Руководитель группы подбора и привлечения персонала

Руководитель группы подбора и привлечения персонала

Команда привлечения и подбора персонала обеспечивает привлечение кандидатов в Яндекс Крауд на локальном и международном рынках, подбор и процессинг удалённых сотрудников разного профиля: операторов колл-центра, менеджеров по продажам, специалистов поддержки, тестировщиков, модераторов, промоутеров, AI-тренеров, технических писателей, дизайнеров и многих других.

Какие задачи вас ждут

Управление командой и операционное руководство Вы будете комплексно организовывать работу команды подбора персонала, работающего как на локальном, так и на международном рынках. Как верхнеуровневому руководителю, вам предстоит простраивать взаимодействие команд, которые участвуют в полном цикле работы с кандидатами: привлечения, подбора, ресёрчингового центра, поддержки кандидатов и внешних рекрутинговых агентств. Отвечать за достижение ключевых KPI команды, контролируя её эффективность и результаты.

Развитие команды и процессов Вам предстоит развивать команду руководителей направлений подбора, занимаясь их профессиональным ростом и повышением квалификации. Изучать и оптимизировать систему подбора персонала, чтобы сделать её более эффективной и прозрачной.

Взаимодействие и интеграция Вы будете тесно взаимодействовать с внутренними заказчиками, чтобы согласовывать планы по персоналу и быстро решать возникающие вопросы. Активно сотрудничать с технической командой по вопросам поддержки, автоматизации и оптимизации инструментов подбора. Экспериментировать с поиском новых эффективных методов работы и внедрять лучшие отраслевые практики в ежедневные процессы команды.

Мы ждём, что вы

• Работали в области массового подбора персонала (контактные центры, службы поддержки и подобные сферы) и обладаете опытом управления профессиональным подбором кандидатов
• Эффективно строили процесс подбора и адаптации персонала
• Гибки, позитивно настроены, инициативны, нацелены на результат, готовы нестандартно решать рабочие вопросы и кейсы
• Хорошо разбираетесь в метриках подбора, быстро ориентируетесь в цифрах и управляете данными
• Умеете работать в команде и вести её за собой
• Обладаете сильными навыками коммуникации, эмпатией, умением аргументированно обосновать точку зрения
• Готовы к постоянно меняющимся вводным от бизнеса

Будет плюсом

• Управляли сложными проектами в IT, HR или Digital
• Знакомы с международными рынками массового подбора персонала