Naran — международная компания в сфере fleet mobility и embedded finance. Мы финансируем мотоциклы и автомобили для водителей такси и доставки по модели lease-to-own. Работаем в Колумбии, Перу, Сенегале и Кот-д'Ивуаре, штаб-квартира в Дубае. Команда распределённая, мы быстро растём и открываем новые страны. Ищем человека, который с нуля построит HR-функцию и станет единственным владельцем всех процессов, связанных с людьми.

Что предстоит делать:

• полный цикл рекрутинга для HQ и контроль найма в локальных командах (ЛатАм и Африка)
• онбординг: оформление, визы, банковские счета, доступы, техника
• HR-бренд и кадровый документооборот в нескольких юрисдикциях
• администрирование циклов пересмотра KPI и зарплат
• организация командировок
• развитие внутреннего HR-продукта Naran Talents с помощью AI-инструментов (Lovable / vibe-coding)

Что для нас важно:

• 3+ года опыта в роли HR generalist / people ops, лучше в стартапе или небольшой компании, где вы делали всё сами
• опыт полного цикла рекрутинга
• английский от B2 (испанский или французский — плюс)
• самостоятельность: умеете строить процессы с нуля без готовых регламентов
• системность в документах и деталях
• интерес к AI-инструментам и готовность автоматизировать рутину

Будет плюсом:

• опыт с распределёнными международными командами, знание трудового оформления в ОАЭ, опыт с HRIS и no-code инструментами.

Что предлагаем:

• удалённая работа
• CEO-1 и участие в решениях на уровне менеджмента
• возможность построить HR-функцию с нуля в быстрорастущей компании
• конкурентная компенсация, обсуждается по итогам интервью

Откликайтесь: отправляйте резюме на контакт рекрутера 📩 или в телеграм контакт рекрутера