Forward Deployed Engineer (Python)

Местоположение: Удаленная работа (по всему миру), с необходимостью командировок 20-30% для выездов к клиентам на места Зарплата: $125K – $200K + акции

Компания

Socket помогает разработчикам и командам по безопасности быстрее выпускать продукты, предоставляя платформу для безопасного поиска, аудита и управления открытым исходным кодом.

Чем предстоит заниматься

• Выступать в качестве основного технического консультанта и эксперта для 5-8 корпоративных клиентов.
• Писать пользовательский код на Python, скрипты и интеграции для решения сложных задач по внедрению у клиентов.
• Разрабатывать специализированные правила SAST, правила CVE и политики безопасности для сред клиентов.
• Проводить технические сессии по онбордингу, обучающие семинары и предоставлять практические рекомендации по внедрению.
• Координировать техническое развертывание и интеграции в сложных корпоративных средах.
• Преобразовывать обратную связь от клиентов в действенные идеи для внутренних продуктовых команд.

Требования

• Опыт разработки ПО более 5 лет с сильными навыками программирования на Python.
• Подтвержденный опыт создания интеграций, API и реализации вебхуков в производственных средах.
• Глубокое понимание современных рабочих процессов разработки, CI/CD конвейеров и DevOps практик.
• Готовность к командировкам 20-30% для выездов на места к клиентам.
• Исключительные коммуникативные и презентационные навыки для объяснения сложных технических концепций.
• Опыт работы с экосистемами open source и концепциями безопасности цепочки поставок.

Желательно

• Знание инструментов безопасности, управления уязвимостями и анализа состава программного обеспечения (SCA).
• Опыт работы со скриптами и автоматизацией, специально для DevOps или сценариев безопасности.

Культура и льготы

• Конкурентоспособные на рынке уровни заработной платы и значимая программа опционов.
• Комплексное медицинское страхование для сотрудников и их семей (покрытие 99%).
• Гибкий график отпусков, официальные праздники и период зимнего закрытия.
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
• Культура, ориентированная на удаленную работу, с ежеквартальными выездными встречами команды.

Процесс найма

• Информационный звонок с командой по подбору персонала.
• Виртуальные интервью с нанимающим менеджером и коллегой.
• Техническое задание на дом с последующей краткой презентацией выполненной работы.
• Финальное интервью с генеральным директором.