Team Lead Software Engineer

Должность: Team Lead Software Engineer Местоположение: Лиссабон

Мы — Capital on Tap 👋 💳 Capital on Tap был основан потому, что малый бизнес был обделен вниманием. Крупные банки работали медленно, их продукты не соответствовали целям, а владельцы малого бизнеса часто не могли получить доступ к тому, что им было нужно. Мы решили это исправить. Сегодня мы — финансовая платформа, а не просто компания, выпускающая кредитные карты. Мы предлагаем лучший в своем классе бизнес-кредит, платформу управления расходами, ориентированную на МСП, сберегательный продукт, который за первый год привлек 1 миллиард фунтов стерлингов, а также растущий набор инструментов и финансовых продуктов, которые упрощают ведение малого бизнеса. Более 1000 сотрудников, 20 миллиардов фунтов стерлингов годового оборота по картам, более 200 000 клиентов, более 17 000 отзывов на Trustpilot со средней оценкой 4,7 звезды, и мы прибыльны. Мы проделали довольно хорошую работу до сих пор, но мы только начинаем! Осенью 2025 года мы открыли наш первый португальский офис в Порту, и менее чем за год он вырос до команды из 50 человек. Лиссабон — следующий шаг. Мы открываем наш первый офис в городе и ищем инженеров, которые присоединятся к нам в качестве основателей команды, помогая с первого дня формировать то, как мы здесь строим, нанимаем и работаем. 🏢 Изначально работа полностью удаленная. После открытия нашего офиса в Лиссабоне переход на гибридный формат работы с двумя днями в неделю в офисе. Зарплата: €70 000 - 90 000 Чем вы будете заниматься Мы ищем Engineering Team Lead, который возглавит одну из наших продуктовых инженерных команд в Capital on Tap. Это роль лидера, ориентированного в первую очередь на людей. Вы будете отвечать за рост, благополучие и производительность команды инженеров, при этом оставаясь технически достаточно компетентным, чтобы определять направление, устранять препятствия и повышать уровень качества. Вы не будете лучшим кодером в команде, но вы будете тем, кто делает всю команду лучше. Если вы — опытный Team Lead Engineer, который хочет взять на себя ответственность за команду в быстрорастущем финтех-проекте, эта роль создана для вас. За что вы будете отвечать Ваша команда. Найм, развитие и удержание инженеров. Проведение 1:1 встреч, которые действительно имеют значение. Определение того, кто готов расти, и создание условий для этого. Доставка. Партнерство с Product и QA для надежного планирования и выпуска продукта — не путем микроменеджмента, а путем устранения препятствий, управления рисками и сосредоточения команды на самом важном. Культура. Задание тона для общения команды, предоставления обратной связи и самоответственности. Создание психологической безопасности без снижения стандартов. Техническая компетентность. Вы не будете ежедневно погружаться в код, но вы будете понимать компромиссы, с которыми сталкивается ваша команда при принятии архитектурных решений, технический долг, выбор между созданием собственного решения и покупкой стороннего, и будете содержательно участвовать в этих обсуждениях. Что мы ищем В первую очередь — лидерские качества. Вы ранее управляли инженерами и имеете свое видение того, что такое хорошо. Вы знаете, как вести сложные разговоры, давать развивающую обратную связь и мотивировать людей. Техническая основа в .NET. Наш бэкенд написан на C#/.NET Core, и вам потребуется достаточно знаний, чтобы заслужить доверие инженеров, анализировать решения и выявлять риски. Вам не нужно разбираться во всех слоях стека — вам нужно быть честным в том, что вы знаете, и любопытным в том, чего вы не знаете. Продуктовое мышление. Вы думаете об инженерии в контексте бизнес-результатов, а не только технической правильности. Вы можете отстаивать качество, настаивать на ограничении объема работ и выступать посредником между инженерами и нетехническими заинтересованными сторонами. Комфорт в условиях неопределенности. Capital on Tap растет. Приоритеты меняются. Нам нужен человек, который создает ясность для своей команды, а не ждет ее. Приветствуется Опыт разработки в облаке Azure Знакомство с React или другими фронтенд-фреймворками Опыт работы в сфере финансовых услуг или финтеха Разнообразие и инклюзивность 🌈 Мы приветствуем, рассматриваем и поощряем заявки от всех, кто разделяет нашу приверженность инклюзивности. Присоединяйтесь к нам, чтобы создать пространство, где процветает подлинность и каждый может выполнять свою лучшую работу. Процесс собеседования 🤝 Первый этап: 30-минутный ознакомительный звонок с Talent Partner Второй этап: 60-минутное "Tech Chat" и собеседование по ценностям с Engineering Manager и People Partner Третий этап: 60-минутное парное программирование с нашей командой инженеров Финальный этап: 60-минутное Case Study с Product и Engineering + 60-минутное Good to Great Interview с нашим CTO Отличная работа заслуживает отличных привилегий Ознакомьтесь с нашими преимуществами: 🏥 Частное медицинское страхование через AdvanceCare 🎁 Награды за годовщину работы (€280, €570, €860, 4-недельный полностью оплачиваемый отпуск) 🏖️ 36 дней отпуска (включая государственные праздники, которые переносятся, если выпадают на выходные) 📖 Ежегодный бюджет на обучение и благополучие 💬 6 бесплатных сеансов терапии в год 🍫 Бесплатные напитки и закуски в наших офисах Другая информация 👍 Ознакомьтесь с нашими «Лучшими советами» по прохождению собеседования. ✔️ Следите за новыми вакансиями, подписавшись на нас в Linkedin. 📧 Напишите по адресу контакт рекрутера, если у вас возникнут вопросы. Хотите работать у нас? Откликайтесь! Если вы хотите развивать свою карьеру в нашем быстрорастущем, прибыльном финтех-проекте, нажмите «Откликнуться», и мы постараемся ответить вам в течение 3 рабочих дней (в периоды высокой загруженности это может занять до 5 рабочих дней).