять, почему одно вмешательство (продукт, процесс, политика или операции) было выбрано вместо альтернатив.
• Стратегическое суждение и независимость: доказанная способность принимать значимые решения в условиях неопределенности, с явными компромиссами и четким пониманием того, что было отложено.
• Глубокое прямое исследование клиентов, с примерами, когда разговоры с клиентами и операционными командами существенно меняли определение проблемы или запланированное решение.
• Доказанная способность конструктивно оспаривать, убеждать и согласовывать позицию старших руководителей с конкурирующими приоритетами, а также тесно сотрудничать с отделами Operations, Engineering и Design.
• Четкая коммуникация с руководством, с подтверждением измеримого влияния на клиентов, операции или коммерческие показатели (например, стоимость обслуживания, время цикла, удержание), включая базовый уровень, изменения и то, как результат был приписан принятому решению.

Бонус / Желательный опыт

• EOR, платежные системы, HR-технологии, льготы, комплаенс, финтех, здравоохранение, логистика или другая регулируемая и операционно сложная область. Учитывается сопоставимый опыт (многострановые правила, соблюдение нормативных требований, рабочие процессы с участием человека).
• Масштабирование продуктов или рабочих процессов в разных странах, для разных клиентов, команд или рынков.
• Практический опыт прототипирования с использованием инструментов AI или предоставления продуктовых решений на основе ответственного AI или автоматизации.
• Полностью распределенный и мультикультурный опыт работы.

Вам также потребуется

• Надежное домашнее интернет-соединение и свободное владение английским языком (письменным и устным).
• Высокие стандарты качества, этики, конфиденциальности и соответствия нормативным требованиям в продуктах, влияющих на людей и трудоустройство.

Как мы работаем вместе в Oyster

Наши ценности руководят работой, которую мы делаем, решениями, которые мы принимаем, и культурой, которая делает Oyster тем, чем он является. Мы добиваемся результата — прогресс — это наша стандартная настройка. Мы инициируем изменения, строим и даем доверие, и движемся как единая команда.

Наша миссия — создать более справедливый мир труда: помогая компаниям по всему миру нанимать, платить и заботиться о талантах в любой точке мира. Все, что мы делаем, соответствует нашей миссии. Мы используем асинхронную, совместную работу и делимся тем, как мы работаем в Oyster Public HQ, чтобы другие глобальные команды могли учиться у нас.

Как РАБОТАЕТЕ ВЫ

Учитывая разнообразие мест, культур и потребностей, мы создали программу "Как РАБОТАЕТЕ ВЫ" (How YOU Work), поддерживающую весь ваш человеческий опыт в Oyster:

• Работайте откуда угодно: У Oyster нет границ или штаб-квартиры. Пока работа выполняется своевременно, ваша команда поддерживается, и вы имеете право работать там, где живете, вы можете работать откуда угодно.
• Оплачиваемый отпуск: Наслаждайтесь 40 днями отпуска в год (включая праздники и отпуск), или больше, если это требуется в вашей стране.
• Поддержка психического здоровья: Получите доступ к Plumm, нашей службе поддержки психического благополучия.
• Пособие на благополучие: Ежемесячно получайте пособие на благополучие в своем кошельке ThanksBen для различных расходов.
• Гибкий отпуск по уходу за ребенком: Все новые родители имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех месяцев с сохранением рабочего места на срок до 12 месяцев или в соответствии с местными требованиями.
• Стипендия на домашний офис: Получите стипендию на ноутбук и оборудование для домашнего офиса, чтобы быстро обустроиться.

✨ Лучшие вакансии должны быть доступны каждому

Мы приветствуем различные точки зрения и целенаправленно строим наш продукт и компанию с инклюзивным, глобальным мышлением. Мы призываем вас подать заявку, даже если вы не соответствуете всем критериям, и стремимся создать доверительную, процветающую среду.

Oyster стремится обеспечить равные возможности трудоустройства для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями и активно способствует созданию инклюзивной рабочей среды. Если вам требуются разумные приспособления на протяжении всего процесса найма, пожалуйста, напишите по адресу jobs@oysterhr.com с темой письма: Interview Accommodations.