RocketHuntУмный поиск работы
athenahealth
Бостон, Соединенные Штаты
119 000 – 203 000 USD
в год
Название: Старший инженер-программист, Правила - athenaCollector Местоположение: Бостон, Массачусетс Занятость: Полный рабочий день
Присоединяйтесь к нам, и мы будем создавать процветающую экосистему, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.
Присоединяйтесь к athenahealth в качестве Старшего инженера-программиста в команде athenaCollector Rules, где вы будете помогать создавать программное обеспечение, обеспечивающее критически важные возможности управления доходным циклом для поставщиков медицинских услуг. В этой гибридной роли, базирующейся в Бостоне, Массачусетс, вы будете проектировать и разрабатывать масштабируемое, безопасное и поддерживаемое программное обеспечение, которое поддерживает обработку претензий, рабочие процессы выставления счетов и операционную эффективность на платформе athenaOne.
athenaCollector разрабатывает технологические решения, которые автоматизируют управление доходным циклом (RCM). Наша команда сосредоточена на внедрении основных внутренних процессов, которые поддерживают уникальные требования к циклу претензий в медицинских учреждениях. Мы работаем вместе, чтобы предоставлять программное обеспечение, которое является масштабируемым, надежным и основано на глубоком понимании деловых и технических потребностей наших пользователей.
Эта команда играет ключевую роль в помощи организациям здравоохранения уверенно управлять своим бизнесом и эффективностью доходного цикла. Ваша работа будет напрямую способствовать автоматизации, надежности, наблюдаемости и измеримым улучшениям как для наших клиентов, так и для внутренних команд. Вы будете сотрудничать с отделами продуктов, дизайна, инженерии и операций для предоставления высококачественных решений, которые позволяют клиентам управлять и поддерживать свои собственные правила проверки претензий.
$119,000 - $203,000 Диапазон базовой заработной платы отражает полный диапазон для этой должности от минимума до максимума. В athenahealth базовая заработная плата зависит от множества факторов, включая опыт, связанный с работой, соответствующие знания и навыки, сравнение вашей квалификации с другими на аналогичных должностях и рыночные ставки по географическому признаку. Базовая заработная плата — это лишь часть нашего конкурентоспособного пакета Total Rewards — в зависимости от права на участие в программе мы предлагаем как краткосрочные, так и долгосрочные стимулы в виде ежегодного дискреционного бонусного плана, плана переменной компенсации и планов акций.
Наше видение: В индустрии, которая становится все более сложной с каждым днем, мы выступаем за простоту. Мы предлагаем ИТ-решения и экспертные услуги, которые устраняют повседневные препятствия, мешающие поставщикам медицинских услуг полностью сосредоточиться на своих пациентах — благодаря нашему видению создания процветающей экосистемы, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.
Культура нашей компании: Наши талантливые сотрудники — или атенисты, как мы себя называем — являются источником инноваций и страсти, необходимых для достижения нашего видения. Мы — разнообразная группа мечтателей и исполнителей с уникальными знаниями, опытом, происхождением и взглядами. Мы объединяемся как миссионерски настроенные решатели проблем с глубоким желанием достичь нашего видения и сделать наше время здесь значимым. Наша отмеченная наградами культура построена на общих ценностях инклюзивности, ответственности и поддержки.
Наше обязательство по DEI: Наше видение доступного, высококачественного и устойчивого здравоохранения для всех требует устранения неравенства, которое стоит на пути. Это одна из причин, по которой мы уделяем приоритетное внимание разнообразию, справедливости и инклюзивности во всех аспектах нашего бизнеса, от привлечения и удержания разнообразного состава сотрудников до поддержания инклюзивной среды для атенистов, наших партнеров, клиентов и сообществ, в которых мы работаем и которые мы обслуживаем.
Что мы можем предложить вам: Помимо медицинских и финансовых льгот, атенисты пользуются льготами, специфичными для каждого места, включая поддержку сотрудников, пользующихся общественным транспортом, программы помощи сотрудникам, оплату обучения, группы поддержки сотрудников и совместные рабочие пространства — в некоторых офисах даже приветствуются собаки.
Мы также способствуем лучшему балансу между работой и личной жизнью для атенистов благодаря нашей гибкости. Хотя мы понимаем, что совместная работа в офисе имеет решающее значение для нашего видения, мы признаем, что не вся работа должна выполняться в офисе полный рабочий день. Благодаря постоянной коммуникации и инструментам цифрового сотрудничества athenahealth позволяет сотрудникам находить баланс, который является полноценным и продуктивным для каждой индивидуальной ситуации.
В дополнение к нашим традиционным льготам и бонусам мы спонсируем мероприятия в течение года, включая книжные клубы, выступления внешних спикеров и хакатоны. Мы предоставляем атенистам культуру компании, основанную на обучении, поддержку вовлеченной команды и инклюзивную среду, где все сотрудники ценятся.
Узнайте больше о нашей культуре и преимуществах здесь:
Оценка RocketHunt по реальным зарплатам
Грейд
Senior
Опыт работы
4-8 лет
Формат работы
Гибрид
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2 - Выше среднего
ИИ напишет его по твоему резюме, останется только отправить
