Senior Motion Designer

Старший Motion Designer

Компания: Zopa
Местоположение: Лондон / гибридный формат

Наша история

Привет. Мы — Zopa.

Мы начали свой путь в 2005 году, создав первую в мире компанию по одноранговому кредитованию. К 2020 году мы запустили Zopa Bank. Банк, который прислушивается к тому, что не нравится нашим клиентам в сфере финансов, и делает все наоборот. Мы переосмысливаем отношение к работе в финансовой сфере. Наше видение новой эры банковского дела ставит людей в центр — мы создали бизнес, который дает каждому возможность ежедневно стремиться к большему и двигать финансовую сферу вперед. Узнайте больше о наших фантастических предложениях на Zopa.com!

Мы невероятно гордимся нашими достижениями, и ничего из этого было бы невозможно без нашей замечательной команды. Мы получаем не только отраслевые награды, но и были названы в тройке самых любимых работодателей Великобритании.

Если вы готовы к нетрадиционным вызовам, не боитесь мыслить нестандартно и стремитесь оказывать значительное влияние, вы преуспеете здесь, в Zopa. Присоединяйтесь к нам и сделайте свой вклад. Хотите увидеть нас в действии? Подписывайтесь на нас в Instagram @zopalife

Команда

Наша команда Brand Design and Creative воплощает историю Zopa в жизнь в рамках кампаний, performance-маркетинга и собственных каналов. Поскольку наши продукты и маркетинг растут, мы ищем Старшего Motion Designer, который поможет сформировать движение бренда и донести его ценность до клиентов.

Подотчетный руководителю отдела Brand Design and Creative, вы будете тесно сотрудничать с нашим Старшим Brand Designer и Старшим Social Designer, а также с маркетологами, писателями и специализированными партнерами. Вы будете владеть и развивать наш существующий язык движения, а также создавать инструменты, которые помогут более широкой команде эффективно его использовать.

Это практическая роль в области motion-дизайна для брендинга, кампаний и маркетинга, с возможностью сотрудничества с нашей командой по motion-дизайну продуктов, где пересекаются пользовательский опыт.

Один день из жизни

• Владеть и развивать принципы motion-дизайна Zopa в области типографики, иллюстраций, продуктов и графических элементов.
• Воплощать в жизнь идеи кампаний и раскадровки, предлагая motion-концепции с самых ранних этапов.
• Создавать короткие motion-ролики для платных соцсетей и видео, адаптируя крючки, сообщения и форматы для тестирования.
• Сотрудничать с Performance Marketing для преобразования полученных данных в следующий этап креатива.
• Создавать полезные шаблоны, компоненты и библиотеки ресурсов, которые помогут коллегам и партнерам обеспечить единообразие.
• Делать сложные продукты и преимущества для клиентов легко понятными с помощью четких, увлекательных историй.
• Создавать motion-графику для веб-сайтов, CRM, социальных сетей и коммуникаций при запуске, уделяя внимание доступности и требованиям к доставке.
• Ставить задачи и оценивать работу сторонних продакшн-партнеров, поддерживая стандарты motion-дизайна Zopa.
• Исследовать рабочие процессы с использованием ИИ для идей, итераций и продакшена, применяя свою оценку к каждому результату.

О вас

• Ваше портфолио демонстрирует глубокий опыт в области motion-дизайна для брендинга, кампаний и performance-маркетинга для цифровых каналов.
• After Effects является ключевым навыком, с опытом работы в Figma, Adobe Creative Suite и рабочих процессах видеомонтажа.
• От идеи до финальной доставки вы можете объяснить свой вклад, внести необходимые изменения в дизайн и руководить процессом анимации.
• Опыт работы с платными соцсетями включает короткие видео, тестирование, варианты и адаптацию под платформу.
• Повторно используемые системы являются частью вашей практики: вы создавали шаблоны или библиотеки, которыми могут пользоваться другие люди.
• Вам важна проработка деталей: от ритма и тайминга до типографики, звука, доступности и финального качества.
• Креативные решения сопровождаются четким обоснованием, и вы можете ставить задачи партнерам и вовлекать заинтересованные стороны.
• Вы предлагаете идеи на ранних этапах, конструктивно работаете с другими и берете на себя ответственность за продвижение работы вперед.
• Инструменты ИИ вас интересуют, и вы можете объяснить, где они приносят пользу, а где следует отдать предпочтение человеческому мастерству.

Дополнительный бонус

• Опыт работы в сфере финтеха, финансовых услуг или другой сложной продуктовой категории.
• Опыт работы с 3D, инструментами реального времени или генеративными инструментами расширит набор инструментов команды.
• Практический опыт продакшена с использованием ИИ включает четкие проверки качества перед выпуском.
• Опыт работы как во внутренней студии, так и со специализированными агентствами был бы полезен.

В Zopa мы ценим гибкие подходы к работе.

Мы ценим очное сотрудничество и хороший баланс между работой и личной жизнью. Эта гибридная роль требует вашего присутствия в нашем лондонском офисе 2-3 дня в неделю.

У вас также будет возможность работать из-за границы до 120 дней в году!* Но независимо от того, где вы находитесь, мы позаботимся о том, чтобы у вас было все необходимое для достижения успеха как в работе, так и в личной жизни, с первого дня.

*При условии наличия права на работу в выбранной стране

Заявление о разнообразии

Zopa гордится тем, что предлагает рабочее место, свободное от дискриминации. Разнообразие опыта, взглядов и происхождения приводит к созданию лучших продуктов для наших клиентов и уникальной корпоративной культуры для наших сотрудников. Мы представлены почти 50 национальностями, у нас есть DE&I-форум, состоящий из зопианцев, желающих внести свой вклад, и мы гордимся нашей культурой, где каждый может быть собой на работе. Наш подход к DE&I отражен в процессе найма, поэтому, пожалуйста, сообщите нам, если вам требуются какие-либо разумные приспособления.

Наш подход к ИИ на собеседованиях

В Zopa ИИ — это не то, что мы тестируем, это часть нашей повседневной работы. Будучи гордым партнером Jobs 2030, мы стремимся к развитию навыков работы с ИИ среди нашей рабочей силы, и мы ожидаем, что зопианцы будут использовать ИИ в своей работе.

Поэтому мы хотим быть прозрачными в отношении того, как мы относимся к использованию ИИ в процессе найма. Поведенческие и компетентностные интервью: пожалуйста, не используйте ИИ. Эти беседы предназначены для того, чтобы понять вас — ваш опыт, вашу оценку и то, как вы подходили к реальным ситуациям. Сгенерированный ИИ ответ не может нам этого сказать. Это может помешать нам понять, подходим ли мы друг другу.

Технические интервью: это зависит от роли. Некоторые технические этапы активно приветствуют использование ИИ, другие — нет. Ваш Talent Partner сообщит вам, что ожидается на каждом этапе. Там, где ИИ является частью оценки, нас будет интересовать не только результат, но и то, как вы его использовали — выбранные вами инструменты, ваше обоснование и решения, которые вы приняли по ходу дела.