Старший менеджер по стратегии (Smart Supply)

США (Удаленно)

Старший уровень

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Развитие возможностей Smart Supply: Руководство разработкой новых возможностей Smart Supply и генерацией идей предложений в тесном сотрудничестве с отделами планирования и AdOps, используя возможности ключевых SSP (например, PubMatic, Index Exchange, OpenX) и стратегически применяя сигналы и интеграции со стороны предложения.
• Поддержка продуктовизации: Партнерство с командой разработчиков для проектирования и развития фреймворков Supply Path Optimization (SPO), используя AI Smart Supply для фильтрации инвентаря у источника, снижения CPM и устранения низкокачественного трафика до incurring расходов.
• Синергия роста и планирования: Тесная работа с командой роста для формирования высокоуровневых предложений и с отделом планирования для создания индивидуальных, ориентированных на результат пакетов, соответствующих конкретным моментам аудитории и KPI клиентов.
• Сканирование рыночного горизонта: Выступать в качестве эксперта по отраслевым тенденциям, проактивно разрабатывая точки зрения (POV), которые информируют внутренние предложения и влияют на дорожную карту продукта.
• Лидерство в области стратегической разведки: Использование рыночной разведки для определения четких стратегических планов развертывания Elevate в различных клиентских вертикалях и для достижения бизнес-целей.
• Инновации и конкурентный анализ: Постоянный мониторинг экосистем как со стороны предложения, так и со стороны спроса для выявления пробелов в контроле и прозрачности, а также предложение инновационных решений Smart Supply, которые расширяют возможности маркетологов.

ЧТО ВЫ ПРИВНОСИТЕ:

• Опыт: 5+ лет глубокого опыта в programmatic-стратегии, управлении со стороны предложения или архитектуре цифровых медиа, желательно с опытом в области стратегии.
• Мастерство технической экосистемы: Экспертное понимание цепочки поставок цифровых медиа, включая практический опыт работы с основными DSP, SSP и механизмами ads.txt и SupplyChain Objects.
• Образец "Навигатора": Подтвержденная способность заглядывать на 1–3 года вперед, преобразуя сложные технические изменения в четкие, действенные бизнес-стратегии для внутренних заинтересованных сторон.
• Командная сила: Природная способность работать в кросс-функциональном режиме с высокопроизводительными командами продаж и медиа, выступая в роли "стратегического двигателя", обеспечивающего успех.
• Навыки трансформации данных: Исключительные способности в управлении данными и преобразовании ДНК пути предложения в убедительные повествования, которые обеспечивают поддержку.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Конкурентоспособная заработная плата.
• Работайте откуда угодно: Полностью удаленная работа, соответствующая вашему образу жизни.
• Неограниченный PTO, которым мы на самом деле поощряем вас пользоваться — для приключений, восстановления или просто так.
• Среда, ориентированная на рост: Доступ к обучающим ресурсам и четкие пути для роста.
• Веселые командные мероприятия: От виртуального приготовления пасты до занятий йогой — мы делаем удаленную работу близкой.
• Культура доверия: Мы устраняем бюрократию — открытое общение, ответственность и совместное достижение целей. Результаты важнее правил, всегда.

ЭТАПЫ ПРОЦЕССА ОТБОРА:

• Скрининговое интервью (до 45 минут) – Первоначальная беседа с командой по подбору персонала, чтобы узнать о вашем опыте, навыках и мотивации.
• Кейс-стади – Кейс-стади для выполнения на дому, который отражает реальные задачи, давая вам возможность продемонстрировать свое мышление, подход и практические навыки.
• Интервью с командой (до 60 минут) – Беседа с вашим потенциальным руководителем и членами команды для обсуждения обязанностей, связанных с ролью, ожиданий и того, как вы будете сотрудничать изо дня в день.
• Кросс-функциональное / Руководящее интервью (до 60 минут) – Встреча с высшим руководством для обсуждения вашего стратегического мышления, стиля общения и соответствия более широким бизнес-целям.
• Интервью с соучредителем (30 минут) – Высокоуровневая беседа для изучения ваших профессиональных ценностей, мотивации и того, как ваше видение совпадает с миссией компании и долгосрочными целями.
• Предложение – В случае успеха вы получите предложение присоединиться к команде.

AI Digital не дискриминирует по признаку расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, возраста, права на прохождение военной службы, статуса ветерана, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности или любого другого защищенного класса в вопросах трудоустройства.

Примечание: Эта вакансия открыта для кандидатов из: США